Rewired

DIGITAL EVP: В компании Freeport мы понимаем, что наши данные не реализуют свой потенциал в полной мере, пока они не будут проанализированы, а выводы эффективно доведены до сведения предприятия. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с горнодобывающими предприятиями, профильными экспертами, учеными, изучающими данные, и инженерами-программистами над созданием передовых, высокоавтоматизированных продуктов данных. Вы будете сторонником DataOps, DevOps и agile-практик; будете руководить проектными группами и наставлять членов команды, чтобы они могли полностью реализовать свой потенциал.

 

 

Источник: Карьерные сайты компаний Johnson & Johnson и Freeport-McMoran

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 10.2

 

На рис. 10.3 показан типичный для компаний процесс подбора персонала и множество проблем, которые его затрудняют. Обратите внимание, например, на то, сколько времени может занять процесс. Трудно конкурировать за таланты в сфере цифровых технологий, если срок от предварительного отбора до предложения превышает четыре недели. Если процесс занимает слишком много времени, кандидаты чувствуют, что имеют дело с медленно развивающейся компанией.

 

 

Текущее состояние рекрутинга      Компания, предоставляющая финансовые услуги

 

ФАЗА ИССЛЕДОВАНИЯ / ПОИСКА (3-4 недели)      СКРИНИНГ (1 неделя)

 

 

Шаг Шаг Шаг Шаг Шаг Шаг

1

2

3

4

5

: Создать заявку

: Заявка утверждена финансовым отделом/отделом кадров

: Команда по привлечению талантов передает заявку рекрутеру

: Опубликовать вакансию

: Цифровое приложение

: Оцените применение

: Запланируйте звонок для проверки

1

2

3

: Проведите отборочный звонок

 

Шаги

 

Точки соприкосновения

1      2      3

 

Система рекрутинга

4

 

LinkedIn и т.д.

5

 

Портал приложений

1

 

Электронная почта

2

 

Электронная почта, телефонный звонок

3

 

Видеоконф.

 

 

 

 

 

 

 

 

Кандидат

 

 

 

 

 

 

Мотивированный

Заполнение заявки заняло целую вечность

 

 

 

 

 

Взволнованный/

любопытный/      OK

 

 

 

Разочарованный график задерживается

 

 

 

OK

Скрининг-звонок

 

Опыт Действия, мысли,

чувствовать себя на высоте

моменты

Начинает искать новую должность или открыт для новых возможностей

неуверенно Читает вакансии

Подаёт заявку на должность

 

С нетерпением ждем ответа

 

 

 

Расстроенный вид в другом месте

 

 

 

Расстроенный отзывает заявку

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Опыт работы рекрутером

 

 

 

 

 

 

 

Беспокойный

Не знает, что будет следующим в очереди,

не имеет

набор кандидатов

 

Не могу определить приоритетность своей роли

В поисках единорогов

 

 

 

Перегруженный

Новая заявка без предупреждения

 

 

 

 

 

 

 

Напряженное начало поиска поставщиков

 

 

 

 

 

Надеясь, ожидая

приложения

 

 

 

 

 

 

 

Основная информация о напряженных экранах

 

 

 

 

Стопка резюме кандидатов для просмотра

 

 

 

Стресс ожидает расписания

 

 

 

Расстроенные задержки: Кандидат потерян

 

 

 

 

 

Hopeful проводит отборочный конкурс

 

 

Опыт работы менеджером по найму

 

Стресс Пишет JD; процесс медленный и утомительный

 

 

Огорчает ожидание в процессе утверждения заявки

 

Стресс Встречи с рекрутером

обсудить

что требуется от работы

 

Надеющиеся посты в своем LinkedIn, чтобы увеличить воздействие на

его собственный

сеть

 

 

 

Разочарованный получает шифер от рекрутера

 

 

 

Разочарование Иногда не видно, что происходит.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 10.3

 

 

 

 

 

 

ИНТЕРВЬЮ (~2-4 недели)      ПРЕДЛОЖЕНИЕ (~1-2 недели)

 

 

: Расписание собеседований

: Проведение 1-го раунда собеседований

: Проведите второй раунд собеседований

: Решение после собеседования

: Отправить устное предложение

: Обсудите устное предложение

: Окончательное утверждение предложения

: Официальное предложение

: Переговоры / подписание

 

 

1      2      3      4      1      2      3      4      5

 

 

Электронная почта

 

Видеоконференция      Внутренняя

встречи

 

Телефонный звонок

 

Электронные письма, телефонный звонок

Общее вознаграждение

 

Электронная почта

Электронная почта, PDF

 

 

ПЕРЕД ВВОДОМ В ЭКСПЛУАТАЦИЮ

 

 

 

Множество изменений в расписании

 

 

 

 

 

Разочарованный

 

 

 

Интервью с надеждой на HM

 

 

 

Интервью с надеждой на HM

Совпадающие вопросы для собеседования

 

 

 

 

 

Разочарованный

 

 

 

Воодушевленный получает предложение

 

 

 

 

 

 

 

Напряженные

Переговоры

Ждать и ждать

 

 

 

 

Беспокойный

Ждет

 

 

 

 

Хэппи получает официальное предложение

 

 

 

Волнующие знаки окончательного предложения

 

 

 

 

 

 

 

Напряженные

В

 

Планирование занимает много времени

Расстроенный находит, что должность не подходит

Ждет ответа

 

Расстроенный

Отклонено

условия

предложение

период молчания

 

 

 

 

OK

Ожидает составления расписания

 

 

Потеря кандидатов из-за переноса сроков

Надеюсь, что собеседование пройдет успешно

 

 

 

Расстроенный кандидат на проигрыш

 

 

 

Возбужденный

Использует собственное интервью

 

 

 

 

 

Разочарован Слышал, что нужно больше кандидатов

 

 

 

 

Возбужденный

Найденный кандидат

 

 

 

Стресс Старается сохранить кандидата "теплым".

 

 

Как кандидат зашел так далеко?

Волнение Устное предложение сделано

 

 

 

Усталость Переговоры

 

Провал переговоров

 

 

Облегчение Письменное предложение введено в систему

 

 

 

Тревожное письмо с предложением

Воодушевленный Получил подписанное предложение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Возбужденный

Получает

 

 

 

 

 

 

Разочарованный

...если кандидат выбывает.

 

 

Стресс Готовится к собеседованиям, собирает группу

структура

Отсутствие стандартного руководства по проведению интервью и оценки

 

 

 

 

Разочарованный

Передано

Stressed Decides предлагается с панелью, других рекомендаций нет

Надежда

Говорит рекрутеру, что нужно сделать предложение

 

В состоянии стресса Работает с рекрутером, чтобы договориться об условиях

Облегчение

Получает уведомление о том, что предложение одобрено