Читаем Розничный банковский бизнес. Бизнес-энциклопедия полностью

Логично, что при этом мнение различных групп клиентов и различных сотрудников на обсуждаемые проблемы будет дифференцироваться. Так, для кредитующихся клиентов, пользующихся в банке только кредитом, цена играет гораздо большую роль, чем для комплексных клиентов, пользующихся несколькими услугами банка. Зато последние более требовательны к организации повседневного обслуживания (скорость обслуживания, отсутствие очередей, удобство расположения офисов и т. п.), так как им чаще приходится обращаться в банк. При этом важно отметить, что комплексные клиенты, будучи менее чувствительными к ценам отдельных услуг, больше реагируют на бонусы постоянным клиентам, скидки, рекламные акции.

7.1.5. Система качества в банковском менеджменте

Качественное обслуживание – это один из элементов позиционирования в сегменте индивидуального банковского сервиса, поэтому качество должно декларироваться в рекламных акциях и контролироваться, чтобы соответствовать ожиданиям клиентов. Безусловно, это функция маркетинга.

Но и в случае массового банковского обслуживания уместно говорить о качестве, так как оно будет элементом стабилизации клиентской базы. Это опять же функция маркетинга.

Эти функции могут быть сосредоточены в департаменте маркетинга, либо в неявном виде распределены между другими департаментами (как это чаще всего наблюдается в российских средних и малых банках).

Место системы качества обслуживания в банковском менеджменте можно определить как «один из маркетинговых инструментов».

Поэтому оценку удовлетворенности нужно дополнять анализом претензий клиентов и оценкой лояльности, чтобы она стала действительно маркетинговым инструментом.

Если рассматривать эти концептуальные блоки в рамках типовой схемы бизнес-процессов в банке, то система качества будет выступать как надстройка индикаторов и управляющих механизмов. Для нее также будут характерны и типовые процедуры (управление документацией, управление записями, внутренний аудит, управление несоответствующим продуктом, корректирующие действия, предупреждающие действия), сопровождающие и другие бизнес-процессы в банке.

Как добиться того, чтобы действия банка в области качества действительно стали системой? Ответ и прост, и сложен. С одной стороны, практика работы с банками показывает, что нужно ориентироваться на шесть ключевых принципов стандартов качества ISO (табл. 7.1), – это позволит добиться комплексности и системности управленческих решений в этой области. С другой стороны, ситуация во многих банках такова, что сложно реализовать даже первые два принципа – ориентация на потребителя и вовлечение сотрудников – и это перечеркивает все попытки для громких заявлений или даже попытки пройти сертификацию по ISO.

Тем не менее, держа в уме эти основополагающие принципы, намного проще уже будет не только определиться, какие критерии качества актуальны для конкретного банка, но и определиться с методами оценки динамики банка по отношению к своим целевым показателям по качеству.

Перейти на страницу:

Похожие книги

1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы
1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы

Книга посвящена ведению автоматизированного учета заработной платы на предприятиях, в организациях и учреждениях в программе "1С: Предприятие. Зарплата и Кадры". Излагаются принципы работы системы с учетом всех нормативных требований. Представлены сведения об автоматизированном формировании бухгалтерских проводок и аналитических отчетов широкого спектра, ведении первичной документации и многое другое. Обсуждаются схемы движения документов во всех разделах учета заработной платы, аспекты налогового учета и особенности ведения персонифицированного учета в новом плане счетов. Изложение материала сопровождается практическими примерами, позволяющими быстрее понять и усвоить приемы и методы работы с системой "1С: Предприятие". Рассматриваются ошибки и сложности, которые могут возникнуть при работе с программой. Книга открывает широкие возможности для дальнейшего самостоятельного изучения данной темы.Для менеджеров, бухгалтеров и операторов, не имеющих опыта работы с системой "1С: Предприятие"

Дмитрий Николаевич Рязанцев , Наталья Александровна Рязанцева

Финансы / Личные финансы / Финансы и бизнес
Голый Форекс
Голый Форекс

Сегодняшние форекс-трейдеры, чаще всего, полагаются на книги по теханализу, написанные для акций, опционов и фьючерсов. Однако, задолго до появления компьютеров люди торговали без сложного и запутанного массива индикаторов. Трейдинг был голым!Эта книга описывает мощные и эффективные техники трейдинга без использования индикаторов, обучая вас торговать полагаясь только на ценовые графики. Автор книги – руководитель компании-форексброкера и имеет степень по психологии. Он просто и понятно раскрывает читателю свою систему трейдинга на рынке Forex и обучает тому, как проникнуть свою индивидуальность для достижения успеха.Книга предназначена для широкого круга читателей, самостоятельно выходящих на любые финансовые рынки (фондовые, фьючерсные, валютные и товарные), хотя акцент делается на рынке Forex.

Алекс Некритин , Уолтер Питерс

Финансы / Финансы и бизнес / Ценные бумаги