Среднее окружение – люди, чьи действия или слова не вызывают сильных эмоций. Например, человек пропадает из нашей жизни, и мы не особо печалимся по этому поводу. А когда с ним что-то случается, относимся к произошедшему с умеренной долей уважения и сочувствия, но не позволяем этому событию как-то повлиять на нашу жизнь. По накалу страстей отношение должно быть примерно таким же, как к тому, что за забором дачи упало дерево. Мне, конечно, жаль, что экосистема потеряла дерево, но все-таки хорошо, что оно упало не на мой дом или теплицу.
События в жизни людей из ближайшего окружения переживаются с бóльшим драматизмом. Ближайшее окружение еще называют аффективным, потому что отношения с этими людьми вызывают аффект – отклонение от положения эмоционального равновесия, причем в любую сторону: как в положительную, так и в отрицательную. Аффект бывает со знаком «плюс» – дружба, любовь, материнство или со знаком «минус» – ненависть, раздражение, зависть. Когда мы испытываем к человеку яркие чувства – сильно его любим или люто ненавидим, пропадает адекватность восприятия и мы не способны цинично и трезво оценивать его с точки зрения «полезности» или «вредности» для себя, начинаем частично проживать его жизнь, забирать себе его проблемы, становимся менее точными и эффективными. Что еще хуже – в ситуации, когда нужно активно действовать, думать о деле, быть собранным, включать интуицию, мы размышляем о человеке, к которому эмоционально привязаны, переживаем за него. То есть он и его благополучие (или провал – в зависимости от того, какие чувства мы испытываем) становятся для нас важнее реализации собственного предназначения. Тот же самый подход справедлив по отношению к абсолютно любому человеку, с которым взаимодействует энергоизбыточный лидер – любит, ждет, помогает, поддерживает. Если человек с лидерским потенциалом бросается кого-то спасать и сливать ценную, специально выделенную под реализацию его собственного проекта энергию, то тот, кто отвечает за распределение энергии, видит это нецелевое использование ресурсов и говорит: «Извини, ты хороший человек, но давай дальше без меня, сам как-нибудь» – и воронка перекрывается.
Нам важно, что думают про нас случайные прохожие. А мнение людей ближайшего окружения и вовсе порой лишает рассудка. Исходя из желания быть хорошим для своих родственников и друзей, человек порой совершает поступки, которые могут навредить и ему самому, и его близким. Не бывает такого, что вы предали и подставили себя, а всем вокруг стало хорошо. В кармической перспективе платят за это все.
Любое общение – это обмен энергией, и коммуникации осуществляются не только на вербальном уровне, но и на уровне психики, души и бессознательного всех участников. Каждый раз, когда происходит контакт, во время которого люди вместе переживают эмоции, между ними происходит обмен информацией. Если не вдаваться в эзотерику, это то же самое, что и контакт на физическом уровне. Не надо объяснять, почему с кем-то можно пить из одного стакана, а с кем-то – ни в коем случае. Пренебрежение элементарными правилами психической гигиены столь же опасно, как и физической. Существует опасность подхватить то, что не нужно, и отдать то, что необходимо самому.
Мне нравится пример про два сообщающихся сосуда. Один сосуд – это лидер, который хорошо потрудился, чтобы стать энергоизбыточным и наполненным на 100 %. Состояние энергоизбыточности – это состояние куража, интуитивного прощупывания ситуации, способности видеть возможности вокруг и немедленно использовать их. И вот вдохновленный человек встречает сотрудника или родственника – не важно, – а тот без настроения, в боку колет, денег нет, соседи затопили. У одного энергии в сосуде на 100 %, у другого – на 20. Что произойдет к концу встречи? В худшем случае – собственно, как чаще всего и происходит, – уровень сравняется. Один свою энергию слил, а второй подкрепился за счет него. На том и разошлись.
Можно ли постоянно быть в состоянии наполненности энергией на 100 %? Конечно. Но если сосуд закупорить, вода протухнет. Если держать открытым только одно отверстие и без конца заливать в него воду, она расплескается. Единственный способ быть наполненным до конца и при этом всегда свежей качественной информацией – отдавать столько же, сколько получаешь. Здесь снова следует напомнить про правильное окружение. Вокруг лидера собираются люди, общение с которыми происходит по закону сообщающихся сосудов, когда все от этого только выигрывают, потому что в ходе контакта делятся друг с другом ценными, полезными данными.