Читаем Самозапуск: Возьми жизнь в свои руки полностью

Человек не способен спокойно разговаривать с родственником, который, по его субъективному мнению, губит свою жизнь, но и разорвать отношения и перестать тратить на него свои силы, ресурсы и время тоже не может, потому что на него давит убеждение, что братья должны общаться. Причем ни один, ни второй даже не пытаются сделать взаимодействие конструктивным, потому что цель – придерживаться приличий, а о качестве общения никто и не задумывается. Человек не позволяет другим людям отличаться, быть неправильными, автономными. Можно относиться ко всему чуть проще, допускать, что некоторые вещи такие, какие есть, и признавать святое право людей поступать как им вздумается. А для этого необходимо снять маску правильности и забыть про все стереотипы вроде: «родственники обязаны общаться», «братьям полагается дружить» и так далее. Да, за это не похвалят, но нужно уметь не зависеть от чужого мнения.

Любой человек, который имеет собственную позицию, будет сталкиваться с критикой. Но лидер умеет цинично пренебречь чужим мнением, общественными устоями и социальными нормами. И в то же время способен сохранить дипломатичность, не капать людям на мозги и не будить в них зверя. Это позволяет сделать внутренняя свобода человека. Именно внутренняя. Стоит однажды искренне забить на то, что про вас думают. И это станет первым шагом. А чтобы окончательно решить проблему, нужно ее признать, принять, впустить, позволить ей существовать, посмеяться над ней и потом только что-то с ней делать. Пока вы будете переживать и беспокоиться, проблема никуда не уйдет. Представим двух человек, каждый из которых без ноги. Один убивается, что он безногий, и никакие варианты жизни, возможные для инвалидов, ему не подходят. А другой принял, что с ним произошла беда, и развлекается – стал паралимпийцем или милостыню просит – чего только не придумывает.

С родственниками то же самое, стоит просто признаться: «Я вот такой, у меня есть свои недостатки, и я намерен с ними постепенно разбираться. А пока извините, дорогие, что есть, то есть. Вы уж не обижайтесь. Я ничего плохого не хочу. Просто примите меня таким». Возможно, вам придется провести не один и не два, а десять разговоров на эту тему, и ничего внешне не наладится, но у вас хотя бы появится благодатная взрыхленная почва для налаживания отношений. Иначе договориться не получится. Если давить сверху – люди сопротивляются. Если просить и заискивать – тем, кто сверху, будет неудобно: опять сплошной дискомфорт. Идеальный вариант – изложить свою позицию и быть готовым услышать любой ответ.

Самое главное – самому принять себя таким, какой вы есть, и не забывать вносить ясность. Если вы чувствуете, что человек обиделся на вас, чем-то недоволен, у вас плохие отношения, нужно его поймать и спросить, что случилось. Сделать это через двадцать лет, конечно, тоже допустимо, но все же чем раньше, тем лучше. По крайней мере я знаю историю, которая могла бы закончиться по-другому, если бы люди откровенно поговорили, прежде чем разводиться. Эта пара развелась много лет назад, они давно не общались и недавно случайно встретились в Екатеринбурге. Она так и не вышла замуж, он не женился. У них состоялся разговор, без эмоций, без требований. Выяснилось следующее. Женщина курила, и в то время в Екатеринбурге еще не было сигарного клуба, поэтому она выходила курить в подъезд с офицерами или на балкон. А мужчину это бесило. И вот через двадцать лет он говорит: «Слушай, я много лет думал и понял, что развелся из-за этого». – «А почему ты мне об этом не сообщил?» – «А что, так непонятно было?» – «Непонятно. Я вообще могла бы с ними не курить, если бы ты сказал, что тебе это не нравится». Она даже не задумывалась, что курение может раздражать мужа. А ему в голову не приходило, что она не догадывается об этом. В итоге два человека развелись, а их сын рос без отца. Проблема счастья жизни нескольких людей решалась одной фразой: «Жена, я не хочу, чтобы ты курила с другими мужиками. Не требую, чтобы ты не курила, не прошу бросить. Просто извещаю, что мне это не нравится». Если бы она отказалась это обсуждать – пускай, им же все равно разводиться. Но почему бы не предположить, что жена бросит курить или согласится сменить компанию для перекура?

Человек никому ничего не должен и имеет право быть таким, какой он есть. И другой человек так же имеет право либо принять его таким, либо нет. К сожалению, нам с юных лет внушают, что мы обязаны соответствовать чьим-то требованиям. Затем дети вырастают и начинают предъявлять требования к обществу и ждать, что оно тоже будет соответствовать его представлениям об идеальном государстве. Пока человек занят поиском идеалов в своем окружении, жизнь проходит мимо, а он теряет время.

Перейти на страницу:

Похожие книги

10 гениев бизнеса
10 гениев бизнеса

Люди, о которых вы прочтете в этой книге, по-разному относились к своему богатству. Одни считали приумножение своих активов чрезвычайно важным, другие, наоборот, рассматривали свои, да и чужие деньги лишь как средство для достижения иных целей. Но общим для них является то, что их имена в той или иной степени становились знаковыми. Так, например, имена Альфреда Нобеля и Павла Третьякова – это символы культурных достижений человечества (Нобелевская премия и Третьяковская галерея). Конрад Хилтон и Генри Форд дали свои имена знаменитым торговым маркам – отельной и автомобильной. Биографии именно таких людей-символов, с их особым отношением к деньгам, власти, прибыли и вообще отношением к жизни мы и постарались включить в эту книгу.

А. Ходоренко

Карьера, кадры / Биографии и Мемуары / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес
20 ошибок, которые разрушают нашу жизнь, и как их избежать
20 ошибок, которые разрушают нашу жизнь, и как их избежать

Все люди мира совершают ошибки – большие и маленькие, серьезные и незначительные… И все они обычно тратят много времени на то, чтобы их скрыть, поскольку каждый хочет, чтобы думали о нем хорошо. Мы забываем свои и замечаем чужие ошибки, но не извлекаем из них пользы для себя, важного жизненного урока.В этой книге каждый из нас хочет поделиться с вами десятью Самыми Большими Ошибками, которые были в нашей долгой жизни. И хотя они многому научили нас, заставили изменить свое отношение к жизни, показали новые пути и возможности для развития – тем не менее они были… У вас же сейчас есть уникальная возможность выйти на новый жизненный уровень, приняв во внимание наши ошибки и прислушавшись к советам и рекомендациям.

Майкл Роуч , Мирзакарим Санакулович Норбеков

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
12 улыбок Моны Лизы
12 улыбок Моны Лизы

12 эмоционально-терапевтических жизненных историй о любви, рассказанных разными женщинами чуткому стилисту. В каждой пронзительной новелле – неподражаемая героиня, которая идет на шоппинг с имиджмейкером, попутно делясь уникальной романтической эпопеей.В этом эффектном сборнике участливый читатель обязательно разглядит кусочки собственной жизни, с грустью или смехом вытянув из шкафов с воспоминаниями дорогие сердцу моменты. Пестрые рассказы – горькие, забавные, печальные, волшебные, необычные или такие знакомые – непременно вызовут тень легкой улыбки (подобно той, что озаряет таинственный облик Моны Лизы), погрузив в тернии своенравной памяти.Разбитое сердце, счастливое воссоединение, рухнувшая надежда, сбывшаяся мечта – блестящие и емкие истории на любой вкус и настроение.Комментарий Редакции: Душещипательные, пестрые, яркие, поистине цветные и удивительно неповторимые благодаря такой сложной гамме оттенков, эти ослепительные истории – не только повод согреться в сливовый зимний час, но и чуткий шанс разобраться в себе. Ведь каждая «‎улыбка» – ощутимая терапевтическая сессия, которая безвозмездно исцеляет, истинно увлекает и всецело вдохновляет.

Айгуль Малика

Карьера, кадры / Истории из жизни / Документальное
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес