Читаем Счастливый карман, полный денег. Формирование сознания изобилия полностью

Например, предположим, что ваше предназначение – изучение бабочек и сейчас вы работаете на совершенно не интересующей вас работе, никак с бабочками не связанной. Не отчаивайтесь. Начните с чтения книг о бабочках и знакомств с людьми, которые этим профессионально занимаются. Используйте все возможности. Затем начните ставить перед собой цели и принимать решения, которые в конечном счете позволят вам заняться чем-либо, непосредственно относящимся к выбранной вами области – к бабочкам. Не беспокойтесь о деньгах и забудьте обо всех других мелких проблемах, которые у вас могут начаться; если вы не беспокоитесь о них, они разрешатся сами собой. И вы будете очень счастливы и успешны, как только ваше предназначение станет вашей работой, так как это судьба, которую вы выбрали задолго до того, как появиться на этой Земле. Ваша удовлетворенность также возрастет, ведь вы будете делать свой самый оптимальный вклад в бытие.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Сядьте в тишине и постарайтесь выяснить, почему вы здесь. У вас есть предназначение. Вы можете уже знать его – или не знать. Вы можете понять свое предназначение, спросив себя и оставаясь честными с самими собой. Ваш особый талант обычно и есть ваше предназначение. Или это может быть что-либо, что вы всегда чувствовали, особенно в детстве. Что-то такое, что вы можете делать очень хорошо. Дети нередко знают свое предназначение, но пока они растут, общество и система образования сбивают их с пути. Или, может быть, ваше предназначение в том, что доставляет вам наибольшую радость. В действительности ваше предназначение просто не может быть чем-то, что не доставляет вам радости и удовлетворения. Когда вы его находите, живите им – и богатство придет к вам легче и наиболее приятными путями. И вы полюбите свою работу.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Работа – это проявленная любовь. Если вы не можете работать с любовью, а только с отвращением, лучше бросьте эту работу, сядьте у входа в храм и просите милостыню у тех, кто работает с радостью.

Калил Джебран
Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Определяйте свое жизненное предназначение предельно четко. Постоянно поддерживайте его своими мыслями. Заявляйте таким образом о ваших целях. Ваши мысли, слова и действия должны всегда ему соответствовать – и ваша жизнь станет наполненной и радостной.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Самый верный способ получать удовольствие от своей работы – это работать в соответствии со своим жизненным предназначением. Работайте в той области, которую вы определили как свое предназначение, и пусть ваша работа не будет для вас принуждением или обязанностью, но тем, что вы чувствуете, тем, что исходит из вас самих. Делайте то, что вы мечтаете делать, – и радость в работе вам обеспечена. О чем это говорит? О том, что каждый может занимать какую-то должность и вести свой бизнес – и получать от этого удовольствие, пока он знает свое предназначение и в этой области работает.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Когда вы без страха подчиняете свои мысли своему жизненному предназначению, ваша жизнь обретает мощную созидательную силу.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Когда вы работаете в соответствии с вашим предназначением, работа для вас перестает быть обязанностью; она превращается в удовольствие, она становится вашей жизнью. Граница между работой и приятным времяпрепровождением исчезает.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Сколько предназначений может быть в вашей жизни? Столько, сколько вы в себе найдете. Вас никто не ограничивает лишь одним. Вы – многомерное существо.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

При всех прочих условиях, остающихся неизменными, человек или общество обретают счастье и богатство ровно настолько, насколько они находят свое предназначение и работают в соответствии с ним.

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес