Читаем Счастливый карман, полный денег. Формирование сознания изобилия полностью

Жизнь – это праздник, а радость – качество праздника. Радость – это дух, выраженный тем способом, который ему нравится, и в соответствии с его желанием. Предназначение дает духу эту возможность. Найдите то предназначение, которое вы себе избрали, и вы найдете любовь, радость и богатство в работе и внесете оптимальный вклад в жизнь общества.

Говоря о нашем вкладе, о том, что мы даем другим, знаете ли вы, что один из самых быстрых путей обретения богатства – это отдавать? То, что вы отдаете, возвращается к вам, семикратно умноженное. Давайте продвинемся дальше, к новой, еще более прекрасной истине.

Быть собой в мире, который постоянно пытается сделать тебя чем-то другим, – величайшее достижение.

Ральф Уолдо Эмерсон
<p>Глава 15</p><p>Отдавать: в этом все дело!</p>

Один из самых важных законов – Закон отдавания. Это феноменальный закон. Отдавайте свободно и радостно. Развивайте у себя привычку отдавать с удовольствием. Сначала вы отдаете – и только потом получаете. Какой бы энергией вы ни поделились, она самым чудесным образом к вам возвращается. Например, вы можете отдавать свое время, и оно вернется к вам намного позже из неожиданного источника, в неожиданной форме и таким образом, что вы окажетесь в большом выигрыше. Вы не можете требовать, чтобы что-либо вернулось к вам определенным образом и в определенное время, но вы можете быть уверены, что это вернется самым наилучшим путем. Отдавайте. Отдавайте. Отдавайте. Отдавайте свободно и радостно. Все дело в той энергии, которую вы вкладываете, отдавая, поэтому не скупитесь. Закон причины и следствия гарантирует вам, что отдаваемое вернется вам сторицей.

Жизнь нам дана для того, чтобы отдавать.

Отдавайте то, что имеете, – время, деньги, улыбку, любовь, комплименты, все что угодно. И обратно вы получите то, чего нет у вас.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Отдавайте с любовью и принимайте с благодарностью. Милость и благодарность вливают энергию в процесс отдачи и получения.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Заботясь об обществе и природе, вы заботитесь о себе. Как можно чаще делитесь и отдавайте природе и обществу. Это курица, которая несет золотые яйца, а о ней нужно заботиться и защищать, чтобы она могла заботиться о вас и защищать вас.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Делитесь. Отдавайте. Помогайте другим. Пропорционально тому, насколько вы помогаете создавать богатство другим, вы создаете его и себе.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Инвестируйте некоторое количество денег в финансовые услуги и организации, которые одалживают деньги, что позволяет другим создать свое богатство. Это еще один замечательный способ заботиться об обществе, делать его богатым, чтобы вы также могли разбогатеть.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Вселенная – это энергия, и только энергия. Энергия течет. Отдавая, вы способствуете течению энергии, приводя себя в гармонию с силами Вселенной. Чем бы вы ни хотели обладать, сделайте так, чтобы сначала этим обладал кто-то другой, и у вас это появится тоже – и появится в избытке. Отдавайте – и вы получите это, во много раз умноженное. Например, если вы хотите разбогатеть, покажите другим, как это сделать, и удивительным образом скоро вы обнаружите, что и сами разбогатели. Это довольно сложная система, но она идеально работает. Отдавайте – и отдавайте с удовольствием!

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Делитесь. Делитесь. Делитесь. Это вклад в банк Вселенной, возвращающийся к вам со сказочными процентами. Делитесь со всей искренностью и радостно.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Если вы хотите что-либо иметь, станьте сначала причиной появления этого у других. Чтобы жить в богатстве и изобилии, станьте причиной того, чтобы в богатстве и изобилии жили другие. Как вы можете стать причиной появления богатства у других? Учите ваших друзей, которые интересуются созданием богатства. Покажите им эту книгу и другие на эту же тему. Организуйте классы или кружки. Там, где собирается двое или больше, целое всегда больше суммы его частей.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Развивайте осознанность, позволяющую вам искать и находить любые возможности, чтобы отдавать что-либо щедро и с удовольствием. Вы можете давать другим нечто материальное, или ваше время, или умение, или что-либо другое.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость
Перейти на страницу:

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес