Читаем Счастливый карман, полный денег. Формирование сознания изобилия полностью

Источник всего сущего – это поле бесконечных возможностей и потенциала созидания. Наше истинное «Я» едино с Источником, сотворено по его образу и подобию. Когда мы осознаем это и верим, что это так, мы подключаемся к полю бесконечных возможностей и к источнику присущих нам по самой нашей природе созидательных сил.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Вы должны обладать сознанием изобилия, не знающим, что такое бедность (или, что более точно, иллюзия бедности). Работайте над этим до тех пор, пока сама возможность существования бедности не начнет вызывать у вас смех – пока то, что вы можете оказаться бедным, не покажется вам идеей невероятной и очень смешной.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Вы создаете деньги, увеличивая собственную внутреннюю ценность. А делаете вы это, читая книги, подобные той, которую вы сейчас держите в руках. Вы делаете это, вспоминая свое истинное «Я», созданное по образу и подобию Источника – изобильного по своей природе. Только затем вы начинаете переживать деньги и богатство на опыте – когда обмениваете на них свою внутреннюю ценность. Превратить свою внутреннюю ценность в деньги можно, предоставляя услуги, обмениваясь товарами и деньгами, отдавая их за другие услуги, товары и деньги. Не забывайте, что у каждого человека есть уникальное предназначение или способности; каждый человек благодаря своей внутренней ценности что-то создает.

Следовательно, то, что создает человек, уникально, и именно обмен этими уникальными вещами приносит бумажные деньги. Бумажные деньги – всего лишь средство обмена той уникальной внутренней ценностью, которую мы в себе развиваем.

Увеличивайте свое богатство, увеличивая свою внутреннюю ценность. Переживайте богатство, выполняя посредством своей внутренней ценности свое предназначение и реализуя свои способности. Все – внутри вас самих. Чтобы создать внешнее богатство, создайте внутреннюю ценность и используйте ее. Все очень просто. Самые главные составные внутренней ценности мгновенно доступны абсолютно всем. Это – вера или уверенность, воображение, умение учиться и сосредоточенность. Действия, которые вы предпринимаете, лишь обращают внутреннюю ценность во внешнюю, в богатство материальное.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Богатство появляется у тех, кто обладает сознанием изобилия, и никак иначе. Сознание изобилия обретается из состояний вашего бытия и мыслей о благополучии и богатстве, которые вы наполняете своей уверенностью. Оно не позволяет никаких мыслей о бедности или чем-либо, что вас ограничивает, – мыслей, полных сомнений или нехватки. Оно не позволяет существовать состоянию страха и неверия.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Зарабатывание денег не имеет ничего общего непосредственно с манипуляциями бумагой, которую мы называем деньгами. Этот процесс полностью зависит от нашего сознания изобилия.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Богатство – это предсказуемый результат. Причины богатства предсказуемы, они в нашем полном распоряжении.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Настолько, насколько развито в вас сознание изобилия, ваш внешний мир будет позволять вам переживать его на опыте или, наоборот, этому препятствовать. То же самое верно и для счастья. Настолько, насколько вы исполнены счастья внутри, внешние вещи будут позволять вам его испытывать – или препятствовать этому. И это в той же мере касается и всего остального – мира, любви, не-осуждения, не-пренебрежения, не-отдельности и так далее.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Коллективное сознание сильно влияет и на ваши собственные богатство и счастье. Вы создаете в вашей жизни много событий. Но некоторые события, особенно значительные, происходят с вами из-за мыслей и состояния сознания окружающих вас людей, членов социума. Вы и раньше слышали это во многих различных вариациях (там, где двое или более соберутся…). Вы не одни; вы не отдельны от всех остальных. Вы как личность важны для целого, и наоборот. Ваш уровень богатства и счастья определяется не только вами, но и всеми остальными. Пожалуйста, постарайтесь понять это как можно правильнее. Никто не может препятствовать вам стать богатыми и счастливыми, ибо вы сами решаете, как воспринимать те или иные события – как плохие или как хорошие. И никто не в состоянии лишить вас этого внутреннего выбора. Только вы можете решить быть богатыми и счастливыми, и никто не может забрать это у вас, кроме вас самих.

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес