Читаем Счастливый карман, полный денег. Формирование сознания изобилия полностью

Благодарность позволяет вам быть уверенными в своем будущем и с радостью ждать его наступления!

<p>Глава 17</p><p>Сознание: вы получаете тот опыт, к которому пробуждены</p>

Эта книга посвящена в основном сознанию изобилия. Но что такое сознание? Это пробужденность к чему-либо. Сознание изобилия – это пробужденность к богатству. Разумеется, богатство всегда здесь, но вы можете не осознавать его, не принимать его во внимание. Вы не можете переживать то, чего не осознаете. Сознание – это набор качеств и способностей, позволяющих вам быть бдительными к тому или иному состоянию бытия или опыту. Эта книга о том, что позволяет вам быть бдительными, внимательно относиться к богатству, которым вы уже обладаете. И счастье у вас тоже уже есть. Так что, друзья мои, проснитесь!

Материальное благосостояние государства – это просто проявление коллективного сознания изобилия людей, в нем живущих. И это верно для любой группы людей – от семьи до корпорации, до континента и до всего мира в целом. Самый несознательный член группы понижает качество переживаний наиболее сознательных ее членов. Поэтому по-настоящему умные люди делают все, чтобы повысить уровень сознания своей группы как целого, чтобы переживать больше опыта самим. Ничего не делать или понижать сознание изобилия других ведет только к поражению.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Некоторые исследования показывают, что многие из тех, кто выиграл в лотереи миллион долларов или больше, оказываются с течением времени в худшем материальном положении, чем до своего выигрыша. Они теряют все деньги в поразительно короткий срок и оказываются в еще более тяжелом положении из-за долгов и обязательств, которые за это время обретают. Не деньги делают человека богатым. Богатым человека делает сознание изобилия.

Люди без сознания изобилия не способны обрести богатство, сколько бы денег они ни выиграли в лотерею. С другой стороны, людям с сознанием изобилия просто не может не удастся достаточно продолжительные периоды времени богатством обладать. Да, благодаря ошибкам в мышлении или волей провидения иногда они терпят крах и оказываются на мели, но им всегда удается восстановить свое благосостояние. Они не боятся разорения, потому что знают: если это произойдет, долго это не продлится и они обязательно все себе вернут. Вы можете забрать у них все их деньги, но в течение года они снова разбогатеют или хотя бы будут на пути к богатству. И везение к этому никакого отношения не имеет.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость

Величайшая созидательная сила становится доступна, когда ваше сознательное, подсознательное и сверхсознательное «Я» едины и гармоничны в своем выборе. Вы можете добиться этого, повысив свою сознательность и осознанность на всех трех уровнях вашего «Я». Вы должны сознательно и осознанно делать те вещи, которые раньше делали подсознательно. Вы можете это сделать, решив быть осознанными. Решите быть внимательными и бдительными – следите за вашими мыслями, действиями и мечтами, а не ходите в полудреме и на автопилоте. Также очень хорошая идея – заняться випассаной (практикой внимательности и осознанности). Это один из лучших способов вашу осознанность увеличить.

Понимаете, ваше «Я» все время делает выбор и принимает решения, но если вы их не осознаете, вы так и не узнаете, какими они были. Эти решения принадлежат вашему сверхсознательному. И вы начинаете их осознавать путем внимательного отношения к своим чувствам (не к эмоциям или мыслям, выдающим себя за чувства). Вы начинаете осознавать свое сверхсознательное, когда занимаетесь медитацией.

Некоторые свои решения вы принимаете на уровне сознания, а некоторые – на уровне подсознания. Вы можете увеличить свою осознанность делаемых подсознанием выборов, решив быть осознанными и наблюдая свои мысли. Например, в прошлом вас, может быть, посещали беспокоящие вас мысли, связанные со страхом и нерешительностью в отношении какого-либо предмета. Эти мысли крутились в вашей голове все время, пока вы занимались другими вещами; они постоянно присутствовали как бы на заднем плане. Хорошо, все, что от вас требуется теперь, – это наблюдать свои мысли и не позволять каким-то посторонним идеям вертеться у вас в голове, подобно запертой в клетке обезьяне.

Смысл вот в чем: если какое-то конкретное решение на трех уровнях вашего сознания принимается по-разному, вас непременно ждет смущающий вас и невнятный результат. И способ избежать этого – повысить свое осознание на всех трех уровнях.

Я есть богатство. Я есть изобилие. Я есть радость
Перейти на страницу:

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес