Школа Джульетты. История о победе над цейтнотом и выгоранием

– Конечно, она потрудилась и для нас. Вы все – все наши спонсоры – знаете: управление у нас поставлено как в любой коммерческой компании. Мы управляем организацией продуманно и продуктивно, получаем золотые звезды после любой проверки. И деньги у нас в работе. Вы знаете, что 92 процента девушек, которые прошли наши программы, поступают в колледж. Некоторые из вас сотрудничают с нами уже долгое время. Вы, конечно, помните, что 20 лет назад, когда наши первые воспитанницы поступили в колледж, мы рады были трубить о таких показателях. Но именно Райли бросила нам вызов, призвала добиться большего. Она сказала: «Слушай, Скип. Колледжей много. Любой может принять людей. Суть в том, смогут ли они их окончить». Благодаря системам отслеживания, предложенным Райли, и другим методам, которые она помогла нам разработать, мы знаем, что 83 процента этих девушек, поступивших в колледж, заканчивают обучение в течение шести лет. Это удивительные девушки, и…

Аудитория ждала.

– Райли сможет лично в этом убедиться, потому что продолжает набирать сотрудников из их числа! – Скип подняла руки. – Все это как-то помогает ее фирме, но приносит много пользы и нам, поэтому не буду ее упрекать. Я рада поблагодарить мою подругу Райли и вручить ей эту награду за все ее заслуги, за все, что она сделала.

Райли видела, как встает, чтобы получить награду.

– Это действительно возможно? – спросила она Джульетту. – Я генеральный директор компании MB?

– Ну а почему бы и нет? – спросила Джульетта. – Кто-то же должен им быть. Скорее им станет сотрудник фирмы, чем человек с улицы. Я вижу возможности. Разве такого не может быть?

– Просто думаю, что… ну… женщин-руководителей такого уровня в MB раньше не было. Им пришлось даже снизить планку при выборе места для мероприятия, когда встал вопрос о том, где нас размещать. Меня тоже по этому принципу наняли – женщин в фирме было мало. Думаю, им кажется, что мы не можем одновременно заботиться о семье и о фирме, и… – Она помолчала. – я знаю, что одна возможность связана с профессиональным успехом, а вторая скорее нет, но я готова пожертвовать карьерой ради детей…

– Неправильный выбор, – сказала Джульетта. – Совершенно неправильный выбор. Тот же образ мышления, который создает пространство для изменяющих мир идей, создает пространство и для реальных отношений. Образ мыслей, который блокирует такие идеи и их реализацию, не дает пойти ва-банк во всех смыслах.

Джульетта подождала, пока Райли обдумает эти слова. Затем улыбнулась.

– Приглядитесь повнимательнее.

Райли покосилась на облака над водой. Она пыталась понять, какие детали упустила.

Джульетта решила подтолкнуть ее воображение.

– Я вижу мужчину, сидящего за вашим столом, – ее голос стал слегка заговорщическим. – Высокий мужчина. Очень светлые волосы. Должно быть скандинавский типаж. Я думаю, датчанин. Симпатичный парень, Райли. Похоже, он очень спортивный! Может быть, велосипедист?

Райли искала изображение, описанное Джульеттой, но было слишком темно, чтобы увидеть именно этого человека.

– Полагаю, мне придется поверить вам на слово.

– Ценный улов. А кто эти прекрасные молодые люди за вашим столом, с такой гордостью наблюдающие за своей матерью? Три подростка, которых вы умудрились нарядить в костюмы. Как хорошо они себя ведут на ужине по сбору средств! Повезло вам. Вы хорошо их воспитали. Определенно правильно инвестировали время.

А настоящая Райли, стоя на пляже, смотрела на себя в будущем – как она выходит на сцену, чтобы принять награду. Постаревшая на 25 лет, она обнималась со Скип. Обе женщины сияли, смотрели друг на друга с любовью, рожденной тридцатилетней дружбой. Эта любовь поддерживала не только их, но и всех, кто был рядом.

– Хорошо, – сказала Райли, – я считаю эту возможность нереальной – не потому, что кто-то с рейтингом ниже среднего смог вознестись к славе. Думаю, что люди, которые управляют MB, волшебным образом не потеряют предвзятость в процессе выбора генерального директора…

– Это не магия, – Джульетта повернулась к берегу, – предполагаю, что кто-то с отличными идеями привлечен к процессу найма, этот человек должен был убедиться, что у новых сотрудников свежие взгляды, а потом он включился в процесс продвижения по службе, чтобы убедиться, что там все честно. С того времени, как в MB выбрали генерального директора, прошло двадцать лет, представление людей о лидере уже изменилось. А они знали лидера, который уже умел использовать свои таланты по полной…

Райли покачала головой.

– Хорошо, верю, что такое может случиться. Точно так же, как и альтернативная, удручающая возможность.

Она снова оглядела небо.

– Так в чем же разница между этими вариантами? Что мне нужно сделать? Эбенезер Скрудж[1] просыпается и понимает, что еще не поздно выбрать свое будущее?

Джульетта засмеялась:

– Для этого мне нужно рассказать вам другую историю.

– Третья возможность? Рождественское прошлое?

– В некотором смысле, – ответила она. – Это история обо мне.

Глава 8