4) для выстраивания формирующей (обучающей) оценки по предметным и межпредметным областям в текущем процессе образования;
5) выделение и оценка персонально-значимых компонентов обучения, которые будут присутствовать структуре непрерывного образования на протяжении всей жизни;
6) в качестве исходных знаний и умений для развития самооценки в структуре учебно-организационной работы;
7) как рекомендации для тех, кто хочет собрать свое собственное электронное портфолио, которое обобщает, выделяет и проверяет: кто ты как личность, что ты знаешь и можешь сделать, чего ты надеешься добиться.
Необходимо следовать систематическому процессу, чтобы помочь себе определить, что включить и как это представить. Взаимосвязанные действия (сбор, рефлексия, организация и отбор) — это проверенная и испытанная система, которая может помочь учащимся с пониманием формировать объективный электронный портфолио.
Надо фиксировать в своих папках и компьютерных документах любые доказательства, которые что-то говорят учащимся о них и их знаниях и умениях. Это поможет им отслеживать то, что у них есть, чтобы потом не забыть.
В размышлениях о своем учебном и жизненном потенциале учащиеся могут опереться на перечисленные ниже вопросы. Это также будет
• Какие слова описывают меня полнее (лучше) всего?
• В каких областях знания я проявляю себя лучше всего, и каковы мои самые сильные познавательные стороны и умения?
• Каковы мои краткосрочные и долгосрочные цели, как они отражаются в моих планах?
• Какие свои достижения главные я могу считать главными и что они помогли мне добиться?
• Какие барьеры (проблемы) мне пришлось преодолеть, чтобы добиться этих результатов и реализовать их?
• Какова важность этого предмета и деятельности по отношению к моему личному или образовательному росту и чему я научился?
Выбранные направления формирования электронного портфеля могут определить организационную систему, которая будет использоваться для представления своих доказательств. Есть несколько подходов для рассмотрения:
1)
2)
Простой формат обучения (учебные действия, достижения, отсылки к практическому применению) — это полезный способ упорядочить учащемуся материалы, если он не имеет много доказательств для отображения.
В принятии решения о том,
• Кто те люди, которые будут просматривать электронный портфолио?
• Что именно они хотят видеть в нем?
• Насколько они знакомы со структурой и принципами наполнения электронного портфолио?
• Потребуется ли им помощь в навигации по нему в используемом организационном формате?
• Как они могут оценить мой портфолио и какие вопросы задать?
Электронные портфели позволяют учащимся
Разработка электронных портфелей и размышления о предпринимаемых действиях позволяют учащимся
• предыдущем опыте, освоенных действиях и методах работы;
• мотивации и учебных ожиданиях, интересах и образовательных приоритетах;
• социально-образовательных отношениях, планируемых результатах и профессиональных ориентирах.