Синдром сбитого летчика. Как не упасть с вершины карьерной лестницы

Какое же Марина почувствовала облегчение, когда осознала, что такое отношение коллег скорее подчеркивает, что ей не место в системном бизнесе и она прекрасно сможет справиться, работая самостоятельно. Остальное было делом хорошо разработанного плана, и через пару лет Марина уже создала собственную консалтинговую команду, где ей никто не мешал погружаться в достижение результата и не критиковал за то, что она не уделяет внимания неформальному общению с коллективом. То, что она считала своими недостатками, стало ее преимуществом в развитии собственного проекта. Хорошо, что она успела это осознать и использовать, прежде чем полностью разочаровалась в карьере.

И вот теперь, после того как вы хорошенько проанализировали свою карьеру, я рекомендую вам сделать два-три вывода по итогам этого анализа. В виде советов самим себе на будущее. Чтобы негативные сценарии никогда больше не повторились и все ограничивающие убеждения растворились.

А сейчас не будет лишним поднять уровень собственной самооценки, выполнив упражнение «Обратная связь».

Напишите письма 10–15 близким людям (коллеги, друзья, родственники, бывшие сослуживцы) примерно такого содержания:

«Михаил, привет!

Хочу попросить тебя как человека, который меня хорошо знает.

Сейчас я анализирую свой карьерный опыт и работаю над созданием новых достижений в своей жизни и работе. И мне рекомендовали попросить несколько человек дать мне обратную связь.

Поэтому буду тебе признателен, если напишешь по следующим параметрам:

1) назови 5 моих главных черт / особенностей характера / компетенций;

2) вспомни какой-нибудь случай из нашего совместного опыта, где я был, так сказать, на «высоте», какой-нибудь небольшой триумф, который запомнился тебе.

И ответь, пожалуйста, на вопросы:

– Что я делал в той ситуации?

– Что говорил?

– Почему тебе запомнилось именно это?

Пожалуйста, напиши мне ответное письмо до пятницы. Спасибо».

Проанализируйте полученные ответы. Выделите описание тех характеристик вашей личности, с которыми вы согласны. Проанализируйте те ответы, которые вас удивили, и те, с которыми вы не согласны. При возможности задайте уточняющие вопросы тем людям, ответы которых вас озадачили или расстроили.

Хочу предупредить, что, возможно, вы получите ответы не на все высланные письма. Обычно это означает, что человек по каким-то своим причинам не смог или не захотел вам ответить. Это вряд ли про ваши с ним отношения. Просто некоторые люди не умеют и не любят давать обратную связь. А может быть, просто отвлеклись и забыли вам ответить.

Чем больше таких писем вы напишите, тем больше ответов получите. Достаточно пяти мнений, из которых вы уже сложите более объективное представление о себе. Мои клиенты, которым я даю такое задание, потом очень сильно благодарят меня за него и говорят, что это существенным образом повысило им настроение и самооценку. Получите удовольствие и вы.

Итак, повторю самые частые негативные карьерные сценарии, которые имеют тенденцию прокручиваться и мешают двигаться комфортно и успешно, и их последствия для карьеры:

1. Непрофессиональный, слабый первый руководитель → нелюбовь к профессии, неумение находить мотиваторы в работе, отсутствие внутренних ориентиров в оценке результатов, тревожность за свое профессиональное будущее.

2. Излишне требовательный первый руководитель → постоянное внутреннее желание учиться, наращивать компетенции, отсутствие удовлетворения от результатов, синдром самозванца.

3. От вас решили избавиться и создали условия для увольнения, хотя ранее не предъявляли к вам никаких претензий → обида, растерянность, снижение самооценки → желание устроиться куда угодно и побыстрее, лишь бы подтвердить себе свою профессиональную востребованность → снова быстрое увольнение из-за дискомфорта или конфликтов.

4. Грубая, неконструктивная, несправедливая обратная связь от руководства → снижение уверенности в себе, обида, желание доказать, что это не так → настороженные отношения с новым руководством, постоянное напряжение от необходимости добиваться сверхрезультатов, излишняя настойчивость в отстаивании своего мнения.