Синдром сбитого летчика. Как не упасть с вершины карьерной лестницы

5. Конфликты с коллегами → снижение уровня доверия в отношениях с деловым окружением → подозрительность на желание оказать поддержку или обида оттого, что помощь не отказывается, тотальный контроль, страх идти в открытую конфронтацию → снижение результативности в тех видах работы, где требуется командное сотрудничество.

После того как вы увидели и осознали свои главные достижения и сильные стороны, а также получили информацию о том, что конкретно вам мешает двигаться дальше более комфортно и результативно, у вас появятся ответы на важные вопросы:

1. Как отстаивать собственные границы?

2. Как я на самом деле хочу продолжить свою карьеру и каким должно быть следующее место работы?

3. Как принять свои особенности и сделать их частью харизмы?

4. От какой работы будет больше энергии, вдохновения и удовольствия?

5. Что говорить на собеседовании и как строить свое позиционирование на рынке?

Резюмирую:

1. Двигаясь вперед, не останавливаясь на рефлексию своего опыта, возрастные руководители могут совершать ошибки на собеседованиях, попадать в конфликтные ситуации по одному и тому же сценарию, бояться менять работу, сомневаться в своем профессионализме. Остановка для анализа даст возможность понять причины возникновения трудностей в карьере и сменить стратегию.

2. Осознание своих сильных и слабых сторон повысит вашу уверенность в себе, даст возможность отпустить негативные ситуации, позволит адекватно оценить себя в денежном эквиваленте на рынке труда и даст ясное понимание, что хочется делать дальше и как этого достичь.

3. Действуйте по схеме: воспоминание ярких эмоциональных моментов → осознание собственных достижений или ошибок → выводы и советы на будущее → корректировка поведения → получение лучших результатов.

4. В анализе важно остановиться на следующих моментах:

★ начало карьеры;

★ отношения с первым руководителем;

★ первый лидерский опыт;

★ интересные крутые проекты;

★ позитивная и негативная обратная связь от руководства и значимых коллег;

★ увольнения.

4. Вывод в стиле «Я крутой эксперт с полезным опытом для рынка. В следующий раз буду выбирать места работы с адекватной корпоративной культурой, где мои границы не будут нарушаться» изменит вашу карьерную идентичность и позволит наметить те компетенции, которые действительно требуют развития.

5. А если вы поняли, что вы тот человек, который не может не указать другим на их недостатки, возможно, вам стоит подумать над тем, чтобы завершить корпоративную карьеру и создать собственный консалтинговый проект, потому что в организационной системе такое качество не поощряется, зато является обязательной характеристикой отличного консультанта.

6. Оглянувшись назад, вы увидите себя глазами тех людей, от которых зависит ваше карьерное будущее, и это поможет вам не только найти нужных вам работодателей, но и выработать стратегию позиционирования на рынке.

Глава третья Поиск работы

В этой главе я расскажу, как искать работу тем, кто уже сделал управленческую карьеру, достиг потолка в своей функции, но хочет развиваться дальше. Мы заглянем на рынок труда и посмотрим, как там все устроено в текущих реалиях для руководителей высшего уровня. Это будет полезно и тем, кто ищет работу прямо сейчас, и тем, кто пока только задумывается.

Статусным управленцам непросто найти работу. Вакансий высшего уровня всегда меньше, чем вакансий среднего звена, по объективной причине. Тем более на кризисном рынке.

Для людей, которые занимают должности директора или заместителя генерального директора нормой считается, если новая работа находится в течение +/– шести месяцев. Срок поиска зависит от текущей экономической ситуации (рост или падение), от сезона, стадии развития отрасли, статуса, опыта и профессиональной сферы кандидата. Поэтому финансовые эксперты всегда рекомендуют держать «подушку безопасности» на случай потери работы как раз на 6 месяцев. Но обычно у руководителей высокого уровня уже решены базовые финансовые вопросы: есть не только городская и загородная недвижимость для жилья, но и недвижимость для сдачи в аренду. Дети получают или уже получили хорошее образование, присутствуют все атрибуты статусности, от часов до машин, для каждого члена семьи, имеются необходимые накопления.