Читаем Скрам: Правила игры. Карманное руководство полностью

После пропасти аджайл развивался неравномерно, поэтому сложно сказать, на какой стадии он сейчас находится: дорожка боулинга или торнадо. Все эти годы аджайл находится в вихре, в которой скрам остается точкой опоры. Внутри воронки заметны три волны скрама:

■ Первая волна по большей части была разведкой. Организации обнаружили, что старых подходов недостаточно, чтобы решить или хотя бы подлатать их проблемы в ИТ и в области разработки и поставки софта. Скрам был принят как новый метод в ИТ.

■ Во время второй волны крупные организации поняли, что их тоже перестают удовлетворять старые методы работы. Как только скрам вошел в этот новый сегмент рынка, началось масштабирование и разветвление. Хотя терминология скрама использовалась повсеместно, возникали подгруппы и новые течения. Изобретались, представлялись, внедрялись новые названия, движения, методы, и часто далее они вновь разветвлялись.

■ Третья волна скрама подогревается стремлением к простоте. Организации обнаружили, что борьба с комплексными проблемами при помощи комплексных подходов не работает. Слишком много потерь, организационных сложностей и фундаментальных помех остаются при использовании (зачастую сложных) решений, предлагаемых второй волной. Организации вновь знакомятся со скрамом. Они начинают ценить то, что скрам так хорошо определен и четко сформулирован и в то же время оставляет много пространства для разнообразия. Они начинают понимать, как скрам может стать оболочкой для разнообразных стратегий и техник в ограниченных рамках инспекции и адаптации.

В то время как скрам начинает использоваться во многих несофтверных областях, возникает тенденция к единству, и вихрь может утихнуть. Эксперты по аджайлу по всему миру сеют семена, удобряют почву для многих организаций, чтобы последние получили плоды от использования скрама. Скрам стал основной моделью аджайла после периода пропасти.


Скрам де-факто стал стандартом, с которым сравнивают другие подходы. Скрам – это горилла в семействе гибких методов.

2.4. ФРЕЙМВОРК, А НЕ МЕТОДОЛОГИЯ

Скрам создавался для разработки новых продуктов, он сконструирован так, чтобы помочь командам создавать и поддерживать комплексные софтверные продукты в турбулентных обстоятельствах с помощью самоорганизации. Скрам применяет научный эмпирический метод, чтобы лучше справляться со сложностью и непредсказуемостью разработки софта. Это замена индустриального подхода (с его четким планированием) на хорошо продуманные эксперименты. В фреймворке специально очень мало обязательных элементов, но без каждого из них невозможно обойтись. Если убрать один из элементов, скрам перестанет работать; скорее всего, он будет маскировать проблемы, а не выявлять их.

Эмпиризм в скраме – это регулярные инспекции и адаптации, которые основываются на прозрачности работы и полученных результатов. В скраме обязательны частые проверки реальности, чтобы команда нашла наилучшее из возможных решений. Скрам помогает адаптироваться, приспосабливаться, изменяться и достигать гибкости. Все правила и принципы фреймворка, описанные в «Руководстве по скраму»[21], нужны именно для этого. Скрам лаконичен, в нем нет подробных предписаний, как именно планировать работу специалистов. В нем нет и указаний на то, как документировать работу и управлять членами команды. Скрам не регламентирует точное время работ. Он не рассказывает о процедурах приемки и передачи или любых подобных мероприятиях, ведь скрам считает их причиной задержек, потерь и неуважения к людям. Скрам оставляет на усмотрение самих организаций, какие процедуры оставить, а какие отменить.

Обычно методологии выглядят как строгие последовательности шагов, процессов и процедур, они используют заранее прописанные алгоритмы и указывают конкретных исполнителей для каждого шага, процесса и процедуры. Успех достигается, когда предписания исполнены точно. При этом методологии стремятся заменить креативность, автономность и интеллектуальную мощь людей на фазы, задачи, обязательные практики и паттерны, управленческие техники и инструменты. Практический опыт и результаты исследований показывают, что слепое следование методологии создает формальное прикрытие для оправданий, а не успешные результаты работы. Для методологий важен высокий уровень предсказуемости, тогда они дают хорошие результаты. Разработка комплексных продуктов не имеет такого уровня предсказуемости. Она скорее непредсказуема, чем наоборот.

Скрам – противоположность большого набора взаимосвязанных обязательных компонентов и максимально подробных предписаний. Скрам – не методология. Скрам заменяет запрограммированный алгоритмический подход на эвристический, уважающий людей и самоорганизацию. Скрам нужен, чтобы справляться с непредсказуемостью и решать комплексные проблемы.

Перейти на страницу:

Все книги серии Гибкие методы управления

Скрам: Правила игры. Карманное руководство
Скрам: Правила игры. Карманное руководство

Аджайл-мышление позволяет большим и малым командам адаптироваться и развивать конкурентные преимущества на сложных, быстро меняющихся рынках. Речь не только о разработке программного обеспечения: аджайл-мышление работает в самых разных областях, от образования до маркетинга и промышленного производства. Скрам – способ применять аджайл-мышление на практике, а книга, которую вы держите в руках, – краткое руководство по его внедрению. Суть скрама в том, что за небольшие отрезки времени (спринты) команда специалистов разного профиля быстро предоставляет конечному потребителю работающий продукт с определенным набором функций, получает обратную связь и оптимизирует продукт. Каким бы ни был ваш бизнес, благодаря этой книге вы сможете работать по-новому: устранить внутренние барьеры, повысить потенциал команды и перевести ее в состояние гибкости, развиваться и побеждать в любых условиях. Изменение подхода к разработке софта – непростой вызов для организаций. Скрам – это не готовый рецепт с детальными инструкциями для любой возможной ситуации. Скрам – это фреймворк принципов, ролей и правил, который хорошо работает благодаря людям, использующим скрам. Подлинный потенциал скрама заключается в открытии, развитии и оптимизации практик, инструментов и техник для каждой конкретной ситуации.Для кого Для собственников и руководителей компаний, менеджеров среднего и высшего звена, руководителей проектов, скрам-мастеров.

Гюнтер Верхеен

Карьера, кадры

Похожие книги

12 встреч, меняющих судьбу. Практики Мастера
12 встреч, меняющих судьбу. Практики Мастера

Профессиональный психолог и коуч Денис Чернаков впервые делится с читателями самыми современными психологическими технологиями, которые до этой поры были доступны лишь немногим на очень дорогостоящих курсах и тренингах. Эффективность их проверена и доказана тысячами учеников по всему миру. Эти технологии преподаются читателю в виде увлекательного романа. Главный герой, Макс, «случайно» встречается с профессиональным коучем, психологом и узнает в нем своего одноклассника. Они договариваются о работе над жизнью Макса с одним простым правилом: Макс обязан выполнять все задания, что получает, в срок. Герой соглашается, даже не предполагая, что ему предстоит посетить дальние страны, изменить отношения с родными, стать совладельцем фирмы, встретить настоящую любовь и полностью преобразить жизнь… Эта книга поможет изменить отношение к себе и отношения с окружающими, найти свое место в жизни, правильно расставить приоритеты, открыть в себе новые грани и возможности. И помни: у тебя не будет второго шанса прожить жизнь так, как мечтаешь.

Денис Вячеславович Чернаков

Карьера, кадры
«Никогда не ешьте в одиночку» и другие правила нетворкинга
«Никогда не ешьте в одиночку» и другие правила нетворкинга

Cвязи решают все! Уже давно в Европе и Америке одним из главных навыков, в частности для предпринимателя и менеджера, считается нетворкинг – умение открыто и искренне общаться с самыми разными людьми, выстраивая сеть полезных знакомств. Автор этой книги, собравший в своей записной книжке более пяти тысяч контактов сильных мира сего, делится секретами построения широкой сети взаимовыгодных связей в бизнесе и не только. Следуя его советам, вы не только реализуете свои амбиции и способности и поможете кому-то сделать то же самое, но и, несомненно, украсите свою жизнь общением с интересными собеседниками.Книга обязательна для предпринимателей и руководителей и очень рекомендуется всем остальным.4-е издание.

Кейт Феррацци , Тал Рэз

Карьера, кадры / Самосовершенствование / Эзотерика / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
Нажми Reset. Как игровая индустрия рушит карьеры и дает второй шанс
Нажми Reset. Как игровая индустрия рушит карьеры и дает второй шанс

Еще вчера вы работали над потрясающей игрой, в которую верила вся команда. А сегодня забираете вещи из офиса и оказываетесь безработным. Что же произошло? Ответ игрового обозревателя Bloomberg News и автора этой книги Джейсона Шрейера пугающе прост – в современной геймдев-индустрии сказкам места нет.Ежегодно по всему миру закрываются десятки игровых студий, разработчики теряют работу, а у сотен игр так никогда и не будет релиза. И речь идет не столько о любительских проектах энтузиастов, а о блестящих командах, подаривших миру BioShock Infinite, Epic Mickey, Dead Space и другие хиты. Современная игровая индустрия беспощадна даже к самым большим талантам, это мир, где нет никаких гарантий. «Нажми Reset» – расследование, основанное на уникальных интервью. Вы окажетесь в самом эпицентре событий и узнаете, какими были последние часы Irrational Games, 2K Marin, Visceral и других студий, а также о том, как сложились судьбы людей, которым довелось пережить этот опыт от первого лица.В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.

Джейсон Шрейер

Карьера, кадры / Истории из жизни / Документальное
Искусство управленческой борьбы
Искусство управленческой борьбы

Каждый из нас ежедневно оказывается вовлеченным в разнообразные ситуации, связанные с борьбой за право контролировать происходящее и управлять обстоятельствами. Желая добиться успеха в своих действиях, мы должны преодолевать сознательное или непреднамеренное сопротивление окружающих, исполнять взятые на себя обязательства, отстаивать свои интересы и убеждения.Каждый из нас управляет миром, хотя, может быть, делает это плохо. Камень на дороге управляет повозкой. Ребенок, еще не умея говорить, уже управляет родителями. Не стыдно управлять миром, стыдно делать это плохо. Управлять можно всем и всеми, в любой ситуации и из любой точки, надо лишь знать как.Эта книга предлагает читателю универсальную систему эффективного управленческого поведения, своеобразную "философию жизни", украшенную легендами и притчами, соединяющую мудрость древних традиций с последними достижениями психологии и менеджмента.

Владимир Константинович Тарасов , Владимир Тарасов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес