Социально-психологические аспекты активности

Такое двойственное положение дел, как и многое другое в современной российской психологии, обусловливается вполне естественным желанием отечественных исследователей вписаться в рамки общемировой (а значит, прежде всего, англоязычной) психологии, сопряженным с некоторым игнорированием традиционного употребления психологических понятий обычным русским языком, как это, например, случилось с понятием «активность». Нечто подобное произошло, как можно предположить, и в отношении понятия мотивация, которое на Западе традиционно понималось как функциональная переменная, характеризующая актуальный процесс реализации мотива как диспозициональной переменной (см. напр., [162, с. 33–43]), тогда как в России обычное повседневное, а следом за ним и научное употребление слова «мотивация» чаще применялось, наоборот, для обозначения устойчивого, объединяющего содержательно определенный класс мотивов, внутреннего мотивационного состояния, а не для актуального процесса мотивирования индивида, производящегося, как правило, извне.

Именно этот смысл до сих пор отражается в различных высказываниях, весьма часто встречающихся в различных литературных, публицистических и научных статьях, а также в Интернете – таких, например, как:

• «Одной из самых весомых мотиваций в обучении является любовь к языку»;

• «Мотивация стратегического руководителя – это ответственность за процветание и стабильность компании, профессиональное самопожертвование и отказ от индивидуальных целей, если они идут вразрез с корпоративными»;

• «Внутренняя мотивация – это то, почему Вы вкладываете свои усилия, почему Вы действуете изо дня в день, создавая свою команду и свою организацию. Вы это делаете ради изменения своей жизни и жизни других людей к лучшему»;

• «В нашей культуре весьма сильно развита мотивация избегания»;

• «Создать и поддерживать правильную мотивацию у сотрудников – одна из основных задач хорошего лидера».

Представляется также очевидным, что в данных примерах речь идет не только о внутреннем побуждении, но и о достаточно устойчивом личностном свойстве, существующем в течение относительно длительного периода времени и постоянно направляющем деятельность людей на достижение одного конкретного класса целей – а не о мотивации, понимаемой по аналогии со словом «активация». Очевидно, что данная устойчивая мотивация возникает вследствие постоянной актуализации стремления достичь чего-либо в определенных жизненных ситуациях, приводящей, в результате, к закреплению ситуативных проявлений в виде личностных свойств [189, р. 21].

В этой связи следует указать, что предметом изучения в настоящей работе являлась именно устойчивая мотивация, определяющая поведение респондентов в большинстве ситуаций, т. е., иными словами, мотивация достижения изучалась как свойство индивида, а не как состояние (в понятийной системе Д. Макклелланда это называется «мотивационной диспозицией» – в отличие от ситуативного «актуализированного мотива» [83, с. 237]). В этой связи конкретная мотивация реальных действий, которую приходилось оценивать индивиду, отвечая на вопросы теста, рассматривалась им в обобщенном виде, что позволяло в известной степени элиминировать отношение данного индивида к реальным обстоятельствам конкретной жизненной ситуации.

В данной работе исследовалась одна конкретная мотивационная диспозиция – мотивационная диспозиция достижения. В современной психологической науке существует бессчетное количество классификаций мотивов с точки зрения их содержания. Мало какая из них обходит мотивацию достижения стороной. Однако далеко не каждая выделяет данную мотивацию в специальный класс мотивов, имеющий право на самостоятельное существование. Для примера достаточно привести классическую классификацию потребностей А. Маслоу, которую тот полагал основанием классификации мотивов. Желание добиться успеха с очевидностью имеет место и при удовлетворении физиологических потребностей, и при обеспечении своей безопасности, и в стремлении добиться любви, и при реализации аффилиативной потребности, и уж тем более при удовлетворении познавательной потребности или потребности в самореализации. Однако как самостоятельную потребность, а значит, и как самостоятельный класс мотивов потребность в достижении успеха А. Маслоу не выделял [89].

Вместе с тем, существуют и такие классификации, в которых мотивация достижения занимает самостоятельное, достаточно важное место. К числу указанных классификаций относится например, классификация Д. Макклелланда, который считал основными мотивами человека мотивы достижения, власти, аффилиации и избегания [83, с. 19]. Подобный подход представляется безусловно заслуживающим внимания.