Читаем Спотыкаясь на карьерной лестнице полностью

- Значит, в офисе никто не знает о моей семье и Валере?

- Нет. А ты думаешь, что им нужно это знать?

- Не знаюне знаюЛюди не поймут

- Чего не поймут?

- Если люди узнают, как Валера и Мейер меня подставили, то они уволятся!

«Штааа? Жги дальше! Они выбросятся в окна от несправедливости!»

- Эээа как это связано? Зачем им увольняться? – я искренне удивилась.

- Ну как же! Я бы не смог работать на таких аморальных людей! Никогда в жизни! Вот скажи честно? Ты за кого? За меня или за Валеру? На чьей ты стороне?

- А я-то тут причем? Меня эта ситуация вообще не касается! Это чужая личная жизнь!

- То есть ты не уволишься?!! Ты продолжишь там работать?!! С этими людьми?!!

- Конечно продолжу! Меня вообще не волнует личная жизнь руководства!

- У тебя просто нет никаких моральных ценностей! Но не все такие как ты! Наши сотрудники такое просто не потерпят, и половина из них уволится!

- Артур, люди приходят в офис чтобы заработать деньги, чтобы содержать свою семью! Им абсолютно все равно чем занимается начальство, лишь бы зарплата была вовремя! Я тебе больше скажу, всем просто похуй!

- От меня отвернулись все друзья семьи, все наши общие знакомыеОни делают вид, что не знают меня! Даже в супермаркете не здороваются! Они меня презирают! – с горечью произнес Артур.

- У каждого из них свои интересы, в том числе и корыстные. Может они просто опасаются лезть в это дело, чтобы не потерять расположение влиятельного человека! – я немного успокоила Артура.

- Ты так думаешь?!! Да, это может быть правдой!

Когда я уехала из кофейни у меня в мозгу взрывались фейерверки. Эта новость была просто бомбой, и у меня не получалось ее переварить. Я думала, что меня просто разорвет как хомячка. Я должна была с кем-то это обсудить и выговориться. Благо были выходные и Юля давно уже звала меня в гости. Я сидела у нее в уютной квартирке, собирала детскую мозаику, и с воодушевлением рассказывала об этом случае без упоминания имен. Меня распирало от бури разнообразных эмоций. К моему удивлению у Юли не шелохнулась даже бровь от этой ситуации.

- Ой, да ладно! Это обычное дело! – равнодушно ответила Юля.

- Да как же обычное дело?!!

- Ну ты что? Сериалов что ли не смотришь? Там такое постоянно происходит.

- Я не смотрю сериалы. Да и вообще какие сериалы??? Это же люди, с которыми я постоянно общаюсь! Это не герои мыльных опер. Я просто не могу в это поверить!

- Вот, вот! Это потому что сериалы надо смотреть! Я же говорила они полезные! А я смотрю, что тебе нравится детская мозаика. Хочешь, я тебе ее подарю?

- Спасибо! Не нужно. Мне нравится твой уют, и то что я могу вот так прийти, выпить чаю и поиграть с детскими игрушками.

Часть 33.

У нашего самого крупного Заказчика-недропользователя, в головном офисе назначили новое ответственное лицо по производству. Я не помню точно, как называлась его должность, что-то вроде «специалист производственного отдела». Ранее он работал начальником цеха на какой-то из обогатительных фабрик, и видимо зарекомендовал себя шустрым неравнодушным к общему делу работником. И вот, его перевели в головной офис, что было пиздец как пачотно и круто. Теперь он курировал производственные вопросы во всех филиалах компании. Конечно же, чтобы оправдать оказанное доверие и великую честь, этот товарищ начал турбоежиком носиться по всем производственным объектам и везде «наводить порядок». Люди в филиалах стонали от его ебуче-кипучей бурной деятельности, но ничего поделать не могли. Его звали Савелий Маркович, он был невысокого роста, круглолицый, суетливый, очень шумный, и «частил» в разговоре.

В один из жарких летних дней Савелий Маркович нарисовался у меня в кабинете, объявил, что он теперь курирует проектировщиков, и что у него вообще не забалуешь.

Перейти на страницу:

Похожие книги

12 встреч, меняющих судьбу. Практики Мастера
12 встреч, меняющих судьбу. Практики Мастера

Профессиональный психолог и коуч Денис Чернаков впервые делится с читателями самыми современными психологическими технологиями, которые до этой поры были доступны лишь немногим на очень дорогостоящих курсах и тренингах. Эффективность их проверена и доказана тысячами учеников по всему миру. Эти технологии преподаются читателю в виде увлекательного романа. Главный герой, Макс, «случайно» встречается с профессиональным коучем, психологом и узнает в нем своего одноклассника. Они договариваются о работе над жизнью Макса с одним простым правилом: Макс обязан выполнять все задания, что получает, в срок. Герой соглашается, даже не предполагая, что ему предстоит посетить дальние страны, изменить отношения с родными, стать совладельцем фирмы, встретить настоящую любовь и полностью преобразить жизнь… Эта книга поможет изменить отношение к себе и отношения с окружающими, найти свое место в жизни, правильно расставить приоритеты, открыть в себе новые грани и возможности. И помни: у тебя не будет второго шанса прожить жизнь так, как мечтаешь.

Денис Вячеславович Чернаков

Карьера, кадры
11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес
11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес

«Все – яд, все – лекарство», – говорил Парацельс. Это книга о том, как именно наши самые яркие достоинства превращаются в критические недостатки. Она посвящена деструкторам – сильным сторонам руководителя, вышедшим из под контроля. Каждое из этих качеств в определенной степени является полезным, а иногда даже необходимым, чтобы добиться успеха. Однако в стрессовых ситуациях они могут неудержимо набирать силу, серьезно подрывая эффективность руководителя и порой приводя к катастрофическим последствиям.Примерами деструкторов могут служить внимание к деталям, доходящее до перфекционизма, или уверенность в себе, которая превращается в самонадеянность. В книге подробно описаны одиннадцать наиболее распространенных деструкторов, приведены многочисленные примеры из жизни, предложены инструменты самодиагностики и множество практических советов и рекомендаций. При этом книга отнюдь не является «пособием по самообличению и самобичеванию» – наоборот, она проникнута оптимизмом и глубочайшим уважением к своеобразию каждой личности. Она – путеводитель, который выведет вас к светлой стороне силы.Книга также выходила под названием «Темная сторона силы. Модели поведения руководителей, которые могут стоить карьеры и бизнеса».

Дэвид Дотлих , Питер Кейро

Карьера, кадры