Стань лидером рынка! Техники ниндзя для революции в вашей нише

ЛеБланк в радиоинтервью рассказал, что в основном среди критикующих не было студентов НТИМ, а были лишь те, кого он назвал «привилегированными»[264]. Но для меня проблема зарыта гораздо глубже. В Америке мы создаем идолов из спортсменов и кинозвезд, считая, что возможность заключить сделку или побить рекорд важнее, чем способность программировать, производить оборудование или умение картографировать. Наша культура знаменитостей возвысила нескольких нестандартных игроков, включая Марка Цукерберга, Илона Маска и Билла Гейтса, на элитный статус, но это исключения. Мы должны изменить порядок вещей, чтобы создавать лучшие технологии. Технологическая индустрия, Голливуд и средства массовой информации могут лучше рассказывать истории о женщинах-ниндзя, таких как Марсия Макнатт, которые слишком редко получают признание. Кинолента «Скрытые фигуры»[265], хит 2016 года, рассказывает о трех блестящих афроамериканских женщинах-математиках, работающих в НАСА, – Кэтрин Джонсон, Дороти Воган и Мэри Джексон, которые помогали Джону Гленну осуществить полет в космос. Нам нужно пролить свет на все эти нерассказанные истории, представить больше женщин с НТИМ-образованием, достойных для подражания, и сделать отрасли и институты, которые они представляют, более доступными для следующего поколения инноваторов-ниндзя.

Ведущий путь

CTA имеет беспрецедентную платформу для такого образования и вдохновения. Как продюсер CES, крупнейшего и наиболее заметного делового события в мире, моя команда и я имеем уникальную возможность – и я бы сказал, обязанность – отстаивать интересы женщин и меньшинств на протяжении всех наших мероприятий. Мы должны участвовать в решении этой проблемы.

Согласно опросу, проведенному LivePerson в 2018 году, только 8 процентов американцев говорят, что могут назвать женщину – генерального директора технологической компании. И когда они указывают на имя, только 4 процента выбирают верное[266]. Несмотря на повсеместное распространение технологических компаний, их огромное влияние на нашу экономику и их вклад в нашу культуру, у нас не хватает заметных, достойных для подражания женщин.

Это не относится к СТА; у нас есть исключительный опыт найма и продвижения женщин по службе. Примерно две трети наших сотрудников из почти двух сотен – женщины. Это соотношение сохраняется на каждом уровне через старшего вице-президента. Двое из наших высших руководителей женщины – Гленда Макмаллин, наш главный операционный и финансовый директор, и Карен Чупка, наш исполнительный вице-президент. Почти все непосредственные подчиненные Карен – управляющие глобальными событиями CES – женщины.

Вся команда CES отвечает за привлечение мировых инновационных компаний на наше мероприятие в январе, чтобы они показывали свои продукты и ви́дение будущего. Мы успешно этим занимаемся уже на протяжении более 50 лет.

Но в 2018 году наш статус ниндзя-разнообразия был поставлен под сомнение. Дискуссия была сосредоточена на ощущении отсутствия национального и гендерного разнообразия на ключевой стадии CES 2018. Мы объявили нашу основную линейку мероприятия 2018 года, основываясь на ряде факторов, включая время окончательного подтверждения докладчика. В итоге мы объявили сразу трех человек подряд – руководителей компаний Ford, Huawei и Intel. Мы забыли поделиться тем, что у нас было почти 300 женщин, многие из которых были руководителями. Но это тоже не имело значения, потому что в конце 2017 года в отрасли пошли разговоры о сексуальных домогательствах к женщинам на рабочих местах. Затем в октябре, после появления на свет нескольких громких скандалов о сексуальных домогательствах в Голливуде, стало набирать обороты движение #MeToo.

В тот самый момент, когда женщины по праву стали требовать большей ответственности от влиятельных отраслей, мы упустили возможность подать пример. Этот опыт подчеркнул для нас необходимость не только быть более инклюзивными в нашей отрасли, но и избегать сексизма, защищая и поддерживая женщин в технологических сферах – на всех уровнях. Мы должны в полной мере использовать свою роль лидера в технологической отрасли для повышения осведомленности женщин и меньшинств. Это не означает, что мы будем просто стремиться к равному представлению выступающих на нашей выставке мужчин и женщин, но это означает, что мы создадим возможности, которые позволят разнообразить наш пул выступающих, чтобы включить традиционно непредставленные группы в участие в мероприятии.