The Art of Choosing

Потребность в последовательности может привести к дилемме, когда мы пытаемся определить, как лучше вести свою жизнь. С одной стороны, мы не хотим быть непоследовательными ни в своих собственных мыслях, ни в глазах других. Когда кто-то говорит нам: "Я тебя больше не знаю", негативные последствия очевидны: вести себя так, чтобы не соответствовать той личности, которую другие узнали и полюбили, значит стать непознаваемым или не заслуживающим доверия. С другой стороны, мир постоянно меняется, и, будучи слишком последовательными, мы рискуем стать негибкими и потерять связь с окружающими. Один из ярких примеров этого противоречия проявился во время президентской кампании 2004 года. Кандидатура Джона Керри пострадала от обвинений в развязности, в то время как Джордж Буш-младший вызывал у многих восхищение тем, что оставался верен своему оружию. Однако после вступления в должность Буша стали критиковать за то, что он произносит определенные мантры, не обращая внимания на "реалии на местах". В своей критике президента на Ужине корреспондентов в Белом доме в 2006 году комик Стивен Колберт "похвалил" Буша, сказав: "Самое замечательное в этом человеке то, что он непоколебим. Вы знаете, на чем он стоит. В среду он верит в то же самое, во что верил в понедельник, независимо от того, что произошло во вторник". Кажется, что вы прокляты, если меняетесь, и прокляты, если не меняетесь. Вот почему так трудно найти правильный баланс между постоянством и гибкостью.

Один из распространенных, хотя, возможно, и не идеальных ответов на эту дилемму можно увидеть в исследовании, которое я провел в сотрудничестве с Рейчел Уэллс, одной из моих докторанток. Мы следили за сотнями выпускников колледжей, когда они искали свою первую серьезную работу - важный выбор, который существенно повлияет на их последующий опыт и идентичность. В рамках этого исследования мы попросили их описать, что они ищут в своей идеальной работе, в трех отдельных случаях в течение шести-девяти месяцев, которые потребовались им, чтобы пройти путь от первого поиска до успешного трудоустройства. Каждый раз мы просили их проранжировать те же 13 характеристик работы, включая "высокий доход", "возможность продвижения по службе", "гарантии занятости", "возможность творчества" и "свободу принятия решений", от наиболее до наименее важных. Мы рассматривали только молодых выпускников, но всем людям, независимо от того, на каком этапе карьеры они находятся, приходится искать компромиссы, учитывая именно эти атрибуты. Что важнее - работа, которая приносит удовлетворение, или та, которая позволяет лучше обеспечивать семью? Стоит ли жертвовать гарантией занятости ради возможности разбогатеть? Ответы на эти вопросы сильно зависят от того, кто мы есть, а наш выбор, в свою очередь, влияет на то, кем мы станем.

На начальных этапах поиска работы студенты, как правило, высоко ценили такие качества, как "возможность творчества" и "свобода принятия решений", то есть более идеалистические качества, которые имели больше отношения к самореализации личности, чем к заработку. Шли месяцы, и новоиспеченные выпускники перешли от изучения рынка и рассылки резюме к назначению собеседований и попыткам выяснить, какие должности действительно открыты для них. Их выбор сузился, и по мере того как они были вынуждены сравнивать плюсы и минусы реальной работы, их приоритеты менялись: Они стали больше ценить практические аспекты, такие как "возможность продвижения по службе". "Я только что закончил обучение, потратил много времени и денег на получение отличной степени, и очевидно, что некоторые должности позволят мне продвинуться дальше, чем другие", - сказал один из участников. "Я хочу извлечь максимальную выгоду из этих инвестиций". В третьем раунде ранжирования, после того как они приняли окончательное решение о том, на какую работу устроиться, студенты посчитали доход главным приоритетом.

Когда мы спросили студентов, как они ранжировали различные атрибуты в предыдущих случаях, вместо того чтобы признать, что их предпочтения изменились с течением времени, они ошибочно ответили, что всегда относились к критериям работы одинаково. Дело было не только в том, что они не могли вспомнить свои первоначальные предпочтения, но и в том, что они активно переосмысливали свое прошлое. "Нет, - сказал один из недавно устроившихся на работу участников, - я всегда думал о гарантиях занятости, а с учетом студенческих кредитов, с которыми я сейчас имею дело, согласиться на предложение с более высокой зарплатой было гораздо разумнее".