Занятие грузчика требует большого расчета в управлении не мускулами только, но и всем организмом. Неопытный берет на силу, но сила играет роль только в «мертвый момент» действия на человека груза, основная же задача заключается в построении из ног, спины и шеи таких осевых взаимоотношений, которые бы давали телу не статический упор, как колонна, например, а спирально вращательное движение, как бы высвобождающее от груза организм, – отсюда и условие: чтоб ни один сустав не хрустнул к моменту принятия тяжести…
Мне пришлось быть очевидцем двух смертей. Это случилось с опытными работниками. Груз был в обоих случаях до 12–14 пудов, вес солидный, но не рекордный, так что особенно выдающегося в переносе ничего не было. Первый поднялся с ношей по сходням – была погрузка баржи, – дошел до места и свалил тюк. Выпрямился, побледнел и штопором опустился на слани. Вытянулся, изо рта показалась кровь, и, покуда искали ведро воды, грузчик был мертв… – Эх, ты, миленок, с левой руки осек сделал, так твою растуды… – нежно сказал над умершим товарищ, снимая шапку.
Во втором случае грузчик принял груз, сделал только один шаг, потом каким-то вырывающимся движением сбросил ношу, взметнул руки кверху, как на гимнастике, и хлопнулся навзничь… Только один слабый стон – и смерть. Это был осклиз: резкая, до срыва, сдвижка одного позвонка на другой… И в том, и в другом случае было сорвано движение полета; «
Если в физическом труде сохраняется престижность, то работать с увлеченностью можно обычным образом. Например, мастер ручной ковки может находиться в состоянии потока, стремиться создать сложное или уникальное изделие. Здесь остается ниша, чтобы чувствовать увлечение своей работой, ведь она предполагает творчество, создание нового продукта и высокие ресурсы самосовершенствования.
В других случаях можно найти правильный ракурс, поменять представление человека о статусе деятельности: «Работа непрестижная – это на уровне профанов, а настоящие профессионалы понимают, насколько это круто». Но это непросто, важно правильно выбрать место приложения сил, чтобы не получить противоположный результат. То есть это еще и вопрос попадания в личную систему ценностей.
Можно также делить работу на рутинную и творческую, то есть на постоянное воспроизводство чего-то или создание нового. Такое деление тоже скажется на работе с увлеченностью: работать надо будет с разными ее аспектами, при этом многое будет зависеть от предпочтений конкретного работника. Одни любят изменения, развитие, выход за пределы стандартных ситуаций. А других такая обстановка, наоборот, тревожит, приносит дискомфорт; им по душе что-то спокойное и знакомое. Но творчество очень хорошо сочетается с самореализацией, что дает дополнительный ресурс для поддержки увлеченности. Заметим, что ни то, ни другое по отдельности не гарантирует определенного уровня вовлеченности, но оба обеспечивают некий ресурс, на который можно опираться.