Читаем Твоя хорошая тревога. Как научиться правильно волноваться полностью

1. Ни разу.

2. Несколько дней.

3. Больше половины дней.

4. Почти каждый день.

КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ: ____

М. Как бы вы оценили свой уровень тревожности за последние несколько недель? (По шкале от 1 до 10, где 1 самый низкий, а 10 самый высокий балл.)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ: ____

СУММИРУЙТЕ НАБРАННЫЕ БАЛЛЫ

____________

12–18: Похоже, в данный момент вы не испытываете тревогу (либо её присутствие в жизни незначительное).

18–24: Вы испытываете некоторую тревогу.

24–30: Уровень тревоги достаточно высокий.

30–54: Очень высокий уровень тревоги.

Помните, что самые первые результаты помогут оценить ваше нынешнее состояние. Наше переживание тревоги и управление эмоциями зависит от стрессовых факторов и может меняться от дня ко дню, от недели к неделе, от месяца к месяцу. Не относитесь к себе слишком строго; тест направлен не на осуждение, а на исследование.

Не сравнивайте свой показатель с чьим-либо другим. У каждого человека свой собственный уровень тревоги. Например, кто-то испытывает сильное беспокойство, если не укладывается в срок, а кто-то воспринимает опоздание как нечто обыденное, веря в то, что вскоре доведёт работу до конца. Все мы приходим в этот мир с разными темпераментами и уникальной личностной характеристикой, а также с физиологическим уровнем, связанным с чувствительностью к стрессу. Но есть и хорошая новость: наша реакция на стресс динамична, и мы можем её изменить.

ТЕСТ № 2 КАК ВЫ ОЩУЩАЕТЕ ТРЕВОГУ

После определения уровня тревожности необходимо спросить себя, что вы в связи с ней чувствуете. Возможно, вы помните «Колесо эмоций» из второй главы. Существует множество названий негативных чувств, которые мы связываем с тревогой, поэтому умение идентифицировать и обозначать свои переживания – это важный шаг к осознанному восприятию внутреннего опыта и приобретению навыков более эффективного управления тревогой и другими негативными эмоциями. Обведите кружком все приведённые ниже описания, которые ассоциируются у вас с тревогой:

1) напряжённый;

2) взвинченный;

3) расстроенный;

4) испуганный;

5) нервный;

6) беспокойный;

7) нерешительный;

8) тревожный;

9) растерянный;

10) озабоченный;

11) неудачный;

12) неадекватный;

13) грустный;

14) отвратительный;

15) скучный;

16) встревоженный;

17) сердитый;

18) пугающий;

19) рассеянный;

20) задумчивый;

21) раздражённый.

По мере того, как вы начнёте составлять карту собственной реакции на стресс, помните об этих словах и чувствах, которые они вызывают. Есть ли среди них более знакомые? Есть ли другие слова, не входящие в этот список, которые вы можете связать с чувством тревоги?

ТЕСТ № 3 ВАШИ ТРИГГЕРЫ

После признания чувств, которые вызывает у вас тревога, полезно определить, что именно её провоцирует. Что вызывает у вас тревогу? Что входит в ваш список «что, если»? Что вызывает у вас чувство беспокойства, ужаса или страха?

Некоторые распространённые источники тревоги включают в себя:

• финансовую незащищённость;

• отсутствие продовольственной безопасности или голод;

• проблемы в дружбе или отношениях;

• разногласия или конфликты;

• социальную тревогу;

• изоляцию и одиночество;

• разочарования в любви или работе;

• угрозу потери работы или, собственно, потерю работы;

• болезни детей или неприятности;

• болезнь пожилых родителей;

• смерть или утрату;

• собственные болезни;

• недостаток сна

• страх «подхватить» грипп, или другой вирус, или заразную инфекцию;

• страх социального взаимодействия;

• страх конфликта;

• страх медицинского вмешательства.

Назовите пять основных триггеров, вызывающих у вас беспокойство или тревогу. Запишите их в дневник или в смартфон и расположите в порядке убывания от наиболее значимого(1) до наименее значимого(5). И, конечно же, рядом с пятью самыми важными триггерами напишите, какая самая последняя ситуация, мысль или воспоминание вызвали это чувство. Максимально конкретно опишите свой опыт.

МОИ ПЯТЬ ОСНОВНЫХ ТРИГГЕРОВ И ЧУВСТВА, КОТОРЫЕ ОНИ ВЫЗЫВАЮТ

СРЕДСТВА УСПОКОЕНИЯ

Когда вы испытываете тревогу или расстраиваетесь, что вы обычно делаете для самоуспокоения? Не раздумывая, прочитайте следующие распространённые методы. Какие из них вам знакомы?

1. Душ в конце дня.

2. Поход в бар с друзьями.

3. Покупка фастфуда по пути домой.

4. Поедание конфет, других сладостей, выпечки или мороженого.

5. Медитация.

6. Чрезмерная или недостаточно интенсивная тренировка.

7. Видеочат с друзьями.

8. Частый дневной сон.

9. Поход по магазинам

10. Употребление алкоголя в одиночестве.

11. Марихуана.

12. Садоводство.

13. Прогулки на природе.

14. Готовка или выпечка.

15. Просмотр сериалов.

Перейти на страницу:

Все книги серии Практический тренинг

Похожие книги

Код экстраординарности. 10 нестандартных способов добиться впечатляющих успехов
Код экстраординарности. 10 нестандартных способов добиться впечатляющих успехов

Если не можете выиграть, меняйте правила. Не можете изменить правила – не обращайте на них внимания. Эта книга бросает вызов устоявшимся представлениям о работе, бизнесе, дружбе, постановке целей, осознанности, счастье и смысле.Вишен Лакьяни, основатель компании Mindvalley одного из крупнейших разработчиков приложений для личностного роста с годовым оборотом примерно 25 миллионов долларов, рассказывает, как работает разум самых смелых мыслителей нашей эры, учит, как создавать собственные правила жизни и добиваться успеха на своих условиях.10 вполне конкретных правил, которые автор разработал, основываясь на личном опыте и долгих личных беседах с такими выдающимися людьми, как Илон Маск и Ричард Брэнсон, Кен Уилбер и Арианна Хаффингтон, – бросают вызов устаревшим моделям поведения.

Вишен Лакьяни

Карьера, кадры / Научпоп / Документальное
28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука