Читаем Учебник счастья. 10 Причин, почему девушки не могут выйти замуж, и способы сохранить мужа полностью

Практические советы для трех первых свиданий

Кошек не любит только тот, кто ещё не встретил свою кошку.

Как говорят мудрецы, если вы потеряли деньги, то вы ничего не потеряли, если вы потерли здоровье, то вы потеряли половину, но если вы потеряли стремление, то вы потеряли всё. Если жизнь не улучшается, значит, она будет ухудшаться. Выполняя жизненную задачу по созданию семьи, человек чувствует себя счастливым, иначе он будет глубоко несчастным. Поверьте, все счастливые люди с пылким умом программируют себя на удачу, они почти не болеют, потому что они заряжены счастливой энергией. Болеют только духовно слабые и трусливые люди. Счастливые люди всегда оптимисты, они вносят такую ровность расположения духа, что это их делает сильными, и в этом и состоит их главная тайна. Они проявляют разнообразное творчество во всем, притягивают к себе людей своей изысканностью и почти никогда не бывают одинокими. Их гармоничность во всех проявлениях всегда бросается всем в глаза. Эти люди преисполнены порядочностью.

Но в нашей стране очень много одиноких женщин и мужчин, которые пытаются создать семьи – и не могут. Причин огромное количество. Некоторые дамочки иронизируют, что хорошие мужики, как хорошие грибы, всегда прячутся. На поверхности только мухоморы и поганки. Бывают, к сожалению, и такие. Сообщение: «Хочу познакомиться с девушкой. Больше о себе ничего сказать не могу». Многие девушки видят основную причину этого в том, что в нашей стране много женщин и мало мужчин. Это неверно.

Демография в России согласно статистике.

Соотношение числа мужчин и женщин в нашей стране: на 16 % больше женщин. Мальчиков больше вплоть до 29 лет. В возрасте 30–40 лет женщин больше на 2–7 %. Разрыв в 7 % появляется после 40 лет, потому что все рискованные для жизни и здоровья профессии на 100 % представлены мужчинами. Другие девушки не знают, где искать женихов. На пляжах, барах, ночных клубах ничего серьезного не найдете, там вращаются любители поразвлечься и лгуны, а вот на работе, где вы знаете всех, как облупленных, можно и толкового подыскать. Поэтому происходит перемещение большинства женщин в мужские сферы деятельности. Очень рекомендую барышням записаться в туристическую группу и поехать, например, на Алтай. Там все романтики, а среди них можно найти свою вторую половинку. Также многие девицы умудряются найти себе достойного жениха на сайтах знакомств в Интернете.

Но и кавалерам сложно. Чтобы не получилось, как в этом анекдоте: он называет свою жену сокровищем, потому что люди постоянно спрашивают его: «Где ты её раскопал?» Так, где же найти хороших девушек, ласковых, добрых, верных и которые прекрасно готовят? Многие молодые люди разуверились в возможности создать семью, считают, что им не везет в жизни. Сознание ищет себе избранницу, а подсознание (интуиция) сопротивляется, так как когда-то был получен печальный опыт, который принёс боль и страдания. Юноши не отвечают на эти вызовы судьбы, сравнивая супружество с тюремным заключением, и поэтому почти перестали знакомиться с девушками, тем самым обрекая себя на одиночество.

Другая проблема у парней – это страх быть отвергнутым. Самолюбие юноши может серьезно задето отказом девушки. Существует шутка: почему настоящие мужчины не женятся на настоящих женщинах? Потому что настоящие женщины с первого раза не соглашаются, а настоящие мужчины второй раз не предлагают. Конечно, кавалер, получая «от ворот поворот» от красивой барышни, должен проявить настойчивость и свою брутальность. Все девушки любят сильных и смелых. Кавалеры знают это, поэтому вежливость стала большой редкостью, а эту черту характера барышни принимают за флирт.

Многие юноши боятся конкуренции с другими парнями. Они считают, что некрасивые девушки им не нужны, а вот с красотками у них будут проблемы, так как красивые девушки меняют парней, как перчатки, и потенциального жениха будет мучить чувство ревности. Поэтому многие симпатичные барышни утверждают, что кавалеры просто боятся красивых девушек в плане серьезных отношений. Многие кавалеры опасаются оказаться «под каблуком» какой-нибудь стервы, которая ради своей выгоды старается из мужчины сделать послушную собачонку.

Проблема низкой рождаемости стоит в нашей стране очень остро – население стремительно сокращается. Бог не может везде поспеть, поэтому он создал матерей. Рождаются дети не у всех женщин, хотя этот процесс запрограммирован природой для всех представительниц слабого пола. Человек без жены – это уже не человек. Он не может размножаться. А надо жить и размножаться, хоть бы из любопытства. Девушке необходимо выйти замуж, чтобы её сексуальность была под контролем мужа.

Перейти на страницу:

Похожие книги

12 улыбок Моны Лизы
12 улыбок Моны Лизы

12 эмоционально-терапевтических жизненных историй о любви, рассказанных разными женщинами чуткому стилисту. В каждой пронзительной новелле – неподражаемая героиня, которая идет на шоппинг с имиджмейкером, попутно делясь уникальной романтической эпопеей.В этом эффектном сборнике участливый читатель обязательно разглядит кусочки собственной жизни, с грустью или смехом вытянув из шкафов с воспоминаниями дорогие сердцу моменты. Пестрые рассказы – горькие, забавные, печальные, волшебные, необычные или такие знакомые – непременно вызовут тень легкой улыбки (подобно той, что озаряет таинственный облик Моны Лизы), погрузив в тернии своенравной памяти.Разбитое сердце, счастливое воссоединение, рухнувшая надежда, сбывшаяся мечта – блестящие и емкие истории на любой вкус и настроение.Комментарий Редакции: Душещипательные, пестрые, яркие, поистине цветные и удивительно неповторимые благодаря такой сложной гамме оттенков, эти ослепительные истории – не только повод согреться в сливовый зимний час, но и чуткий шанс разобраться в себе. Ведь каждая «‎улыбка» – ощутимая терапевтическая сессия, которая безвозмездно исцеляет, истинно увлекает и всецело вдохновляет.

Айгуль Малика

Карьера, кадры / Истории из жизни / Документальное
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны

Стремясь повысить прибыль и эффективность компаний, современные руководители непрерывно и тщетно борются с недостатками сотрудников. Большинство амбициозных людей также стремится стать лучше и профессиональнее. Для этого они изо дня в день из последних сил пытаются исправить свои недостатки. Но все это не работает!Маркус Бакингем, один из ведущих мировых специалистов по менеджменту и лидерству, провел масштабное международное исследование с целью выяснить пути, ведущие к максимальной самореализации человека и предельной эффективности бизнеса.Оказывается, для того, чтобы достичь профессионального совершенства и получать удовольствие от каждого прожитого дня, не нужно исправлять свои недостатки и преодолевать слабые стороны. Сосредоточьтесь на сильных сторонах и максимально развивайте их. Только в этом случае вы и ваша компания достигнете настоящего успеха.Автор подробно и убедительно, на примере реальных историй крупных компаний и данных научных исследований, показывает, как отыскать в себе качества, развив которые можно сделать успешную карьеру и достичь внутренней гармонии. Как, распределив обязанности сотрудников в соответствии с их уникальными способностями, руководитель может дать новый импульс развитию бизнеса.

Виктория Шилкина , Маркус Бакингем

Карьера, кадры / Публицистика / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес