Читаем Управление собственным бизнесом полностью

Деятельность Фонда осуществляется в рамках как одноименной президентской программы, так и собственных благотворительных программ по нескольким направлениям одновременно.

Фонд поддерживает детские учреждения, помогает творческим коллективам, детям-инвалидам и сиротам, а также налаживает контакты с администрациями городов и с теми, в чьих силах помочь детям – руководителями предприятий, бизнесменами и другими заинтересованными людьми.

Таким образом, фонд заботится о подрастающем поколении непосредственно «на местах», у него есть возможность быстро реагировать на происходящие в стране события и помогать тем, кто в этом остро нуждается.

В 2011 г. Благотворительный фонд «Дети России» стал первой в мире благотворительной организацией, принятой во Всемирную федерацию ассоциаций, центров и клубов ЮНЕСКО. Решение о включении Фонда в состав Всемирной организации было приятно на 8-м Конгрессе Всемирной Федерации центров, клубов и ассоциаций ЮНЕСКО, который прошел в августе в столице Вьетнама. В нем приняли участие более 20 делегаций из Европы, Азии, Северной Америки. Участники конгресса почти единогласно поддержали предложение Президента Всемирной Федерации г-на Джорджа Христофидиса о присвоении Фонду звания «ассоциированный член Федерации центров, клубов и ассоциаций ЮНЕСКО».

Благотворительный фонд «Дети России» создает и реализует целевые программы, направленные на поддержку подрастающего поколения.

Программа «Поддержка детского творчества» – «Одаренные дети». Нацелена на создание условий для развития потенциальных возможностей и способностей юных дарований и творческое развитие детей.

Программа «Детский спорт». Нацелена на пропаганду здорового образа жизни среди детей и подростков, развитие спортивных навыков у детей, а также оздоровление детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и детей-инвалидов.

Программа «Поддержка детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей». Нацелена на социальную адаптацию и реабилитацию, оздоровление детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Программа «От сердца к сердцу». Нацелена на проведение благотворительных акций и мероприятий. Все мероприятия, реализуемые в рамках этой программы, проводятся, чтобы в жизни каждого ребенка стало больше радости, ощущения тепла и заботы.

Программа «Дети в больнице». Нацелена на скорейшее выздоровление детей. Она носит долгосрочный и адресный характер.

Программа «Здоровый ребенок». Программа углубленного медицинского обследования.

В 2011 г. Благотворительный фонд «Дети России» на базе детского поликлинического отделения ООО «ЕМЦ «УГМК-Здоровье» открыл благотворительную программу «Здоровый ребенок». Менее чем за 2 года на программу «Здоровый ребенок» Фонд направил почти 70 млн руб. Около 5,5 тыс. детей прошли углубленное обследование и получили возможность раннего диагностирования заболеваний.

Глава 3

Предпринимательство на основе долевого владения бизнесом

• Особенности предпринимательства на основе долевого владения бизнесом.

• Хозяйственные товарищества, общества и партнерства

• Общество с ограниченной ответственностью

• Права и обязанности участников общества с ограниченной ответственностью

• Хозяйственное партнерство

• Предпринимательство на базе совместно-долевого владения бизнесом

• Товарищество на вере, простое товарищество


3.1. Особенности предпринимательства на основе долевого владения бизнесом. Хозяйственные товарищества, общества и партнерства

Наибольшее распространение среди коммерческих фирм имеет принцип долевого владения бизнесом.

Долевое владение бизнесом обусловлено участием участников фирмы в имуществе фирмы посредством приобретения доли в капитале этой фирмы.

Долевое владение бизнесом применяется в тех случаях, когда, с одной стороны, люди не имеют желания и возможности заниматься предпринимательской деятельностью индивидуально; с другой – они не имеют склонности к коллективизму, их не привлекают перспективы несения солидарной ответственности по обязательствам своей фирмы либо они не считают коллективизм эффективным инструментом ведения дел.

Долевое владение бизнесом, как и коллективное, является производным типом частного предпринимательства. При этом между ними имеются серьезные различия. Доля каждого из участников долевой фирмы не только часть имущества данной фирмы, но и частная собственность обладателя соответствующей доли. Предприниматели самостоятельно приобретают доли в капитале фирмы, владеют, распоряжаются ими посредством продажи, дарения или иначе.

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Управление персоналом
Управление персоналом

В курсе лекций в краткой и доступной форме рассмотрены все основные вопросы, предусмотренные государственным образовательным стандартом и учебной программой по дисциплине «Управление персоналом». Книга позволит быстро получить основные знания по предмету, а также качественно подготовиться к зачету и экзамену. Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических специальностей, банкиров, менеджеров (управленцев), сотрудников и руководителей кадровых служб, практических работников, учащихся бизнес-школ, абитуриентов экономических учебных заведений и всех, интересующихся данной тематикой. Автор книги, Шевчук Денис Александрович, имеет опыт преподавания различных дисциплин в ведущих ВУЗах Москвы (экономические, юридические, технические, гуманитарные), два высших образования (экономическое и юридическое), более 30 публикаций (статьи и книги), Член Союза Юристов Москвы, Член Союза Журналистов России, Член Союза Журналистов Москвы, Стипендиат Правительства РФ, опыт работы в банках, коммерческих и государственных структурах (в т.ч. на руководящих должностях), Заместитель генерального директора, Вице-президент «Кредитный брокер INTERFINANCE» (ИПОТЕКА * КРЕДИТОВАНИЕ БИЗНЕСА, www.deniscredit.ru).

Денис Александрович Шевчук

Учебники и пособия ВУЗов / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Сигналы влияния
Сигналы влияния

Что произойдет, если кто-то скажет, что вашим поведением управляет какая-то мощная невидимая сила? Большинство из нас скептически отнеслось бы к такому заявлению, но в основном так и бывает. Наш мозг постоянно получает и передает сигналы, которые мы не сознаем. Исследования показывают, что эти сигналы сопровождают значительное количество наших решений, например, о том, что предпринять на следующем этапе, и мы осознаем эти решения уже после того, как совершим определенные действия. Многих это может тревожить. Но значение этих сигналов очень важно.В своей провокационной, но все же практичной книге известный тренер и эксперт по коммуникациям показывает, как запрограммирована реакция людей на невербальные реплики других – особые жесты, звуки и сигналы, – которые вызывают эмоции.В издании приведены семь невербальных сигналов влияния. Узнав их особенности, вы поймете, как происходит ваше общение, научитесь брать под контроль собственные взаимоотношения с людьми, сумеете повести за собой других.В каждой главе описывается один из сигналов влияния, помогающих овладеть мастерством в личных взаимоотношениях. Последующие сигналы опираются на предыдущие, составляя целостную программу вашей личной трансформации.Книга адресована руководителям и собственникам бизнеса, а также всем, кто желает добиться большей убедительности и силы воздействия на окружающих людей.

Ник Морган

Карьера, кадры / Психология / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес