Читаем Управляя компаниями будущего. Мышление полного спектра для развития бизнеса полностью

В следующем десятилетии датчики станут очень дешевыми, миниатюрными и в высшей степени взаимосвязанными. Будет постоянно увеличиваться доля датчиков, имплантированных в наше тело. Забота о здоровье станет осуществляться не только извне внутрь, но и изнутри вовне. Уже сейчас во время моих лекций половина слушателей носят физиологические датчики того или иного рода, которые помогают им оценивать свою физическую форму и принимать решения в пользу здорового образа жизни. Через десять лет каждый, кто захочет, сможет носить такой датчик, а у половины из нас в тело будет имплантирован тот или иной физиологический датчик. Все мы станем отчасти киборгами.

Познание собственного мозга облегчит понимание процесса смыслообразования. В следующем десятилетии нейронаука выйдет на практический уровень. По мере накопления знаний о том, как работает наш мозг и что такое интеллект, мы сможем лучше разбираться в процессах извлечения смыслов. Наш мозг любит втискивать новые идеи в старые, привычные схемы. Понимание основ нейронауки и умение пользоваться инструментами и сетями следующего поколения помогут научить его новым приемам и навыкам мышления полного спектра.

Как показало недавнее исследование метода сторителлинга с точки зрения нейронауки, наш мозг изначально настроен на истории. Если он не имеет возможности их слушать, то начинает придумывать их сам[161]. Разрабатываемые сейчас инструменты мышления полного спектра должны учитывать эту врожденную потребность в историях при классификации и оценке источников информации и их смешении. Истории обязательно нужно рассказывать, но они должны быть включены в истории людей, которые получают информацию из достоверных источников.

Будучи лидером, вы должны не только действовать в строгих рамках своих профессиональных обязанностей, но и захватывать сопредельные компетенции. Традиционно считалось, что лидер должен быть непререкаемым авторитетом в сфере своих профессиональных обязанностей. Однако через десять лет пограничные зоны компетенций будут иметь более важное значение, чем осуществление руководства из центра. Для выполнения любой задачи потребуется целый набор разных навыков и ресурсов, которые выходят за рамки традиционных должностных функций.

По мере движения от категориального мышления к мышлению полного спектра нам придется наводить мосты между категориями и мыслить, преодолевая границы разных категорий. Лидерам потребуются такие разные качества, как сила и смирение. Они должны со всей ясностью видеть процессы, происходящие в их организации и в окружающем мире.

Лидеры должны сеять и взращивать надежды. Это особенно актуально для молодых людей, которые работают с разными поколениями. Молодые люди, которые начали взрослеть в 2010 году и позже (этот год я считаю переломным), — первые истинные цифровые аборигены. И чем они моложе, тем сильнее будет эффект. Я с большим оптимизмом смотрю на эту молодежь, но только если у них будет надежда. Окрыленные надеждой на развитие своих способностей и процветание в будущем, они смогут служить источником вдохновения для других. Если у них не будет надежды, они либо поддадутся депрессивным настроениям, либо станут опасными.

Вера может внушить ощущение силы и власти. В распределенном мире без единого центра управления и контроля влияние веры будет распределяться на разных уровнях. Отдельные люди станут ощущать веру внутри себя, организации. Благодаря вере они будут расти и развиваться, она может оказывать влияние на существование разных обществ. В мире, где все, что может быть распределено, неизбежно будет распределено, многие люди станут испытывать потребность в чувстве уверенности и определенности, и всегда найдется тот, кто пообещает дать людям уверенность, — обычно это религиозный или политический лидер, но эта уверенность будет ложной. Нужно ожидать развития таких процессов, как изменения в структуре власти, борьба за власть и политические игры, сконцентрированные на смыслообразовании и использовании обещания привнести смысл в хаос окружающего мира в качестве мотиватора.

Мы все вовлечены в опасную игру надежды.

Заключение. Мышление полного спектра в интересах неотвратимого будущего. Что можно сделать уже сейчас?

Мышление полного спектра — это надежный способ представить картину будущего, понять вызовы будущего и постараться сделать его лучше. Будущее в итоге накажет за категориальное мышление, даже если этот подход дает иллюзию успеха в краткосрочной перспективе. Поспешное, непродуманное категориальное мышление, столь широко распространенное в наши дни, в будущем станет вызывать недоумение.

Перейти на страницу:

Все книги серии МИФ. Бизнес

Похожие книги

История последних политических переворотов в государстве Великого Могола
История последних политических переворотов в государстве Великого Могола

Франсуа Бернье (1620–1688) – французский философ, врач и путешественник, проживший в Индии почти 9 лет (1659–1667). Занимая должность врача при дворе правителя Индии – Великого Могола Ауранзеба, он получил возможность обстоятельно ознакомиться с общественными порядками и бытом этой страны. В вышедшей впервые в 1670–1671 гг. в Париже книге он рисует картину войны за власть, развернувшуюся во время болезни прежнего Великого Могола – Шах-Джахана между четырьмя его сыновьями и завершившуюся победой Аурангзеба. Но самое важное, Ф. Бернье в своей книге впервые показал коренное, качественное отличие общественного строя не только Индии, но и других стран Востока, где он тоже побывал (Сирия, Палестина, Египет, Аравия, Персия) от тех социальных порядков, которые существовали в Европе и в античную эпоху, и в Средние века, и в Новое время. Таким образом, им фактически был открыт иной, чем античный (рабовладельческий), феодальный и капиталистический способы производства, антагонистический способ производства, который в дальнейшем получил название «азиатского», и тем самым выделен новый, четвёртый основной тип классового общества – «азиатское» или «восточное» общество. Появлением книги Ф. Бернье было положено начало обсуждению в исторической и философской науке проблемы «азиатского» способа производства и «восточного» общества, которое не закончилось и до сих пор. Подробный обзор этой дискуссии дан во вступительной статье к данному изданию этой выдающейся книги.Настоящее издание труда Ф. Бернье в отличие от первого русского издания 1936 г. является полным. Пропущенные разделы впервые переведены на русский язык Ю. А. Муравьёвым. Книга выходит под редакцией, с новой вступительной статьей и примечаниями Ю. И. Семёнова.

Франсуа Бернье

Приключения / Экономика / История / Путешествия и география / Финансы и бизнес
Управление рисками
Управление рисками

Harvard Business Review – ведущий деловой журнал с многолетней историей. В этот сборник вошли лучшие статьи авторов HBR на тему риск-менеджмента.Инсайдерские атаки, саботаж, нарушение цепочек поставок, техногенные катастрофы и политические кризисы влияют на устойчивость организаций. Пытаясь их предотвратить, большинство руководителей вводят все новые и новые правила и принуждают сотрудников их выполнять. Однако переоценка некоторых рисков и невозможность предусмотреть скрытые угрозы приводят к тому, что компании нерационально расходуют ресурсы, а это может нанести серьезный, а то и непоправимый ущерб бизнесу. Прочитав этот сборник, вы узнаете о категориях рисков и внедрении процессов по управлению ими, научитесь использовать неопределенность для прорывных инноваций и сможете избежать распространенных ошибок прогнозирования, чтобы получить конкурентное преимущество.Статьи Нассима Талеба, Кондолизы Райс, Роберта Каплана и других авторов HBR помогут вам выстроить эффективную стратегию управления рисками и подготовиться к будущим вызовам.Способность компании противостоять штормам во многом зависит от того, насколько серьезно лидеры воспринимают свою функцию управления рисками в то время, когда светит солнце и горизонт чист.Иногда попытки уклониться от риска в действительности его увеличивают, а готовность принять на себя больше риска позволяет более эффективно им управлять.Все организации стремятся учиться на ошибках. Немногие ищут возможность почерпнуть что-то из событий, которые могли бы закончиться плохо, но все обошлось благодаря удачному стечению обстоятельств. Руководители должны понимать и учитывать: если люди спаслись, будучи на волосок от гибели, они склонны приписывать это устойчивости системы, хотя столь же вероятно, что сама эта ситуация сложилась из-за уязвимости системы.Для когоДля руководителей, глав компаний, генеральных директоров и собственников бизнеса.

Harvard Business Review (HBR) , Сергей Каледин , Тулкин Нарметов

Карьера, кадры / Экономика / Менеджмент / Финансы и бизнес