Вдох-выдох – и снова родитель. Найти в себе опору и воспитывать без чувства вины

«Выстраивание карьеры реально помогает мне оставаться в здравом уме. Я обожаю своих детей, но я также люблю делиться своими знаниями, ежедневно общаться со взрослыми людьми и заставлять свой мозг работать. Я чувствую удовлетворение от результатов, моя самооценка повышается, и все это, как мне кажется, делает из меня более достойного родителя».

«Я люблю поездки на работу и с работы! Каждый день у меня есть два часа свободного времени, когда я могу передохнуть, почитать книгу или газету и послушать музыку. Эти ежедневные два часа крайне важны для того, чтобы не терять спокойствия в общении с детьми».

Работа из дома: облегчает ли это жизнь или просто делает ее иной

Весной 2020 года сфера труда в одно мгновение изменилась в связи с приходом пандемии ковида. В одночасье были закрыты офисы, детские сады и школы. Разумеется, это коснулось не всех, героические ключевые сотрудники и другие работники продолжали ездить на свое обычное место службы, но все же для многих из нас это существенно изменило привычный режим труда. С одной стороны, работа из дома предполагала большую гибкость и давала возможность проводить больше времени с детьми. С другой стороны, она принесла с собой новые проблемы, включая следующие:

• отсутствие предназначенного специально для работы пространства, где родители могли бы работать без помех и с относительным комфортом;

• необходимость обеспечить оборудование и технологии, требующиеся для работы из дома;

• недостаточный уход за детьми, обусловленный тем, что работающие родители вынуждены устанавливать баланс между рабочими и родительскими обязанностями, которые нужно выполнять одновременно в режиме полной занятости;

• дистанционное школьное обучение, которое вынуждает родителей одновременно заниматься своей работой и школьными уроками в режиме полной занятости (часто совмещая все это с уходом за младшими детьми);

• отсутствие личного общения с другими взрослыми.

Хотя пандемия принесла с собой множество беспрецедентных и невероятно трудных проблем, она также преподала нам один очень важный урок: оказалось, что организация рабочего процесса может быть гибкой. Пандемия показала, что родители из самых разных компаний способны эффективно работать из дома. Однако к такому режиму мы должны быть лучше подготовлены. Нужно обеспечивать и всячески поощрять дополнительную маневренность в организации труда, вместо того чтобы пытаться встроить нашу работу в личную и семейную жизнь, чем нам и пришлось заниматься. Впрочем, в качестве первого шага наши попытки сыграли большую роль, а препятствия, с которыми мы столкнулись, оказались вполне преодолимыми. Стал ли ковид шагом вперед на пути к более гибким рабочим процессам? Надеюсь, что так.

Какие будут ответы или скорее вопросы?

Недавние события в мире поставили работающих родителей в центр внимания, и мы наконец начали задавать вопросы, которые должны были бы задать — и потребовать ответа на них — много-много лет назад. Итак, о чем должны высказаться мы, работающие родители, чтобы хотя бы немного облегчить свою жизнь? Мне кажется, нужно начать со следующего.

• Можно ли рассчитывать на более гибкий режим работы? Это возможность работать не только удаленно (что тоже важно), но и по гибкому, скользящему графику, распределять задания между сотрудниками и быть занятым неполный рабочий день. Кроме того, это предполагает работу в разных локациях, необязательно дома или в офисе, расположенном в крупном городе, — например, в коворкингах или по системе незакрепленных рабочих мест.

• Можем ли мы иметь более приемлемый отпуск по уходу за ребенком? Отцов нужно всячески подталкивать к использованию родительского отпуска и убеждать в том, что это никак не повредит их карьере. (Исследования показывают, что отцы до сих пор предпочитают не брать отпуск по уходу за ребенком, когда им его предлагают[32]. По результатам опроса, охватившего почти 2000 человек, 53% отцов так и не воспользовались этим правом.)

• Могут ли работающие родители рассчитывать на более эффективную поддержку на работе? Необходимо внедрить специальные меры поддержки работающих родителей, затрагивающие такие вопросы, как отпуск по уходу за больными детьми и создание рабочей среды, в которой работающие родители не ощущали бы себя обузой из-за детей и всего того, что связано с семейной жизнью.