Все начальники – козлы, а подчиненные – бездельники

Если вы синий и у вас красный начальник, то совет очень простой: отпустите тормоз и нажмите на другую педаль (и я говорю не про сцепление). Общее у вас то, что в разговорах вы придерживаетесь рабочих вопросов. Никто из вас не застревает на эмоциях и не хочет знать, что другой человек планирует делать на Рождество. Но вы как синий тратите слишком много времени и сил на рассказы о предыстории и деталях. Красный начальник не хочет слышать об этом. Он или она хотят знать, что вы хотите делать с этим вопросом. Сфокусируйтесь на будущем. На результате. Ваш начальник тоже любит, когда работа выполняется хорошо, но его приоритет в том, чтобы работа в принципе выполнялась. Вам не дадут бонусных очков, если вы все распланируете до 3000 года. Говорите быстрее и используйте меньше слов.

Адаптация к желтому начальнику

Если ваш начальник желтый, а вы сами красный, то вы хорошо работаете вместе. Вам нравится держать темп, и ваш начальник любит быстрый темп. Когда вы что-то делаете вместе, работа кипит. Вам нужно подумать о том, чтобы сдерживаться и понимать, что начальник использует больше слов, чем вы. Он вдохновит вас на новые подвиги, но, скорее всего, при этом будет использовать менее четкие формулировки, чем вам бы хотелось. Вам нужно задавать конкретные вопросы о работе, и все будет хорошо. И принять, что он много шутит.

Если вы тоже желтый, как и ваш начальник, вы будете очень приятно проводить время. Вы отлично понимаете друг друга и вдохновляете на невероятные идеи. Будет много смеха и отличного настроения. Если вы не очень хорошо знаете себя, есть риск того, что в пылу веселья вы забудете записать, о чем все-таки договорились. Так как вы оба отлично умеете говорить, а слушать не очень, то вы можете упустить то, что говорит ваш начальник. Адаптация будет лучше, если вы постараетесь закрыть рот и прислушаться. И начальник ожидает от вас именно этого. Слушайте, у вашего начальника блестящие мысли.

Если вы зеленый, то у вас с начальником общий фокус на отношения. Вы будете говорить открыто, рассчитывая на доверие, и, пока ваш желтый начальник – хороший спикер – будет представлять свою точку зрения вам – хорошему слушателю, нужно следить за его словами. Начальник говорит от первого лица, то есть употребляет в речи много «я». Это нормально. Если он вспомнит, чему его учили на курсах руководителей, то задаст вам вопросы о том, что вы думаете. Тогда вам лучше подключиться к диалогу. Если вы будете пассивно вести себя в диалоге, желтый начальник может и не заметить, что вы даже не открыли рта. Будьте активнее. И помните, что начальник любит говорить о себе, хотя вообще-то разговор шел о вас.

Представим, что вы синий и у вас желтый начальник. Хм-м. Знайте, что вам придется поднапрячься. Вы любите факты, детали. Вы долго думаете перед тем, как открыть рот. А ваш начальник опирается на интуицию, часто говорит без плана и шарахается от деталей, как свидетель Иеговы от правды. На бумаге кажется, что вы дополняете друг друга. И вы могли бы это делать. Чтобы у вас был на это шанс, вам нужно отпустить руль и добавить спонтанности. Вы не должны постоянно улыбаться, но не повредит, если вы слегка разрядите атмосферу. Вам придется принять, что нельзя озвучивать все детали, которые вы бы хотели назвать. Кроме того, ваше внимание к прошлому может вступить в конфликт с направленностью вашего начальника на будущее. Не забывайте напоминать себе, что нужно больше смотреть вперед. Ваш начальник думает не только о следующей неделе, мыслями он может быть уже ближе к следующей осени. Вы ориентированы на тщательность процессов, а он – на результат. Конечно же, вам нужен компромисс.

Адаптация к зеленому начальнику

Хе-хе. Красный сотрудник у зеленого начальника частенько будет выражаться достаточно резко об умственных способностях руководителя. Ваше желание мчаться вперед будет хорошим дополнением к желанию начальника оставить все как есть. Вы говорите достаточно быстро и только о том, что – по вашему мнению – относится к делу. Вы не боитесь крепкого словца, а ваш начальник – ваша прямая противоположность. Проблема в том, что ваш начальник – это… ваш начальник. А вам иногда нужно выпустить пар. Откиньтесь назад, используйте открытый язык тела. Используйте такие слова, как сотрудничество, вместе, общий, стабильность и безопасность (мысли, которые возникают в вашей голове сейчас, одинаково много рассказывают нам о вас и о вашем начальнике, запомните это).

Знайте, что вы не можете перетягивать все на себя только потому, что все движется слишком медленно. Если вам больше нравится работа вашего начальника – подайте заявление на его должность. И тогда уже берите на себя ответственность.