Читаем 130 качеств победителя полностью

Мы хотим быть искренними со своей второй половинкой на девяносто пять-девяносто девять процентов. С близкими друзьями – на восемьдесят-девяносто, с родителями – на шестьдесят-семьдесят, со знакомыми – на сорок-пятьдесят и т. д. С каждым человеком в твоей жизни будет свой процент искренности. Выстраивай его сам!

Самое сложное – быть искренним с собой.

С собой ты должен быть честным на все сто. Чтобы разобраться в себе, можешь где-то уединиться. Закрыть двери. Подумать. Написать на листке бумаги все, что тебя волнует. Потом можешь сжечь этот листик. Это ведь, кроме себя, не надо открывать больше никому!

И это может быть страшно – быть искренним с собой! Ведь необходимо будет признаться себе в не очень приятных вещах. Но это необходимо сделать, чтобы двигаться дальше.

Знаешь, это как в спорте: играешь в теннис, но ракетку держишь неправильно. И пока не признаешь этот факт, то не сможешь научиться правильно бить по мячу. Ты не сможешь измениться! Не сможешь продвигаться вперед и получать новые результаты! А признать, что ты поступаешь неверно, можно только через искренность с самим собой.

[Конкретный]

Конкретность – следствие осознанности.

Конкретный человек реально смотрит на мир и осознает, что происходит, сколько он отдает, сколько получает и что нужно сделать, чтобы получать столько, сколько он хочет.

Когда у человека развито это качество, он видит правду и умеет ощущать энергетические потоки (отдачу и получение). Понимает, что все это заслужил: сколько вчера отдал, столько сегодня заработал!

Конкретный человек осознает: сегодня рынок оценил его таким количеством денег. И он ежедневно задает себе вопрос: «Завтра я хочу такого же результата?» Если нет, то думает: «Что конкретно необходимо сделать, чтобы улучшить свой результат?» Составляет список целей и движется по каждому из пунктов:

1. Что на данный момент меня в этом устраивает?

2. Что меня не удовлетворяет?

3. Как изменить ситуацию?

4. Что я буду делать конкретно сегодня?

Еще есть неосознанные, отмороженные люди. Они совершенно неконкретны. Живут и не знают, сколько они потратили, что получили, где находятся в данный момент… У них сплошные «и где я?».

Конкретный умеет сказать столько, сколько нужно!

Если человек конкретен, то он умеет выразить свои мысли так, что слушатели окажутся под сильным впечатлением от сказанного. Он не говорит мало. Нет! Он умеет подобрать оптимальное количество слов: ни больше, ни меньше! Бывает так, что мои занятия со студентами длятся около трех часов, но они очень конкретны.

У людей часто встречаются перекосы: то слишком много сказано, то не сказано ничего. В одной семье мама, как квочка, кудахчет без умолку, а результата нет! Ребенок ничего не понимает. А папа взял ремень и без слов врезал по попе. Тоже неактуально! Непонятно – за что?

Чтобы быть конкретным, необходимо следить не только за количеством слов, но и за их качеством. Необходимо уметь подобрать такие слова, которые дадут эффект. Смысл открывать рот, если эффекта нет? Это как с деньгами: зачем их инвестировать, если не будет возврата!

Даже сейчас, излагая в книге свои мысли, я инвестирую свою энергию – хочу произвести на тебя эффект. Чтобы ты вынес что-то из этих знаний, что-то применил, чтобы в тебе остались мои слова. Конкретность изложения зависит от четырех элементов: оптимального количества слов, их качества, умения их выразить и от того, кто их произносит.

О количестве и качестве я рассказал. С третьим элементом практически все понятно – это акценты, паузы, динамика речи, умение взять аккорд в нужном месте – не просто монотонно бубнить, а говорить со страстью! А вот четвертая составляющая – тот, кто говорит, – это нечто метафизическое и мистическое.

Можно ли объяснить: почему, когда Алла Пугачева поет «Озеро надежды», есть определенный эффект? Слова берут за душу! А если ее исполняет кто-то другой, теми же словами, с теми же паузами, с той же силой, – эффекта нет!

Думаю, все дело в том, какая душа исполняет песню…

[Красивый]

Не красота спасет мир, а эффективное управление миром.

Когда я говорю о человеке «он красивый», то в это понятие включаю его внешность, одежду, прическу, стиль и внутреннюю красоту – те качества, которыми он обладает. Конечно, в мужчине меня больше интересует его харизма – внутренняя красота, а в женщине важнее ее внешняя привлекательность.

Перейти на страницу:

Все книги серии #БизнесНаставник

Голодный и Бедный!
Голодный и Бедный!

За последние двадцать лет Даймонд Джон прошел путь от парня из бедной семьи, который, сидя в подвале, пришивает этикетки на футболки, до основателя международной модной империи и заслужил титул «Крестный отец урбанистической моды». Помимо успеха в модном мире, Даймонд – звезда знаменитого телешоу «Акулы бизнеса» (оригинальное название – «Бассейн с акулами») и один из самых востребованных специалистов по брендингу, к его услугам обращаются знаменитые компании, среди них «Тернер Нетворкс» и «Найк».Что нужно, чтобы начать столь головокружительную карьеру? Ничего!Даймонд Джон уверен, что отсутствие денег и отчаяние порождают инновации, бедность заставляет мыслить более креативно и увереннее идти к успеху. Перед вами книга, которая укажет вам на ваши главные конкурентные преимущества, расскажет, как можно превратить нулевой бюджет в миллиард долларов, подкинет массу идей для сногсшибательного стартапа и вселит уверенность в победе! Потому что, когда ты один на один с жизнью и банковский счет пуст, успех – это единственный вариант!

Даймонд Джон

Деловая литература
Как трудного клиента сделать счастливым. Правила, приемы и техники
Как трудного клиента сделать счастливым. Правила, приемы и техники

Новая книга Игоря Зорина написана для продавцов, менеджеров по продажам, руководителей торговых компаний, всех тех, кто в силу своих профессиональных прав и обязанностей напрямую контактирует с клиентами – покупателями. В книге подробно описаны и классифицированы наиболее часто встречающиеся типы трудных клиентов, а также просто и понятно изложены правила и приемы работы с ними. Книга одинаково доступна и полезна как начинающим продавцам, так и «бывалым» менеджерам.Читая книгу, вы получите полный доступ к арсеналу с приемами и можете «вооружиться», взяв из предложенного только то, что посчитаете нужным и достаточным. То, что вы сможете понять и принять. То, что будет вам «по руке», во что вы сможете реально поверить. Вы получите проверенное временем и практикой оружие, которое поможет вам справиться не только с любым Его Величеством Трудным Клиентом, но и с самим собой.

Игорь Иванович Зорин

Карьера, кадры

Похожие книги

Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Работа по любви. Как построить успешную карьеру и превратить ее в источник вдохновения и счастья
Работа по любви. Как построить успешную карьеру и превратить ее в источник вдохновения и счастья

Карьерный коуч и основатель крупнейшей в СНГ платформы для профессионалов «Карьерум. Клуб» Ольга Лермонтова уверена, что работа может быть увлекательной и приносить радость.В своей книге она рассказывает о внутренних и внешних факторах построения карьеры: установках и мотивации, планировании и продуктивности, профессиональной самооценке, нетворкинге и действиях в условиях кризиса. Прочитав ее, вы узнаете, как планировать карьеру и черпать в своей работе вдохновение, на что опираться в процессе и какие рычаги задействовать.Истории реальных людей, однажды принявших судьбоносное решение и изменивших свою жизнь и карьеру, и эффективные упражнения позволят вам разработать собственную стратегию и действовать в соответствии с ней.

Ольга Лермонтова

Маркетинг, PR