Читаем 130 качеств победителя полностью

Для меня очень важно быть ласковым. Но я от природы такой, с детства. Возможно, это влияние родителей. Следствие того, как они выражали свою любовь ко мне. Думаю, у меня это качество от папы. Он очень ласковый. А если ребенок купается в ласке, то со временем он привыкает к ней и начинает отдавать ее другим. Взрослого человека, думаю, может научить ласке его партнер. Через свое отношение ко второй половинке.

[Логичный]

Любая неправда, которую повторяешь много раз, становится правдой.

Иметь железную логику – это очень круто! Иногда я смотрю по телевизору передачи, где выступают известнейшие люди. Такие вроде бы все умные! Но как только они начинают рассуждать, становятся заметными ошибки в их логике. Если бы мне дали с ними поговорить, то все выстроенные ими аргументы рухнули бы после нескольких вопросов.

Если у человека не развито логическое мышление, то он не в состоянии отследить, что ему говорят – правду или ложь. И получается, что очень многие ведутся на красивую речь, но не отдают себе отчета в том, что в ней есть ошибки в логической цепочке и очень многое построено лишь на вере.

Прежде чем верить чему-то, слушай, что тебе говорят! На чем основаны выводы? Если все базируется на тысячелетней вере, то непонятно, кто, когда и для чего это придумал. Мысли критически!

Задавай сложные вопросы людям, которые что-то рассказывают. Вероятнее всего, ими это приветствоваться не будет. Но если тебе интересно докопаться до сути – копай! Спрашивай! Строй связи! Включай логику!

Вот перед тобой моя книга. И ты можешь увидеть, что я не строю своих доводов на какой-то вере. Я не говорю: «Поверь, это так». Если что-то объясняю, то беру это из своего опыта и рассказываю, почему сделал такой вывод. Почему думаю так, а не иначе. Распутываю клубок: что за чем тянется. И тебе четко становится ясно – действительно, это так!

[Любознательный]

Любознательность – одно из ключевых качеств бизнесмена.

Любознательный – это состояние души и ума. Любознательный человек на все смотрит с открытым ртом. У него распахнуты глаза, живая душа, ему интересно жить – он как ребенок! Но интересно ему не все без разбору. Иначе такой человек был бы поверхностным. Интересует его главное!

Вот я – очень любознательный! Но меня не интересует все! Я пользуюсь компьютером. Он мне необходим для работы. Мне важно, чтобы он функционировал. Но как он работает? Мне неинтересно! Я не могу тратить энергию и время на то, чтобы разбираться в его устройстве. Но люди мне очень интересны! Для меня это – главный интерес.

Мне интересен каждый человек. Любого уровня развития. Даже если он алкоголик! У меня возникают вопросы, почему он такой. Почему он не смог стать успешным? Почему этот грустный, а тот веселый? Почему этот такой злой? Почему тот стал вором? И как этому удалось изменить мир?

Мне любопытен человек. Мне интересно понять его. И я считаю, что любознательность – это ключевое качество для достижения успеха. Потому что один из главных вопросов – почему. Особенно если ты его задаешь несколько раз.

Благодаря вопросу «почему?» ты начинаешь думать.

Вот твой подчиненный не выполнил работу, а ты его спрашиваешь, почему не сделал? Он отвечает, к примеру: «Я забыл». Ты снова задаешь вопрос: «Почему забыл?» Он: «Потому что я безответственный». Копаешь глубже: «Почему ты безответственный?»

Так можно дойти до самой глубины. Увидеть правду!

Любые серьезные изменения возможны лишь тогда, когда ты докопаешься до самого низа.

Чтобы измениться, необходимо «зрить в корень»! Видеть суть – первопричину происходящего. Что мешает твоему подчиненному быть ответственным? Какой страх у него живет внутри? Чего он так боится?

Если ты сумеешь докопаться до сути, достигнешь многого! Поэтому я вижу абсолютную связь между количеством вопросов «почему» – и успешностью.

Любознательность побуждает тебя стать лучше в своем деле.

Ты можешь заниматься чем-то двадцать лет. Быть продвинутым мастером. И однажды может показаться, что продвигаться дальше уже некуда! Но если каждое утро просыпаешься и думаешь, как сделать еще шаг вперед, чего еще ты не знаешь, то постигаешь такую глубину, где раньше никто не бывал!

Перейти на страницу:

Все книги серии #БизнесНаставник

Голодный и Бедный!
Голодный и Бедный!

За последние двадцать лет Даймонд Джон прошел путь от парня из бедной семьи, который, сидя в подвале, пришивает этикетки на футболки, до основателя международной модной империи и заслужил титул «Крестный отец урбанистической моды». Помимо успеха в модном мире, Даймонд – звезда знаменитого телешоу «Акулы бизнеса» (оригинальное название – «Бассейн с акулами») и один из самых востребованных специалистов по брендингу, к его услугам обращаются знаменитые компании, среди них «Тернер Нетворкс» и «Найк».Что нужно, чтобы начать столь головокружительную карьеру? Ничего!Даймонд Джон уверен, что отсутствие денег и отчаяние порождают инновации, бедность заставляет мыслить более креативно и увереннее идти к успеху. Перед вами книга, которая укажет вам на ваши главные конкурентные преимущества, расскажет, как можно превратить нулевой бюджет в миллиард долларов, подкинет массу идей для сногсшибательного стартапа и вселит уверенность в победе! Потому что, когда ты один на один с жизнью и банковский счет пуст, успех – это единственный вариант!

Даймонд Джон

Деловая литература
Как трудного клиента сделать счастливым. Правила, приемы и техники
Как трудного клиента сделать счастливым. Правила, приемы и техники

Новая книга Игоря Зорина написана для продавцов, менеджеров по продажам, руководителей торговых компаний, всех тех, кто в силу своих профессиональных прав и обязанностей напрямую контактирует с клиентами – покупателями. В книге подробно описаны и классифицированы наиболее часто встречающиеся типы трудных клиентов, а также просто и понятно изложены правила и приемы работы с ними. Книга одинаково доступна и полезна как начинающим продавцам, так и «бывалым» менеджерам.Читая книгу, вы получите полный доступ к арсеналу с приемами и можете «вооружиться», взяв из предложенного только то, что посчитаете нужным и достаточным. То, что вы сможете понять и принять. То, что будет вам «по руке», во что вы сможете реально поверить. Вы получите проверенное временем и практикой оружие, которое поможет вам справиться не только с любым Его Величеством Трудным Клиентом, но и с самим собой.

Игорь Иванович Зорин

Карьера, кадры

Похожие книги

Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Работа по любви. Как построить успешную карьеру и превратить ее в источник вдохновения и счастья
Работа по любви. Как построить успешную карьеру и превратить ее в источник вдохновения и счастья

Карьерный коуч и основатель крупнейшей в СНГ платформы для профессионалов «Карьерум. Клуб» Ольга Лермонтова уверена, что работа может быть увлекательной и приносить радость.В своей книге она рассказывает о внутренних и внешних факторах построения карьеры: установках и мотивации, планировании и продуктивности, профессиональной самооценке, нетворкинге и действиях в условиях кризиса. Прочитав ее, вы узнаете, как планировать карьеру и черпать в своей работе вдохновение, на что опираться в процессе и какие рычаги задействовать.Истории реальных людей, однажды принявших судьбоносное решение и изменивших свою жизнь и карьеру, и эффективные упражнения позволят вам разработать собственную стратегию и действовать в соответствии с ней.

Ольга Лермонтова

Маркетинг, PR