Читаем 130 качеств победителя полностью

А может, ты живешь с женой уже двадцать лет, и тебе кажется, что ты знаешь о ней все. Видишь ее насквозь! Все ее желания, реакции, привычки. Думаешь, куда уже дальше… Но каждый день ты рождаешь в себе сумасшедшее желание узнать ее еще больше, понять ее, увидеть заново! Это крутое качество! И я очень хочу иметь такое.

Но если ты, как Казанова, скачешь от одной женщины к другой и называешь это любознательностью, то взгляни правде в глаза: ты просто поверхностный. Если тебе это нравится и ты счастлив, то не подстраивайся под меня. Не надо быть таким же моногамным, если у тебя другая природа. Будь собой! Просто назови вещи своими именами, скажи себе: «Я – поверхностный». Я очень уважаю людей, которые умеют это делать.

[Любящий]

Настоящая любовь – это желание улучшать себя.

Главная цель любого человека – это испытать состояние любви. Когда мир любит тебя, а ты любишь мир! И что бы человек ни делал в жизни, он делает все ради того, чтобы погрузиться в это состояние.

Качество «любящий» является следствием того, что ты достиг наивысшего уровня духовного развития. Это потрясающее состояние! В нем нет места негативным эмоциям!

Ты находишься в состоянии любви ко всему, что тебя окружает. И рождается это внутреннее тепло оттого, что тебе настолько хорошо, настолько ты наполнен любовью Творца, что и сам ко всему начинаешь относиться так же хорошо. С такой же любовью, заботой и теплотой!

Любовь – это корень дерева, ветки которого – все остальные сто двадцать девять качеств!

Любовь – это ощущение, которое дает Бог. Это ощущение единства с Творцом! Но где взять любовь? В каком магазине купить? Чтобы наполниться любовью, необходимо подсоединиться к Богу. Но это не заправочная станция – приехал, заплатил, шланг вставил – и заливаешь бак любовью. Так нельзя! Настроиться на Бога сложно. И мои рассуждения о каждом из качеств в этой книге – лишь попытка сделать это.

[Масштабный]

Если человек научился считать время, деньги он точно научится считать.

Каждый человек масштабен по-своему. Я выделяю пять уровней масштаба личности:

• человек I уровня думает только о себе;

• человек II уровня уже может заботиться о своей семье;

• человек III уровня думает о качестве жизни в своем городе или местности, где он родился;

• человек IV уровня мыслит масштабами своей страны;

• человек V уровня думает обо всем мире.

Каждый из этих уровней говорит о масштабности интересов человека. Люди первого уровня не могут создать семью, воспитать детей, потому что у них самих не решены собственные проблемы. Они не знают, для чего живут, не выпускают из рук бутылку или сигарету. Они эгоисты!

Пятый уровень – самый крутой. Это человек, который не только живет своей насыщенной жизнью, но и думает обо всей планете. Он уже не патриот, который отстаивает интересы только своей страны. Он – настоящий житель Земли!

И я считаю, что естественное желание нормального человека, который знает об этих уровнях, стремиться к пятому, наивысшему уровню масштаба личности. Тогда ты подобен хорошему спортсмену, который интересуется у своего тренера: «А какой турнир в нашем виде спорта самый главный?» Тот отвечает: «Олимпиада! Проходит раз в четыре года». И спортсмен говорит: «Все! Хочу стать олимпийским чемпионом». Его желание – признак здорового человека, который ставит перед собой самую высокую цель из существующих.

Время – основной критерий масштаба личности.

Но для того, чтобы достигнуть пятого уровня, необходимо пройти по всем предыдущим. И для начала следует определиться, какой у тебя масштаб личности.

Для меня основным критерием оценки масштаба личности является то, как человек ценит время. Какими категориями он мыслит, ощущая время. Год, квартал, месяц, неделя, день, час, минута? А может, секунда?

Есть же люди, которые говорят: «О, неделя пролетела! Месяц пролетел! Год пролетел…» Они не ощущают минуту или секунду времени. У них время бежит быстро, и это неправильное состояние.

Если ты говоришь: «Вот уже десять лет пролетело! Я стал старее! С возрастом время движется быстрее», – значит, ты не становишься осознанным с годами. Ты давно находишься в духовной коме! Для мертвого человека время летит очень быстро. Его же нет! А живой чувствует каждую секунду.

Перейти на страницу:

Все книги серии #БизнесНаставник

Голодный и Бедный!
Голодный и Бедный!

За последние двадцать лет Даймонд Джон прошел путь от парня из бедной семьи, который, сидя в подвале, пришивает этикетки на футболки, до основателя международной модной империи и заслужил титул «Крестный отец урбанистической моды». Помимо успеха в модном мире, Даймонд – звезда знаменитого телешоу «Акулы бизнеса» (оригинальное название – «Бассейн с акулами») и один из самых востребованных специалистов по брендингу, к его услугам обращаются знаменитые компании, среди них «Тернер Нетворкс» и «Найк».Что нужно, чтобы начать столь головокружительную карьеру? Ничего!Даймонд Джон уверен, что отсутствие денег и отчаяние порождают инновации, бедность заставляет мыслить более креативно и увереннее идти к успеху. Перед вами книга, которая укажет вам на ваши главные конкурентные преимущества, расскажет, как можно превратить нулевой бюджет в миллиард долларов, подкинет массу идей для сногсшибательного стартапа и вселит уверенность в победе! Потому что, когда ты один на один с жизнью и банковский счет пуст, успех – это единственный вариант!

Даймонд Джон

Деловая литература
Как трудного клиента сделать счастливым. Правила, приемы и техники
Как трудного клиента сделать счастливым. Правила, приемы и техники

Новая книга Игоря Зорина написана для продавцов, менеджеров по продажам, руководителей торговых компаний, всех тех, кто в силу своих профессиональных прав и обязанностей напрямую контактирует с клиентами – покупателями. В книге подробно описаны и классифицированы наиболее часто встречающиеся типы трудных клиентов, а также просто и понятно изложены правила и приемы работы с ними. Книга одинаково доступна и полезна как начинающим продавцам, так и «бывалым» менеджерам.Читая книгу, вы получите полный доступ к арсеналу с приемами и можете «вооружиться», взяв из предложенного только то, что посчитаете нужным и достаточным. То, что вы сможете понять и принять. То, что будет вам «по руке», во что вы сможете реально поверить. Вы получите проверенное временем и практикой оружие, которое поможет вам справиться не только с любым Его Величеством Трудным Клиентом, но и с самим собой.

Игорь Иванович Зорин

Карьера, кадры

Похожие книги

Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Работа по любви. Как построить успешную карьеру и превратить ее в источник вдохновения и счастья
Работа по любви. Как построить успешную карьеру и превратить ее в источник вдохновения и счастья

Карьерный коуч и основатель крупнейшей в СНГ платформы для профессионалов «Карьерум. Клуб» Ольга Лермонтова уверена, что работа может быть увлекательной и приносить радость.В своей книге она рассказывает о внутренних и внешних факторах построения карьеры: установках и мотивации, планировании и продуктивности, профессиональной самооценке, нетворкинге и действиях в условиях кризиса. Прочитав ее, вы узнаете, как планировать карьеру и черпать в своей работе вдохновение, на что опираться в процессе и какие рычаги задействовать.Истории реальных людей, однажды принявших судьбоносное решение и изменивших свою жизнь и карьеру, и эффективные упражнения позволят вам разработать собственную стратегию и действовать в соответствии с ней.

Ольга Лермонтова

Маркетинг, PR