Читаем 130 качеств победителя полностью

Где находишься ты? Чувствуешь ли, сколько секунд в сутках? Только представь, что бы было, если б ты чувствовал каждую секунду! Представляешь, сколько это времени! Сколько всего сможешь успеть? Скольким вещам уделить время?

Как развивать качество «масштабный»?

Развить качество «масштабный» можно только через действие, занимаясь любимым делом.

Я с детства неосознанно развивал свой масштаб личности. Фанател от футбола! С утра до вечера, когда было можно, играл в эту игру. Совершал действие! И старался играть все время лучше, лучше, лучше. Все время больше голов! И не только работал над собой, но и был еще капитаном команды. Требовал от других игроков быть быстрее, лучше, точнее. Это и был мой первый шаг в развитии качества «масштабный». Я думал не только о себе, но и о команде!

В пятнадцать лет футбол закончился, и я ухватился за музыку. Пять лет очень серьезно я занимался классической музыкой. Каждую секунду фокусировался на том, чтобы лучше сыграть, чтобы звук был нежнее, насыщеннее или сильнее. Я хотел затронуть людей музыкой! Чтобы она произвела на них впечатление.

А после двадцати двух лет у меня начался этап бизнеса. И на каждом из них у меня была цель – получать удовольствие от своего дела, становиться день ото дня лучше и принести как можно больше пользы людям. Именно эта цель и вела меня к развитию масштаба личности.

[Милосердный]

Умный знает, что он может изменить, а дурак не знает.

Если у человека возникают вопросы, как проявлять милосердие и нужно ли это делать, то милосердия в нем пока нет! Нельзя хотеть быть милосердным. Милосердие – это следствие того, что ты наполнен любовью к окружающему миру. И она настолько переполняет тебя, что превращается в определенные действия.

Когда ты милосердный, ты просто находишься в состоянии «доброта в действии». Ты чувствуешь заботу, любовь внутри себя, они направлены во внешний мир – через твои дела, речь, улыбку.

Ты видишь в другом человеке Бога! Понимаешь фразу: «Возлюби ближнего, как себя самого». Понимаешь, что каждый из нас абсолютно свободен в своем выборе, своих действиях. И ты даешь эту свободу людям! Потому что заинтересован в том, чтобы они развивались, росли, продвигались вперед, становились более сильными.

Но дать что-то хорошее другому – к примеру, свободу выбора, можно только тогда, если она есть у тебя. Если же ты хочешь дать то, чего не имеешь сам, то ты не дашь ничего хорошего!

[Миролюбивый]

Чем больше ты чувствуешь вечное, тем меньше ты цепляешься за временное.

У многих почему-то складывается впечатление, что все успешные люди и известные бизнесмены агрессивны. Но я знаю точно, что чем успешнее человек, чем больше у него опыта в развитии бизнеса, тем более он миролюбив.

Это все сказки, что деньги зарабатываются на войнах! На самом деле все владельцы крупных бизнесов – очень хорошие дипломаты. Они настроены на мир. Они хотят, чтобы всем было хорошо!

Бизнес делается лучше, если человек ориентирован на мир, а не на войну!

Ты должен понять, что заработать деньги, особенно большие, невозможно, если это не выгодно всем участникам! Если ты настроен стать успешным, будь готов выстроить целую систему, которая мирно сосуществует внутри и с внешним миром. Если у тебя, к примеру, есть свое предприятие, то в него же входят и рабочие, и менеджеры, и поставщики, и налоговики, и пожарные, и т. д. И со всеми необходимо дружить!

Тебе необходимо научиться сглаживать конфликты, быть миролюбивым и уметь договариваться. Причем без манипуляций! Если ты один раз перехитрил, переиграл клиента, человек это все равно потом почувствует. Даже если он подписал контракт на сотрудничество. Он потом поймет, что ты его обманул. И больше работать с тобой не станет!

Большие деньги зарабатываются только на долгосрочных отношениях. Поэтому твоя задача – выстроить как можно с большим количеством людей долгосрочные соглашения. А для этого необходимо быть очень миролюбивым.

Лидер – самый миролюбивый человек!

Я заметил, что чем ниже человек по должности на предприятии, тем чаще он ругается с другими. Лидер всех мирит. Он говорит: «Подожди! Если ты будешь ругаться с другими, команды не будет! А значит, у нас ничего не выйдет».

Перейти на страницу:

Все книги серии #БизнесНаставник

Голодный и Бедный!
Голодный и Бедный!

За последние двадцать лет Даймонд Джон прошел путь от парня из бедной семьи, который, сидя в подвале, пришивает этикетки на футболки, до основателя международной модной империи и заслужил титул «Крестный отец урбанистической моды». Помимо успеха в модном мире, Даймонд – звезда знаменитого телешоу «Акулы бизнеса» (оригинальное название – «Бассейн с акулами») и один из самых востребованных специалистов по брендингу, к его услугам обращаются знаменитые компании, среди них «Тернер Нетворкс» и «Найк».Что нужно, чтобы начать столь головокружительную карьеру? Ничего!Даймонд Джон уверен, что отсутствие денег и отчаяние порождают инновации, бедность заставляет мыслить более креативно и увереннее идти к успеху. Перед вами книга, которая укажет вам на ваши главные конкурентные преимущества, расскажет, как можно превратить нулевой бюджет в миллиард долларов, подкинет массу идей для сногсшибательного стартапа и вселит уверенность в победе! Потому что, когда ты один на один с жизнью и банковский счет пуст, успех – это единственный вариант!

Даймонд Джон

Деловая литература
Как трудного клиента сделать счастливым. Правила, приемы и техники
Как трудного клиента сделать счастливым. Правила, приемы и техники

Новая книга Игоря Зорина написана для продавцов, менеджеров по продажам, руководителей торговых компаний, всех тех, кто в силу своих профессиональных прав и обязанностей напрямую контактирует с клиентами – покупателями. В книге подробно описаны и классифицированы наиболее часто встречающиеся типы трудных клиентов, а также просто и понятно изложены правила и приемы работы с ними. Книга одинаково доступна и полезна как начинающим продавцам, так и «бывалым» менеджерам.Читая книгу, вы получите полный доступ к арсеналу с приемами и можете «вооружиться», взяв из предложенного только то, что посчитаете нужным и достаточным. То, что вы сможете понять и принять. То, что будет вам «по руке», во что вы сможете реально поверить. Вы получите проверенное временем и практикой оружие, которое поможет вам справиться не только с любым Его Величеством Трудным Клиентом, но и с самим собой.

Игорь Иванович Зорин

Карьера, кадры

Похожие книги

Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Работа по любви. Как построить успешную карьеру и превратить ее в источник вдохновения и счастья
Работа по любви. Как построить успешную карьеру и превратить ее в источник вдохновения и счастья

Карьерный коуч и основатель крупнейшей в СНГ платформы для профессионалов «Карьерум. Клуб» Ольга Лермонтова уверена, что работа может быть увлекательной и приносить радость.В своей книге она рассказывает о внутренних и внешних факторах построения карьеры: установках и мотивации, планировании и продуктивности, профессиональной самооценке, нетворкинге и действиях в условиях кризиса. Прочитав ее, вы узнаете, как планировать карьеру и черпать в своей работе вдохновение, на что опираться в процессе и какие рычаги задействовать.Истории реальных людей, однажды принявших судьбоносное решение и изменивших свою жизнь и карьеру, и эффективные упражнения позволят вам разработать собственную стратегию и действовать в соответствии с ней.

Ольга Лермонтова

Маркетинг, PR