Акционер против акционерного общества

его кредиторами. Конкурсное производство завершается

ликвидацией должника.

Заключение мирового соглашения с кредиторами означает,

что акционеры вновь могут участвовать в управле-

Часть третья • 163

нии обществом, принимать решения на собраниях, избирать

органы управления акционерным обществом.

Соответственно, к моменту заключения мирового соглашения

расстановка сил в акционерном обществе должна быть такой,

которая позволит фактическому инициатору банкротства

контролировать акционерное общество. Это становится

возможным, если, например, одна из сторон, проигравшая битву

за акционерное общество, соглашается продать свои акции по

цене, которую согласна за это заплатить другая сторона.

Действенным способом изменения расстановки сил в

акционерном обществе является выпуск дополнительных акций,

который осуществляется арбитражным управляющим. Правда

этот механизм весьма сомнителен с правовой точки зрения,

поскольку закон не наделяет арбитражного управляющего правом

выпускать дополнительные акции, но на практике нередко суды

признают действительным выпуск акций, который был

осуществлен несостоятельным акционерным обществом с целью

погашения эмитированными акциями своих долгов перед

кредиторами.

Миноритарный акционер в случаях, когда его акционерное

общество оказывается в банкротной ситуации, вынужден

наблюдать все это в качестве зрителя, хотя и здесь у него

остаются определенные возможности шантажировать

акционерное общество и его руководителей — как нынешних ,

так и предыдущих.

ЧТО ДЕЛАТЬ?

Классические для нашего отечества вопросы: «Кто виноват?»

и «Что делать?». Поиски причин происходящего и способов

разрешения проблем.

Весь предыдущий материал этой книги был посвящен анализу

корпоративных

правоотношений,

описанию

типов

корпоративных конфликтов, разбору способов и методов защиты

своих интересов в корпоративных отношениях вообще, и в

конфликтных ситуациях, в частности.

164 • Акционер против акционерного общества

Несмотря на то, что нет двух одинаковых акционерных

обществ, различные конфликтные ситуации, тем не менее, имеют

некоторые общие черты, а методы разрешения конфликтов

повторяются в различных местах и в различное время.

Во второй части книги были обозначены следующие типы

корпоративных конфликтов:

.

— захват;

■

* шантаж;

* вытеснение;

* борьба за контроль.

В третьей части книги был дан обзор основных приемов

корпоративной борьбы, зная которые можно попробовать

составить примерный план действий по захвату акционерного

общества и назвать его План № 1.

План №1

№

Действие

Содержание действия

Достигаемый

результат

1

Сбор

Сбор информации:

Развернутая

информации

— о составе акционеров;

информация по

— об отношениях между руко

акционерному

водителями и мажоритарными

обществу.

акционерами;

— о личных интересах групп ак

ционеров и руководителей акци

онерного общества;

— об обиженных акционерах;

— о финансовом положении круп

ных акционеров;

—

о финансовом положении

предприятия;

— о кредиторах предприятия;

— о сделках с акциями общества;

— о сделках с имуществом обще

ства;

— об эмиссиях акций общества;

— о результатах проверок обще

ства;

— о результатах судебных спо

ров с обществом.

Часть третья • 165

План Ml (продолжение)

2

Контакты (по Контакты:

Предварительная

возможности)

— с лицами, имеющими отноше

договоренность о

ние к предприятию, на сотрудни

сотруд-ничестве,

чество с которыми можно рассчи

либо о

тывать;

приобретении

— с сотрудниками регистратора;

информации.

— с сотрудниками ФКЦБ;

— с сотрудниками налоговой ин

спекции;

— с сотрудниками РОВД, ФСБ.

3

Скупка

Приобретение максимально

Приобретение

акций

возможного количества акций.

акций в

Потенциальные продавцы акций:

достаточном

— люди, находящиеся в стеснен

количестве.

ных условиях (уволенные);

— люди, обиженные руководст

вом.

4

Приобретение Приобретение крупных пакетов

Приобретение

акций у

акций. Определяющий фактор —

акций в

крупных

деньги.

достаточном

собственников

количестве.

5

Создание союза Договоренность о сотрудничестве и Приобретение

с другими

союзе с иными акционерами, в

контроля более,

акционерами

первую очередь с честолюбивыми

чем над 50%

акционерами, желающими власти

акций.

или иных выгод для себя.

6

Оказание

В случае необходимости

Приобретение

давления

сотрудничать с конкретными

акций или

на акционеров

лицами — оказать на них давление, возможности

например, оспаривая сделки с

распоряжения

заинтересованностью и используя

голосами.

иные сведения об их деятельности.

7

Оказание

При необходимости договариваться Приобретение

давления на

с генеральным директором —

союзника в лице

генерального

использовать все возможные

генерального

директора

способы давления на генерального директора.

директора.

8

Смена

При наличии достаточного для

Захват

руководства

захвата количества акций —

управления.

осуществить смену руководства и

удержать управление обществом в

критический период.

9

Банкротство