Читаем Акционер против акционерного общества полностью

документам бухгалтерского учета, тщательно изучить эти

документы и желательно для изучения документов привлечь

профессионального аудитора;

жаловаться в налоговую инспекцию с указанием фактов,

установленных путем изучения документов бухгалтерского

учета;

* при малейших признаках состава преступления,

содержащихся в действиях генерального директора, подавать

заявление в РОВД и прокуратуру с просьбой о возбуждении

уголовного дела;

* при проведении собрания акционеров уделять особое

внимание порядку его подготовки и проведения, выискивать

недостатки и стараться их фиксировать в документах

общества;

* требовать через суд выплаты объявленных, но не

выплаченных дивидендов;

* оспаривать в суде решения общего собрания акционеров,

совета директоров, генерального директора;

* оспаривать в суде сделки, совершенные с нарушением порядка

совершения крупных сделок и сделок с заинтересованностью;

* требовать в судебном порядке от членов органов управления

обществом возмещения убытков, причиненных ими

акционерному обществу;

*

Часть третья • 169

* оспаривать в суде регистрацию дополнительного выпуска

акций, отчета о выпуске, сделки с акциями;

* при наличии возможности проводить общее собрание

акционеров в отсутствии положительного решения совета

директоров.

В качестве ответных мер руководству акционерных обществ

можно посоветовать не нарушать законы, не допускать ошибок,

терпеть выходки акционеров общества и раскрывать всю

информацию об акционерном обществе.

Рассматривая конфликт крупных акционеров, отметим, что

акционеры, борющиеся за власть и имеющие пакет акций,

позволяющий им претендовать на определенную роль в

управлении акционерным обществом, должны хорошо знать

законы, обладать высокими организационными навыками, иметь

достаточно средств для ведения тяжелой и дорогостоящей

борьбы.

Составить универсальный план действий в этом случае

невозможно, поскольку от изобретательности участников

конфликта нередко зависит его конечный результат.

В этой книге рассматриваются, в первую очередь, вопросы

взаимоотношений между акционером и акционерным обществом.

Особенности борьбы за акционерное общество между его

крупными собственниками являются темой следующей книги,

носящей название «Корпоративные конфликты», и которая

продолжит тему, начатую этим изданием.

Корпоративные конфликты

в вопросах и ответах

* В настоящее время пишу диплом, очень

тесно связанный с тематикой форума. Буду

признателен за рекомендации по литературе,

которую следовало бы использовать.

* Карманного справочника гринмейлера ни

разу не видел. А для Вашей работы материалов

нафоруме вполне достаточно.

Интернет-форум «Акционерные войны»

www

. mvb

. ru

ПРЕДИСЛОВИЕ К ВОПРОСАМ И ОТВЕТАМ

Вопросы, включенные в эту книгу, не были придуманы

автором. Все 285 вопросов были заданы с единственной целью —

получить квалифицированный совет, и за каждым вопросом стоит

живой человек, речь которого легко угадывается в тексте вопроса.

В первую редакцию этой книги были включены 256 вопросов

и ответов. В таком виде книга вышла, ее первый тираж был

полностью раскуплен и автор надеется, что читатели сумели

найти в книге ответы хотя бы на некоторые, важные для них

вопросы. Но с тех прошел год и за это время часть проблем,

волновавших читателей, уже ушла в прошлое. Зато

законотворчество Федеральной комиссии по

Часть четвертая • 171

рынку ценных бумаг, дважды за короткое время переписавшей

Стандарты эмиссии ценных бумаг, двумя постановлениями

определившей порядок проведения общих собраний акционеров

и существенно изменившей порядок раскрытия информации,

вызывает массу новых вопросов, активно обсуждающихся на

интернет-форумах.

В ходе работы над вторым изданием книги автор исключил

часть вопросов, потерявших свою актуальность, зато включил

новые вопросы и ответы, активно обсуждаемые летом 2003 г.

Эти вопросы, включенные в книгу, были посланы на «горячую

линию» сайта консалтинговой группы «Квалитет»

(w

ww . qua

litet . r u ), где автор работал почти три года, часть

вопросов заимствована из книги « Конфликтные ситуации, 105

вопросов и ответов по корпоративному праву»(ИЦ «Акционер»,

М., 2001), аболыпинство вопросов было взято из интернет-

форумов на сайтах w

ww . m

vb . r u и w

ww . l in . r u .

В тех случаях, когда ответ, помещенный в эту книгу, был

заимствован в одном из названных источников, в конце текста

ответа помещена соответствующая ссылка:

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
«Никогда не ешьте в одиночку» и другие правила нетворкинга
«Никогда не ешьте в одиночку» и другие правила нетворкинга

Cвязи решают все! Уже давно в Европе и Америке одним из главных навыков, в частности для предпринимателя и менеджера, считается нетворкинг – умение открыто и искренне общаться с самыми разными людьми, выстраивая сеть полезных знакомств. Автор этой книги, собравший в своей записной книжке более пяти тысяч контактов сильных мира сего, делится секретами построения широкой сети взаимовыгодных связей в бизнесе и не только. Следуя его советам, вы не только реализуете свои амбиции и способности и поможете кому-то сделать то же самое, но и, несомненно, украсите свою жизнь общением с интересными собеседниками.Книга обязательна для предпринимателей и руководителей и очень рекомендуется всем остальным.4-е издание.

Кейт Феррацци , Тал Рэз

Карьера, кадры / Самосовершенствование / Эзотерика / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
15 уроков Лиз Бурбо. Исцели травмы, которые мешают тебе быть счастливым, любимым и богатым
15 уроков Лиз Бурбо. Исцели травмы, которые мешают тебе быть счастливым, любимым и богатым

Эта книга для тех, кто устал от несчастливой жизни и готов менять ее и меняться сам.Эта книга для тех, кто устал от непонимания и хочет сделать отношения с окружающими людьми более гармоничными.Эта книга для тех, кто устал от отсутствия любви и хочет научиться подлинной любви к себе, обрести веру в свои силы и покой в сердце.Лиз Бурбо – автор двух десятков бестселлеров, основатель системы личностного роста, опытный тренер и духовный учитель для тысяч людей со всего мира. Ее советы помогли множеству людей осознать ответственность за свою жизнь прежде всего перед самим собой, постичь свои истинные желания, признать настоящего себя, а значит – начать жить более осознанно и впустить успех в свою жизнь.Эта книга-тренинг предлагает 40 упражнений, которые помогут освоить систему Луз Бурбо.

Мария Абер

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука