Читаем Алмазный огранщик полностью

гонконгского филиала. К тому же выясняется, что антверпенскому

дядюшке нужно заплатить серьёзную сумму фирме «Де Бирс» за кое-

какое сырьё в Лондоне на следующей неделе. А ещё некая компания с 49-

й улицы только что позвонила сообщить, что у них перебои с наличкой,

потому что им самим до сих пор не заплатила такая-то сеть

супермаркетов. В общем, можете забирать эти камни сегодня, хоть пару

тысяч, за очень хорошую цену.

Ещё один закупщик в другом городе, даже на другом континенте

наш старый знакомый Дхиру из Бомбея тоже висит на телефоне. Дела

идут не так гладко лёгкой добычи нет, но небольшие партии начинают

прибывать от дилеров по всему городу каждые несколько часов.

Вкалывая изо всех сил и отчаянно торгуясь, он вскоре набирает

достаточно закупок, чтобы выполнить свою долю заказа. Однако

центральный офис в Нью-Йорке к тому времени уже истратит большую

часть свободной наличности на оплату удачной сделки, совершённой там

же, а Дхиру на закуску к своей сверхурочной работе получит ещё и

некоторую отсрочку оплаты.

Третий закупщик, скажем Иорам из Тель-Авива, начинает с

нескольких звонков своим регулярным поставщикам. Но разница во

времени означает, что нью-йоркские филиалы уже предупредили своих

израильских коллег, что «Андин» нуждается в таких-то камнях.

Неожиданно цена застывает, и чем больше дилеров он обзванивает, тем

безнадёжней звучит его голос, что приводит к следующему повышению

цены, поскольку они унюхали, что у него заказ с краткосрочной

поставкой, и понимают: рано или поздно Иорам непременно дрогнет и

заплатит такую цену, какую они заломят, лишь бы вовремя достать товар.

Итак, закупщик номер три внесёт свою долю товара поздно и с

превышением цены, самому ему заплатят и того позже. Стоит ли

упоминать, что произойдёт с его годовой премией, когда закупщик

фирмы J. С. Penney позвонит нашему хозяину Оферу домой в выходные,

чтобы выяснить, почему браслетов нет в магазинах через два дня после

того, как рекламная кампания заполонила улицы.

Здесь необходимо поставить вопрос ребром. Каковы причины такого

различия этих трёх рынков? Это зависит от даты? Почему нью-йоркский

офис так легко приобрёл товар? Имелись ли ещё камни такого размера?

Оттого ли, что закупщик опытней? Может, всё дело в его стратегии? Или

просто дуракам везёт? Принцип скрытого потенциала и умственных

отпечатков отвечает: ничего подобного!

Рынок любого товара, в любом городе и в любой день это просто

ещё один пример вещи, которая сама по себе не является ни плохой, ни

хорошей. Если бы это было не так, тогда каждый дилер и каждый

скупщик в данном городе в один и тот же день имели бы один и тот же

успех или потерпели бы одну и ту же неудачу. Но вы знаете, что так не

бывает. Одни дилеры скажут, что это был «так себе денек» (день-ОК

это кодовое слово в алмазном бизнесе обозначает исключительно

удачный день кто ж признается, что у него дела пошли на лад, ведь

тогда все в городе в два дня взвинтят свои цены именно для него).

Другие дилеры скажут, что это был худший день в году, и будут правы.

Вот почему рынок нейтрален, или в буддийских терминах пуст.

Сам по себе он ни хорош, ни плох. Он становится хорошим или плохим

только в восприятии конкретного алмазного дилера в конкретный день. В

конце дня или по окончании продолжительной коммерческой карьеры на

любом рыночном поприще кажется, что отношение рынков к нам не

важно, доброжелательное или безжалостное было почти случайным.

Однако истина заключается в том, что рынок покажется хорошим, а

поэтому рынок и будет хорошим для любого дилера, когда правильные

ментальные отпечатки поступают в его сознательный ум.

Два дилера могут искать одни и те же алмазы, у одних и тех же

компаний, на одном и том же рынке, в один и тот же день и получить

совсем разные результаты. И это не потому, что существует два разных

мира и два разных рынка функционируют в них в одно и го же время

данного дня. Всё это потому, что ментальные отпечатки, которые уже

находятся в их уме, заставляют каждого дилера видеть рынок двумя

совершенно различными способами. И оба этих способа одинаково

реальны. Только вот один дилер выполнит свои заказы, а другой нет.

Мы возвращаемся к коренному вопросу этой книги. Как использовать

этот факт для успешного бизнеса и счастливой личной жизни? Ответ

очевиден. Мы просто должны выяснить, какой именно отпечаток мы

можем вырастить в своём уме, чтобы в дальнейшем видеть рынок таким,

каким нам хочется его видеть: прибыльным. А это прежде всего требует

пребывания в определённых состояниях ума, следования определённым

стандартам поведения и умения прибегать к той магии, которая

называется сила правды.

Глава 7

КОРРЕЛЯЦИИ ИЛИ ТИПИЧНЫЕ

ПРОБЛЕМЫ БИЗНЕСА

И ИХ ЭФФЕКТИВНЫЕ РЕШЕНИЯ


В конце предыдущей главы мы говорили о том, что рынки «пусты».

Три закупщика отправились на рынок, чтобы приобрести несколько

тысяч алмазов нужного размера и заданного качества. Один, ведомый

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим
Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим

Новая книга Владимира Тарасова посвящена проблемам отбора и подготовки перспективных менеджеров; в ней содержится детальное описание нескольких десятков деловых игр, тренингов, методик отбора и подготовки менеджеров, разработанных автором и не имеющих аналогов в России и за рубежом.Эта книга – не только самая большая коллекция уникальных деловых игр и тренингов, но и хроника 25-летней истории Таллиннской школы менеджеров в изложении ее основателя, откровенный рассказ Владимир Тарасова о собственном управленческом опыте, об эволюции его управленческих взглядов и становлении его «философии жизни» в стремительно меняющемся мире.Эта книга – увлекательная история человека, подготовившего десятки тысяч менеджеров и посвятившего свою жизнь изучению и разработке социальных технологий; квинтэссенция опыта автора как социального технолога.Владимир Тарасов – основатель первой школы бизнеса на территории бывшего СССР, автор популярных книг по управленческому искусству, один из лучших российских бизнес-тренеров, автор оригинальных методик подготовки менеджеров.

Владимир Константинович Тарасов

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Пять пороков команды
Пять пороков команды

Глава одной высокотехнологичной компании подал в отставку, поскольку работа компании при нем разваливалась на глазах. «Менеджеры достигли совершенства в искусстве подставлять друг друга. Команда утратила дух единства и товарищества, его сменила нудная обязаловка. Любая работа затягивалась, качество падало». Через некоторое время в компанию приходит новый руководитель и обстановка еще больше накаляется — Кэтрин полна решимости разобраться с проблемами команды менеджеров, которые почти привели успешную компанию к краху.Какой ценой, и главное, каким образом ей это в итоге удается, и рассказывает Патрик Ленсиони.Почему возникают «пять пороков команды» — взаимное недоверие, нетребовательность, безответственность, боязнь конфликта и безразличие к результатам, как их диагностировать и что с ними делать? В первой части книги эти вопросы решает Кэтрин со своей командой, а во второй автор приводит подробное описание этих «пять пороков команды» и методы их устранения.Почему мы решили издать эту книгу?Потому что она может существенно повысить эффективность работы вашей команды.Потому что в ней сочетаются практическая польза и занимательное чтение — за это мы и любим бизнес-романы.Для кого эта книга?Для всех, кто работает в команде и с командой — от руководителя до рядового сотрудника.

Патрик Ленсиони , Патрик М. Ленсиони

Деловая литература / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес