Давай займемся карьерой. Чтобы работодатели тебя ценили, хотели, хвалили

Возьмите от сложного работодателя все, что сможете, а затем ищите новую работу.

Приведу здесь немного смешную, немного грустную и достаточно глупую историю из жизни – в пример того, как делать не надо.

Один человек, стремясь увеличить свой оклад, подошел к этому вопросу креативно. Сначала он долго распространял в коллективе слухи о том, что его зовут работать в другую компанию на более высокую зарплату, но он думает, потому что уходить не хочет. Примерно через месяц с этим же сообщением он пришел к руководству. Мол, я бы с удовольствием остался, но в другом месте мне предлагают более выгодные условия.

Начальник, не поднимая глаз от стола, поинтересовался, сколько же ему обещают. Услышав в ответ сумму, на которую рассчитывал хитрый сотрудник, он сказал: «А, ну, тогда, конечно, идите работать в ту компанию!»

Немая сцена. Думаю, очевидно, что никакой «другой компании» не было и в помине. Спектакль был сыгран как надо, а вот развязка пошла не по сценарию. Пришлось неудачливому интригану собирать вещи и увольняться «в никуда».

Если предварительный разговор с шефом прошел успешно, можно выбирать время для разговора о прибавке. Когда это лучше сделать? В таком важном деле нужно свести к минимуму все досадные мелочи, которые могут негативно на него повлиять. Некоторые сотрудники склонны недооценивать это, забывая о самых простых законах человеческой психологии. Не повторяйте их ошибок. Подберите время, когда сложатся самые благоприятные условия:

• В момент разговора ваш руководитель не должен быть занят решением неотложных вопросов. Иначе ему будет просто не до вас.

• У него должно быть отличное настроение, без признаков усталости и раздражительности. Когда у человека плохое настроение, он склонен отказывать в любых просьбах.

• Заранее определите, когда ваш начальник максимально активен и предпочитает проводить встречи – утром или после обеда, то есть «жаворонок» он или «сова». Затевайте разговор только в комфортное для него время дня.

• В этот момент на работе не должно быть суматохи и беготни, чтобы ваш разговор не прерывали другие сотрудники. В целом лучшее время – после обеда, когда начальник уже решил самые важные вопросы и раздал всем задания.

• Разговор не стоит проводить в понедельник, если только он сам не проявит инициативу. Начало недели, как правило, не очень эффективное время для решения серьезных вопросов.

• И, наконец, заводите разговор о повышении зарплаты не чаще двух раз в год. Иначе вы рискуете заслужить репутацию «попрошайки» или, еще хуже, шантажиста, который требует немедленной оплаты за каждый свой шаг. А это не добавит вам очков в долгосрочной перспективе.

Перед самим разговором постарайтесь подготовить почву. Попросите кого-нибудь из коллег похвалить вас перед начальником. Также вы можете сами спровоцировать его сделать вам комплимент за хорошо выполненную работу. Тогда с ним будет легче говорить о повышении зарплаты.

Ссылаясь на результаты предварительного разговора, поднимите вопрос о прибавке: «Иван Иванович, в прошлый раз мы обсуждали мои достижения. Как я понимаю, вы в целом довольны результатами моей работы, и поэтому мне хотелось бы поговорить о повышения зарплаты».

Выслушайте ответ руководителя. Если он оспаривает повышение зарплаты, приведите подготовленные аргументы: «Иван Иванович, за прошедший год я получил(-а) очень хорошие результаты и вырос(-ла) профессионально. Например… (приводите свои достижения). Поэтому будет справедливо, если моя зарплата увеличится». Если шеф соглашается обсудить этот вопрос, переходите к торгу.