Экономика труда

Качество труда – это систематизированная общность характеристик, определяющих условия производственной жизни и позволяющих учесть уровень реализации заинтересованности работника и применения его способностей (интеллектуальных, духовных, организаторских и т. д.).

Программы оценки качества трудовой жизни стали формироваться под давлением профсоюзов и сложившейся экономической ситуации.

Концепция качества трудовой жизни определилась в середине XX в. и заключается в трех положениях: более важным стимулом (по сравнению с заработной платой и карьерой) является удовлетворенность работника достижениями в труде в ходе самореализации; соблюдение требований трудовой демократии; наличие возможностей постоянного профессионального роста.

При этом данная концепция определяется двумя направлениями: автономией личности работника и возможностью развития его разнообразных способностей, т. е. должен иметь место персональный подход к человеку труда.

На основе системы показателей производится измерение и оценка социально-трудовых отношений. Показатели получают в ходе социологических исследований и специальных опросов, а также экспертных оценок.

Показатели подразделяются по видам относительно технологий, организации труда, личных потребностей человека, качества рабочего места, внешней среды и общества. Параметры показателей рассчитываются как отношение реального состояния к нормативному значению.

Условия труда оцениваются по степени тяжести труда. Критерии организации труда определяются как общий показатель.

С конца XX в. в некоторых странах стали использовать для оценки качества социально-трудовых отношений систему следующих показателей: распределение заработка, применение рабочего времени (продолжительность планового оплачиваемого отпуска, среднюю продолжительность рабочего времени; время, затрачиваемое на дорогу на работу, применяемые графики работы); безопасность труда, условия труда (возможные нарушения нормальных условий труда, вероятность смертности на рабочем месте). Все эти показатели обусловливаются и изучаются в разных аспектах: в рамках отраслей, профессий, пола, возраста, социально-экономического статуса работника, величины населенного пункта, вида домашнего хозяйства. Причем пол, возраст, социально-экономический статус работника, численность населения места обитания и вид домашнего хозяйства относятся к стандартным показателям.

Показатель качества социально-трудовых отношений является основополагающим в жизни человека, но при этом является лишь элементом качества и уровня жизни людей в целом. Поэтому при оценке уровня развитости социально-трудовых отношений необходимо принимать во внимание взаимосвязь обстоятельств, определяющих качество трудовой жизни, качество и уровень жизни людей и моментов развития социально-трудовой жизни.

Понятие, сущность и причины безработицы

Безработица является непременным атрибутом рыночной экономики, поэтому анализ рынка труда и социально-трудовых отношений не будет полным без исследования вопроса о безработице. Проявляясь через рынок труда, безработица не является итогом работы только рынка труда. Общеэкономический характер безработицы предопределен тем, что рынок труда и соотношение между спросом и предложением труда определяют занятость, а не безработицу. Безработица, являясь обратной стороной занятости, испытывает влияние обстоятельств, отличающихся от тех, которые формируют занятость. Она всегда рассматривается в рамках определения занятости – ее увеличения, что приводит к снижению безработицы, и сокращения, что влечет увеличение безработицы.

Понятие безработицы по определению является количеством незанятого трудоспособного населения, желающего работать; это всегда неполное использование трудового потенциала общества, общей рабочей силы как фактора производства.

В рыночных условиях экономике необходим определенный, так называемый «естественный», уровень безработицы. По определению некоторых исследователей, такой уровень безработицы связан с инфляцией, заработной платой и уровнем занятости; по определению других – естественная безработица должна носить добровольный характер; третьи определяют уровень естественной безработицы как уровень, при котором число вакантных мест равно количеству безработных. Но каким бы образом не определялся уровень естественной безработицы, насущной проблемой для экономики является массовая, или вынужденная, безработица.