Feminist fight club. Руководство по выживанию в сексистской среде

«Истерия» когда-то была самым распространенным медицинским диагнозом для женщин с «проблемами» – ее использовали, чтобы объяснить все что угодно, – от тревоги до бессонницы и отсутствия сексуального желания[12]. Тем не менее образ «сумасшедшей», «эмоциональной», «капризной», «истеричной» психички живее всех живых: это подстеленная соломка для той бывшей, которая перестала ему звонить, женщины, которая осмелилась чего-то потребовать на работе, или кого угодно в Голливуде, кто, как выразилась Тина Фей: «продолжает говорить даже после того, как никто больше не хочет ее трахнуть». Нет никаких убедительных доказательств, что в рабочих условиях женщины действительно более эмоциональны, чем мужчины. Но есть исследования, которые утверждают, что женскую эмоциональность воспринимают иначе, чем мужскую.

Чит-коды

Что ты сказал?

Я бы сказала: «сделай глубокий вдох и попытайся успокоиться», но дело в том, что это происходит именно в тот момент, когда женщины совершенно спокойны. Поэтому в следующий раз, когда ваш коллега назовет другую женщину «сумасшедшей», сваляйте дурочку. Скажите: «Думаю, я не совсем тебя поняла. Можешь объяснить, что ты имеешь в виду?» – и возложите на него обязанность сбивчиво объяснять свое поведение.

Диагноз: страсть

Исследования показывают, что, когда женщина выражает эмоции на работе, люди считают, что у нее «гормоны», в то время как про мужчин в схожей ситуации скажут, что у них «страсть» к работе [11]. Если вы эмоциональны – не «у меня месячные/плачу на работе» эмоциональна, а просто открыто выражаете свои чувства о чем-то, связанном с работой, – попробуйте объяснить причину своих эмоций (буквально: «Я так реагирую, потому что вы испортили этот проект»). Это делает эмоциональной работу, а не вас.

Ловушка: «Ты чего такая злая?»

Сердитая Черная Женщина – живучее клише – враждебно настроенная, громкая и предельно самодостаточная. Оно процветает в поп-культуре, в офисах и даже в общественной жизни: помните тех афроамериканок, которых выгнали из винного поезда долины Напа за «слишком громкие» голоса [12]? Или как насчет той статьи в New York Times, в которой журналистка задавалась вопросом, может ли такой корифей телевидения, как Шонда Раймс, заслужившая свою славу за воплощение персонажей сильных женщин, назвать свою автобиографию «Как избавиться от образа сердитой черной женщины» [13].

Этот стереотип опасен во многих смыслах: так как их изначально принимают за «сердитых» – а исследования это доказывают[13], – чернокожие женщины с большей вероятностью становятся жертвами ловушки «ты слишком агрессивная». «Злая» ловушка призвана наказывать женщин за поведение, которым мужчины обычно гордятся, и при этом создает постоянное ощущение, будто им нужно следить за собой. Как объяснила журналистка Худа Хассан в статье для BuzzFeed: «Я, как черная женщина, гиперсознательно отношусь к своим действиям, тону и словам на публике из страха, что могу показаться слишком агрессивной» [14].

Чит-коды

Запоминайте все

Многие советовали Шонде Раймс потребовать удалить ту статью в Times, но она предпочла сохранить ее как своего рода исторический документ. «В этом мире, где все считают, что невероятно полны гендерного равенства, и живут в пост-расовом [обществе]… это будет очень хорошим напоминанием о расистских предрассудках и странном женоненавистничестве от женщины в газете, которую мы все считаем чрезвычайно либеральной», – сказала она.

Научитесь парировать

Назовите это подходом Аманды Стенберг, если угодно – когда ее, актрису-подростка, назвали в твиттере «злой», она ответила: «Я не злая. У меня есть сильные убеждения». Подобную реакцию советует взять на вооружение профессор права Джоан К. Уильямс в своей книге «Что работает для женщин на работе»: чтобы нивелировать действие стереотипа о злой неуправляемой женщине, переосмыслите свою эмоцию как нечто отличное от гнева (или приведите аргументы в оправдание своей злости). Стенберг переосмыслила гнев в верность своим убеждениям; в офисной же обстановке Уильямс советует связывать любые свои эмоции с общей бизнес-целью. Поэтому, если он скажет: «Не знаю, что тебя так расстроило», ответьте: «Я не расстроена. Меня волнует, как продвигается наша работа».

Не злись – сравняй счет

Это означает, что в вашем офисе количество цветных женщин должно быть пропорционально количеству сотрудников. Независимо от того, что для вас это означает – передать резюме или приложить определенные усилия, чтобы поддержать молодых цветных женщин, – эта задача не должна ложиться исключительно на плечи цветных сотрудниц. Чем разнообразнее ваш офис, тем он лучше, и через какое-то время «злость» будет считаться именно тем, чем должна: не «злостью» вовсе.

Ловушка: «Почему ты не улыбаешься?»