Читаем Философия Стократа. Ищем акции, которые приносят максимальный доход полностью

«Эти пять групп сыграли важную роль в формировании моего мнения о холдинговых компаниях, – сказал Тодд. – Они охватывают период с 1880-х годов до сегодняшнего дня». Он считает подобный экскурс в историю полезным, поскольку он показывает, что хорошие холдинговые компании являются строителями бизнеса.

Он отмечает, что создание реального богатства – «не богатства полетов первым классом, а богатства библиотек, названных в вашу честь», – происходит благодаря развитию бизнеса, владению и управлению бизнесом и долгосрочным обязательствам. «И это то, что я вижу во всех фирмах вроде Brookfield, Loews или Leucadia».

Тодд всерьез занялся составлением собственного списка холдинговых компаний в 2000 году, когда впервые узнал о деятельности Альберта Фрера. Рынок оценивал Groupe Bruxelles Lambert (GBL) только на основании ее публичных акций. Но она владела 25 %-й долей в немецкой медиакомпании Bertelsmann, которая в то время была частной. Если бы Bertelsmann стала публичной, то GBL сразу оказалась бы втрое больше. Из-за множества пакетов акций такие компании могут быть сложными для анализа. Они не укладываются в простые рамки Уолл-стрит и в основном остаются без внимания. Иногда это позволяет купить их акции задешево.

Заинтригованный Тодд начал искать другие имена, подобные Groupe Bruxelles Lambert. На протяжении многих лет он добавлял в свою базу данных каждую обнаруженную статью о группе компаний или холдинге. В 2007 году он серьезно задумался, как эта идея может работать в качестве самостоятельной инвестиционной стратегии. К тому времени в его списке накопилось около 50 названий. Тодд до сих пор добавляет новые по мере их обнаружения. Сейчас их 113. Характеристики этой группы небезынтересны.

«18 компаний базируются в Северной Америке, 12 – в США, – пояснял он тогда. – Львиная доля находится за пределами США». Он сказал, что не инвестирует в американские акции, если только они не окажутся экстремально дешевыми в результате какого-нибудь непредвиденного события. Поэтому портфель Райана с самого начала стал международным. В него вошли шведская AB Kinnevik, французская Bolloré Group, канадская Dundee Corp. и гонконгская First Pacific Co.

Тодд любит пограничные рынки. Но он не готов входить в холдинговую компанию, находящуюся, скажем, в Казахстане, даже если верит в этот рынок. Он предпочел бы владеть акциями в холдингах, базирующихся на развитых рынках, которые ведут бизнес на пограничных и развивающихся рынках. Таким образом, по крайней мере на уровне холдинговой компании, он получает преимущества зрелого рынка капитала с легко доступными финансовыми показателями, раскрытием информации и прочими удобствами.

Инвестиционная философия Тодда соответствует многим темам этой книги. Например, он стремится покупать акции холдинговых компаний дешевле суммы стоимости их частей. Он также обращает внимание на наличие у инсайдеров крупных пакетов акций и на владельцев-операторов, предпочитает крепкие балансы и низкий уровень долга. Список можно продолжать. Как доказывает Berkshire Hathaway, структура холдинговой компании может давать 100-кратную доходность и даже превосходить ее.

Глава 10

Герои Келли: Ставьте по-крупному

Я не могу участвовать в 50 или 75 делах. Так только Ной мог инвестировать в ковчег – в итоге получается зоопарк. Мне нравится вкладывать значимые суммы денег в ограниченное число проектов.

Уоррен Баффет

Томас Фелпс писал: «Не поддавайся искушению стрелять по мелкой дичи». Идея заключается в том, что вы хотите сосредоточить свой капитал на акциях с потенциалом стократной доходности. Вы не хотите владеть «зоопарком» акций и обеспечить посредственный результат.

В этой главе мы рассмотрим идею концентрации вашего портфеля.

В Цюрихе на конференции ValueX Мэтт Петерсон из Peterson Capital Management представил идею критерия Келли. Концепция может показаться слишком заумной, но ее основная идея проста: делайте большие ставки на свои лучшие идеи.

Все началось с человека по имени Джон Келли – младший (1923–1965).

Келли был техасцем, пилотом в авиации военно-морского флота во время Второй мировой войны и доктором физики. Он работал в знаменитой лаборатории Bell Labs, где в 1956 году и разработал так называемый критерий Келли. Эта история замечательно рассказана в книге Уильяма Паундстоуна «Формула удачи» (Fortune’s Formula: The Untold Story of the Scientific Betting System That Beat the Casinos and Wall Street, 2005).

Келли искал ответ на вопрос. Предположим, что азартный игрок знает, как, скорее всего, пройдет гонка. Это не на сто процентов надежно, но дает ему преимущество. Если предположить, что он может делать ставки по тем же коэффициентам, что и все остальные, какую часть запланированного на них бюджета он должен поставить?

Ответ Келли сводится к следующему (это версия E = mc2 для тех, кто рискует):

Перейти на страницу:

Похожие книги

1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом
1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» – это программа массового назначения, созданная на технологической платформе нового поколения «1С:Предприятие 8.0».Типовая конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» предлагается в качестве инструмента для реализации кадровой политики предприятия, а также автоматизации различных служб предприятия, начиная от службы управления персоналом и линейных руководителей до работников бухгалтерии, занимающихся расчетом зарплаты.Из данной книги Вы узнаете, как с помощью программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» планировать потребность в персонале и обеспечивать бизнес кадрами, научитесь эффективно планировать занятость персонала, вести учет и анализ кадрового состава, грамотно организовывать кадровое делопроизводство, а также освоите расчет заработной платы персонала и исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда.Итак, если Вам предстоит вести управленческий учет персонала, кадровый учет или рассчитывать заработную плату персонала – эта книга для Вас!Издание подготовлено при содействии Агентства деловой литературы «Ай Пи Эр Медиа»

Елена Ивановна Томиловская , Эльвира Викторовна Бойко

Финансы
Охотник за успехом: как достичь своей цели
Охотник за успехом: как достичь своей цели

Даже захотев стать успешным, разбогатеть или достичь амбициозной цели, знаете ли вы, с чего начать и что делать дальше?Пожалуй, это самая необычная книга на тему успеха, богатства и процветания. Она написана человеком, который еще в детстве поставил перед собой цель стать богатым и независимым.Более 20 лет он изучал то, что ведет людей к успеху. Он хотел понять, как думают и действуют те, кто достиг богатства и процветания. Собирал ценные знания буквально по крупицам и в результате добыл 12 принципов успеха.В этой книге вы найдете эти 12 базовых принципов, которыми с вами поделился Роман Василенко, известный мультимиллионер, создавший свое состояние с нуля.Благодаря этим принципам простой мальчишка из военного городка на Дальнем Востоке стал мультимиллионером, а тысячи его друзей, коллег, сотрудников и последователей обрели финансовую независимость. Теперь и у вас появился уникальный шанс всего за год вывести свою жизнь на качественно новый уровень и получить то, к чему вы стремитесь.Перед вами уникальное пошаговое руководство, которое научит вас гарантированно получать то, что вы хотите. Это ваш мудрый и опытный наставник, который поможет вам найти дорогу в мир, где ваши мечты станут реальностью.

Роман Василенко , Роман Викторович Василенко

Финансы / Личная эффективность / Образование и наука
Как стать знаменитым и богатым
Как стать знаменитым и богатым

Что нужно для успешного личного пиара? – Не допускать ошибки неуверенности в себе, мультиформатности и стремлении быть на кого-то похожим.Не нужно быть «белым и пушистым».Сколько нужно заниматься личным пиаром? – Не менее одного часа в день.Какой личный пиар самый эффективный? – Не слова, но поступки.Что надо делать прямо сейчас? – Упаковаться, активничать и только после этого монетизироваться.Для кого книга? Для тех, кому жизненно необходимо, чтобы их личный бренд приносил больше денег.Ответьте честно, сколько вы зарабатываете исключительно на своей личной репутации?И какую бы сумму вы сейчас ни назвали, мы – Чермен Дзотов и Роман Масленников, – точно знаю: «Можно делать денег в 2 раза больше».Советы для специалистов, профессионалов, мастеров и Гуру своего дела, применимые как в кризис, так и в сытые годы.Прочитали – сделали.Если вы – представитель важной и нужной профессии и сейчас вы по какой-то причине недовольны вашим финансовым положением, то эта книга для вас.Адвокат, топ-менеджер, стартапер, писатель, сценарист, блогер, копирайтер, бизнес-тренер, модель, бизнес-консультант, коуч, репетитор по английскому языку, парикмахер, стилист, певец, косметолог, банщик, риэлтор, фотограф, электрик, фитнес-тренер, массажист, мастер растяжки, специалист по йоге, инструктор по вождению, диетолог, врач, ведущий мероприятий, радио-диджей, художник, психолог, психотерапевт, экстрасенс, дизайнер! Возьми в руки эту книгу, прославься и разбогатей!Для вас и ваших коллег найдется добрая сотня советов в этой книге.Вопрос в том, кто овладеет знаниями быстрее – вы или ваш конкурент? Намек понятен? Вперед!

Роман Михайлович Масленников , Чермен Дзотов

Финансы