Читаем Финансы организаций. Шпаргалки полностью

Бухгалтерский подход многие авторы расценивают как более реалистичный и обоснованный. Здесь прибыль рассматривается как положительное значение разности между доходами предприятия и его расходами (отрицательное значение, соответственно, расценивается как убыток). Доходы предприятия представляют собой приращение совокупной стоимостной оценки активов; данному приращению сопутствует рост капитала собственников. Расходы – снижение совокупной стоимостной оценки активов.

Принципиальные различия между подходами:

1. Бухгалтерский подход содержит отчетливое определение элементов прибыли – видов доходов и расходов, по которым производится обособленный учет. Это создает объективную, доступную верификации основу, позволяющую рассчитать конечный финансовый результат.

2. Эти подходы по-разному интерпретируют реализованные и нереализованные доходы. В экономическом подходе отсутствует различие между этими видами доходов, а в бухгалтерском подходе нереализованный доход может быть признан прибылью только при условии его реализации.

72. Заинтересованные группы лиц

Прибыль служит имеющим огромное значение показателем эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Формирование прибыли определяется целым рядом факторов – отдельными (весьма многочисленными) видами доходов и расходов. Из этого следует возможность выделения различных показателей прибыли. И потому всегда необходимо конкретизировать, какая именно прибыль имеется в виду при характеристике деятельности предприятия с точки зрения ее экономической эффективности.

При различных способах представления взаимной увязки доходов и расходов, образующихся в процессе производственной деятельности, возможно обособление различных показателей прибыли.

Отправной точкой для проведения такого обособления может служить учет интересов лиц, которые имеют отношение к предприятию и его деятельности.

Предприятие – первичная ячейка всякой экономической системы, вносящая свой вклад в генерирование совокупного дохода государства путем производства определенной продукции или услуг. Очевидно, что всегда существуют группы лиц, заинтересованные в этой ячейке.

В самом общем виде можно классифицировать заинтересованных лиц следующим образом:

1) собственники предприятия – лица, предоставившие предприятию свои финансовые ресурсы для его создания, сохраняющие эти ресурсы в виде вкладов в активах, при условии удовлетворенности получаемым результатом;

2) работники предприятия, представленные управленческим персоналом, – исполняющие роль агентов собственников специалисты, которые обеспечивают поставленные перед предприятием цели;

3) государство, представленное налоговыми органами, – последние выражают интересы государства;

4) прочие лица – самая многочисленная группа, включающая всех возможных физических и юридических лиц, имеющих интерес в деятельности предприятия (реальные и потенциальные контрагенты – сюда относят поставщиков финансовых и материально-товарных ресурсов, потребителей, банки). Данная группа располагает доступом только к общедоступной бухгалтерской отчетности, но не к внутренней информации предприятия.

73. Распределение совокупного текущего дохода

Механизм распределения совокупного текущего дохода в общем виде заключается в следующей последовательности распределения полученной предприятием выручки от реализации:

1. Оплата затрат на труд и материалы (материальные расходы).

2. Оплата процентов, начисляемых за пользование заемными финансовыми ресурсами – кредитами и займами (финансовые расходы).

3. Выплата обязательных платежей – прежде всего налогов.

4. Распределение остатка средств между предприятием (реинвестирование прибыли) и его собственниками.

Очевидно, что на каждом этапе вследствие очередного уменьшения выручки появляется новый результатный показатель. Для групп лиц, заинтересованных в деятельности этого предприятия, значения этих показателей различны.

Физические и юридические лица, ссужающие предприятию средства на долгосрочной основе и получающие свою долю в виде процентов по ссудам и займам (лендеры) больше всего заинтересованы в показателе прибыли до вычета процентов и налогов, поскольку их вознаграждение (проценты по предоставленным кредитам и займам) происходит именно из этого источника.

Государство заинтересовано прежде всего в налогооблагаемой прибыли (т. е. прибыли до вычета налогов и обязательных платежей) – это тот источник, из которого происходит доля государства от совокупного дохода предприятия.

Собственники заинтересованы в показателях чистая прибыль – их вознаграждение зависит именно от этого источника.

Перейти на страницу:

Все книги серии Зачет

Похожие книги

1С: Бухгалтерия 8.2
1С: Бухгалтерия 8.2

Автоматизация бухгалтерского учета является одной из ключевых задач, стоящих перед руководством каждого предприятия. Время диктует свои условия, и уже давно дебет с кредитом вручную никто не сводит: такой учет громоздок, неповоротлив, медлителен, отличается трудоемкостью и изобилует ошибками. В этой книге мы будем рассматривать одно из наиболее популярных типовых решений системы 1С – конфигурацию «Бухгалтерия предприятия», реализованную на платформе 1С версии 8.2. Этот релиз является самым актуальным на момент написания данной книги.В результате изучения данной книги вы приобретете все необходимые знания для полноценной работы с программой «1С Бухгалтерия 8», научитесь выполнять в ней привычные бухгалтерские операции (работа с документами, формирование проводок, формирование отчетности и др.), самостоятельно создавать и подключать информационные базы, а также подготавливать программу к работе.

Алексей Анатольевич Гладкий

Финансы
1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом
1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» – это программа массового назначения, созданная на технологической платформе нового поколения «1С:Предприятие 8.0».Типовая конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» предлагается в качестве инструмента для реализации кадровой политики предприятия, а также автоматизации различных служб предприятия, начиная от службы управления персоналом и линейных руководителей до работников бухгалтерии, занимающихся расчетом зарплаты.Из данной книги Вы узнаете, как с помощью программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» планировать потребность в персонале и обеспечивать бизнес кадрами, научитесь эффективно планировать занятость персонала, вести учет и анализ кадрового состава, грамотно организовывать кадровое делопроизводство, а также освоите расчет заработной платы персонала и исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда.Итак, если Вам предстоит вести управленческий учет персонала, кадровый учет или рассчитывать заработную плату персонала – эта книга для Вас!Издание подготовлено при содействии Агентства деловой литературы «Ай Пи Эр Медиа»

Елена Ивановна Томиловская , Эльвира Викторовна Бойко

Финансы