Государство против революции

Вновь возобновились уже забытые, казалось бы, трудовые мобилизации. Постановлением ЦИК и СНК от 15 декабря 1931 года[296] союзному Наркомату труда по соглашению с профсоюзами и с разрешения Совета труда и обороны было предоставлено право перевода квалифицированных рабочих и специалистов на другую работу или в другую местность для использования по специальности без согласия самих работников. Позднее, в 1940 году, народным комиссарам предоставили право переводить сотрудников с одного предприятия на другое в принудительном порядке. За отказ сотрудник мог быть привлечен к уголовной ответственности. При этом самостоятельно поменять место работы было очень сложно, а тех, кому это удавалось сделать несколько раз, называли летунами и считали неблагонадежными элементами.

Мобилизация активно применялась не только в промышленности и сельском хозяйстве, но даже и в научно-технических разработках, особенно если речь шла о военном применении. Такие работы осуществлялись в военизированных закрытых учреждениях – «ящиках» – под бдительным присмотром правоохранителей, а то и вовсе в гулаговских «шарашках».

Этот способ производства не потерял своего значения вплоть до последних дней социалистического государства. Достаточно вспомнить сезонные мобилизации «на картошку», «на овощебазу», «на прополку» и т. д. К этим малоквалифицированным работам привлекались школьники, студенты, преподаватели, сотрудники исследовательских учреждений, инженерно-технические работники предприятий и прочая «интеллигенция», иногда даже рабочие. Экономическая эффективность таких мероприятий, скорее всего, была отрицательной. Но кто ее тогда считал? Главное – достичь заданной цели и правильно отчитаться.

В постановлении Центрального Исполнительного Комитета и Совета Народных Комиссаров Союза ССР «О мероприятиях по упорядочению оплаты простоя и брака на производстве и транспорте»[297]от 23 декабря 1931 годаустанавливалась жесткая ответственность работника даже при отсутствии его вины. Так, в документе говорилось: «За время простоя, происшедшего по вине работника, заработная плата не выплачивается. За время простоя, происшедшего не по вине работника, заработная плата выплачивается в размере половины тарифной ставки повременной оплаты работников. Работники, освобождающиеся вследствие простоя, должны на время простоя переводиться на другую работу, имеющуюся в том же или в другом предприятии или учреждении той же местности, с сохранением за ними среднего заработка по прежней работе. Брак, происшедший по вине работников, оплате не подлежит. При частичном браке по вине работника (если продукция по своему качеству не удовлетворяет установленным требованиям) оплата производится в пониженном размере. Если брак произошел не по вине работника, то за ним сохраняется до ⅔ тарифной ставки».

В 1933 году были огосударствлены профсоюзы. Был ликвидирован Наркомат труда СССР, а его полномочия переданы Всесоюзному центральному совету профессиональных союзов (ВЦСПС), который таким образом стал государственным институтом, а не общественной организацией.

Дальнейшая милитаризация и криминализация трудовых отношений относится к более позднему, нежели в данных очерках, периоду.

В постпереломный период власти по-прежнему прибегали к суггестии в надежде возбудить трудовой героизм.

Главная попытка героизации людей труда в годы НЭПа была связана с присвоением звания «Герой Труда». Впервые официальное звание «Герой Труда» было учреждено в январе 1921 года Всероссийским центральным советом профессиональных союзов (ВЦСПС) для поощрения лиц, особо отличившихся в восстановлении народного хозяйства, разрушенного Гражданской войной. Первыми Героями Труда стали весной 1921 года около 250 московских и питерских рабочих. Ходатайства о присвоении звания выносили собрания рабочих коллективов, решение о награждении принимали профессиональные союзы, награждаемым вручались грамоты и ценные подарки[298].