Читаем Hewlett Packard. Стратегия антихрупкости полностью

Эта тенденция к нарастанию зависимости и снижению авторитета в быстро меняющейся информационно-технологической отрасли должна была заставить Апотекера опасаться попадания НР в стратегическую подчиненность другим компаниям, чреватую утратой самостоятельности6.


Стратегическое распознавание революционных процессов

Выступая в школе бизнеса Стэнфордского университета перед большой группой топ-менеджеров в июле 2011 года, Апотекер обозначил стоявшую перед НР проблему: «Мы живем в период величайшей революции в индустрии информационных технологий с момента ее зарождения. Перемены сегодняшнего дня намного значительнее, чем большая ЭВМ, ПК или клиент-сервер».7

Далее он пояснил:

«Эта революция – облачные вычисления. У нее множество последствий: приобретения заказчиков относятся не на капиталовложения, а на операционные расходы. Продукты и сервисы обязаны быть исключительно надежными, безопасными и защищенными. Все эти вещи в сочетании с широкополосным Интернетом вызывают лавину неструктурированных данных. Неструктурированные данные – это видео, фото, тексты и остальное. Они динамичны, не основаны на правилах и не привязаны к отдельным записям или именам. Неструктурированные данные предоставляют огромные возможности для извлечения и анализа информации. Объем неструктурированных данных ежегодно удваивается».

Говоря о проблеме, которую компании предстоит решить для процветания в новой реальности, Апотекер, в частности, сказал: «НР должна сильно измениться. Сегодня мы представляем собой международную компанию-производителя оборудования. Нам нужно стать поистине глобальной компанией, создающей продукты и сервисы в новых и непривычных для себя областях».


От стратегического распознавания к стратегическим действиям: потребность в стратегическом руководстве

Для этого Апотекер и его команда разработали стратегию на трех опорах. Первая опора: сегментация облака на публичный, частный и гибридный секторы. Вторая опора: доступ при помощи собственной операционной системы НР (WebOS, полученной вместе с Palm) и в межмашинной коммуникации. Третья опора: сервисы и программное обеспечение для корпоративных и частных пользователей.

Но, чтобы не распылять усилия НР еще больше и получить возможность сосредоточить их в наиболее многообещающих, с его точки зрения, областях, Апотекер был готов пожертвовать направлением ПК с самой большой на тот момент долей мирового рынка. В своем выступлении в Стэнфорде в июле 2011 года он об этом не упоминал.

Чтобы развиваться в этой новой реальности, НР снова нужно было менять свои способы ведения дел. Для огромной компании это нелегкое дело. Как сказал один бывший высокопоставленный руководитель НР, «НР испытывало трудности с изменениями бизнес-модели. Это давалось еще труднее, чем изменения в продукте или технологиях». Помимо того, что преимущества, полученные в результате слияния с Compaq вряд ли были способны помочь НР конкурировать в изменившихся условиях, Апотекер посчитал, что устарел и стратегический инструментарий НР. «То, что НР упустила практически все новые веяния в ИТ начиная примерно с середины 1990-х, – бесспорный факт, – сказал Апотекер. – НР не участвовала в первой революции доткомов. Она упустила переход к Web 2.0 и не участвовала в первой волне облачных вычислений». Апотекер продолжил: «Одной из причин, по которым НР было трудно оставаться релевантной было то, что компании не могут сосредотачиваться на всем одновременно. НР слишком разбрасывалась. Норма прибыли компании не позволяла одновременно инвестировать в такое количество направлений. Поэтому нам надо что-то решать».

Эта ситуация была результатом стратегических решений, принимавшихся чередой гендиректоров. Апотекер понимал, что ему досталась компания, не слишком приспособленная к молниеносно изменяющемуся миру ИТ будущего.

Перейти на страницу:

Все книги серии Top Business Awards

Похожие книги

Системное решение проблем
Системное решение проблем

Если вы испытываете трудности при принятии верных решений, от которых многое зависит, то вы должны осознать, что вам не хватает системного подхода к решению проблем.В этой книге просто и доступно дается методика постановки проблемы, ее правильная классификация и способы решения, а также разные формы работы над ней. Вы получите конкретные рекомендации, как работать индивидуально и в команде, как в ходе реализации принятого решения преодолеть сопротивление изменениям и правильно организовать обратную связь для анализа хода работы и результатов.Описанный автором системный подход позволит накопить положительный опыт и устранить недостатки и погрешности в работе.Книга написана простым, доступным языком с использованием рисунков и таблиц, что, безусловно, облегчает восприятие. Будет интересна руководителям и менеджерам всех уровней, тем, кто каждый день принимает решения и отвечает за результат.

Юрий Николаевич Лапыгин

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес