Читаем Hewlett Packard. Стратегия антихрупкости полностью

Окончательную сумятицу вызвало заявление Апотекера о том, что НР рассматривает «стратегические альтернативы» для своего направления персональных компьютеров (PSG) в рамках выделения его в отдельную компанию или «какой-либо другой транзакции»8. Это объявление застало сотрудников, заказчиков, инвесторов и общественность врасплох и вызвало бурю. Позже Апотекер говорил: «Одни удивлялись, почему мы просто и ясно не объявили о том, что будем избавляться от направления ПК, а другие спрашивали, зачем вообще было об этом упоминать заранее, до свершившегося факта? Не стоит забывать о том, что в больших компаниях сливают информацию, а уж НР – отличный пример места, где информация не задерживается».

Он продолжил:

«В идеальной ситуации надо было сначала сделать всю работу по подготовке выделения, включая полный дис-синергетический анализ, меры снижения риска и все остальное, а потом заявлять о полном и окончательном решении: что будет выделено, как это будет сделано и так далее.

Проблема была в том, что к работе по подготовке анализа утраты синергии и выработке мер минимизации негативных последствий нужно было привлечь примерно две сотни человек. О том, чтобы обеспечить секретность подобного проекта в НР, равно как и во многих других компаниях, и речи быть не могло. С учетом всех заседаний совета директоров и прочего, мы решили, что пора вовлекать в это дело нужное количество людей и начинать все внутренние обсуждения и что о своих намерениях стоит заявить публично, как и было сделано».

Согласно ряду источников, Апотекер впервые упомянул о том, что НР рассматривает разные варианты в отношении своего направления ПК, во время телеконференции по финансовым вопросам. Даже глава направления ПК и принтеров Тодд Брэдли оставался на этот счет в полном неведении и узнал о новостях одновременно с изумленными сотрудниками, заказчиками, аналитиками и акционерами НР. Брэдли и его сотрудникам пришлось безостановочно объяснять взволнованным потребителям, что НР не будет действовать поспешно и необдуманно. Однако новость вызвала тревогу не только у заказчиков, но и у инвесторов: на следующий день котировки акций НР потеряли 20 процентов и смогли восстановиться лишь через два с половиной года.

Рэй Лэйн, возглавлявший совет директоров НР в период этих непредвиденных осложнений, позже говорил: «Мы сообщили, что будем рассматривать стратегические варианты для направления НР. Это вызвало сильное замешательство на рынке. СМИ тотчас же принялись вещать о том, что мы будем продаваться. В понимании Апотекера, объявить обо всем и сразу было стратегически корректным действием, просто это оказалось совершенно не ко времени».

Наверное, и Апотекер, и Лэйн были правы в своих оценках на этот счет. В октябре 2014 года НР объявила о своем намерении выделить направления ПК и принтеров в отдельную компанию. На следующий день курс акций НР пошел вверх. То, что было немыслимым для многих акционеров НР в 2010 году, стало привлекательным для них в 2014-м.

Времена, а точнее, технологии, снова радикально изменились.


Ожидаемые трудности в распутывании бизнесов

Некоторые наблюдатели, как внутри НР, так и вне ее, предполагали, что бизнес-направления компании слишком тесно переплетены между собой и потребуются годы усилий для того, чтобы распутать эти связи так, как это предлагал сделать Апотекер. Так, у многих направлений были общие организации продаж и технической поддержки, цепочки поставок и ИТ-системы. На самом деле уровень такого совместного использования активов возрос при Марке Херде, стремившемся увеличить за счет этого операционную эффективность. Апотекер рассказывал: «Мы знали, что с этим будет проблема. Можно было спорить только о том, насколько велика она окажется. Мы сделали предварительный анализ и выяснилось, что минимизировать диссинергетические эффекты вполне реально». Он пояснил:

Перейти на страницу:

Все книги серии Top Business Awards

Похожие книги

Системное решение проблем
Системное решение проблем

Если вы испытываете трудности при принятии верных решений, от которых многое зависит, то вы должны осознать, что вам не хватает системного подхода к решению проблем.В этой книге просто и доступно дается методика постановки проблемы, ее правильная классификация и способы решения, а также разные формы работы над ней. Вы получите конкретные рекомендации, как работать индивидуально и в команде, как в ходе реализации принятого решения преодолеть сопротивление изменениям и правильно организовать обратную связь для анализа хода работы и результатов.Описанный автором системный подход позволит накопить положительный опыт и устранить недостатки и погрешности в работе.Книга написана простым, доступным языком с использованием рисунков и таблиц, что, безусловно, облегчает восприятие. Будет интересна руководителям и менеджерам всех уровней, тем, кто каждый день принимает решения и отвечает за результат.

Юрий Николаевич Лапыгин

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес