Читаем i 002456b8cccf0f26 полностью

направляется по факсу или по почте заказным письмом с уведомлением о вруA

чении.

8.3. Неизвещение другой Стороны о форсAмажорных обстоятельствах в теA

чение 30 (тридцати) дней с момента их наступления лишает Сторону, попавA

шую под их воздействие, права ссылаться на них в качестве основания неисA

полнения этой Стороной своих обязательств по настоящему Договору.

9. Применимое право и арбитраж.

9.1. Настоящий Договор регулируется и подлежит толкованию в соответA

ствии с законодательством Российской Федерации.

9.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего

Договора или в связи с ним, передаются на рассмотрение Арбитражного суда

г. Москвы. При этом споры по количеству и качеству поставляемого Товара

подлежат обязательному предварительному разрешению в досудебном (преA

тензионном) порядке. Претензия по количеству или качеству поставленного

Товара в письменной форме направляется Продавцу Покупателем не позднее

48 часов с момента, когда должна была быть осуществлена приемка Товара.

10. Прочие положения.

10.1. Настоящий Договор заключен на срок ______________________ до

_______________________.

10.2. После подписания настоящего Договора любые предшествующие заявA

ления, переписка и иные соглашения по вопросам настоящего Договора станоA

вятся недействительными. К отношениям между сторонами по настоящему

Договору применяется российское законодательство.

10.3. Документы, переданные по факсу одной из сторон, имеют полную юриA

дическую силу и могут быть использованы в качестве письменных доказаA

тельств в арбитражном суде только после подтверждения их оригиналом докуA

мента.

10.4. Содержание настоящего Договора представляет собой конфиденциальA

ную информацию. Стороны обязуются как в течение всего срока действия наA

стоящего Договора, так и по его окончании ни при каких обстоятельствах не

разглашать условия настоящего Договора и соглашаются обеспечить для заA

щиты конфиденциальной информации от разглашения третьим сторонам таA

кие же меры, какие используются для защиты ее собственной конфиденциальA

ной информации аналогичной важности. Конфиденциальная информация

доводится до сведения только тех сотрудников Сторон, которые участвуют

в выполнении настоящего Договора. Несмотря на вышесказанное, конфиденA

циальная информация может быть раскрыта Стороной на основании законноA

го требования государственного органа или по решению суда. При этом расA

Приложения 325

крывающая конфиденциальную информацию Сторона письменно уведомляет

противоположную Сторону о факте раскрытия или передачи.

10.5. Покупатель настоящим подтверждает, что помимо лиц, без доверенноA

сти действующих от имени Покупателя, лицами, имеющими право подписыA

вать при исполнении настоящего Договора заказы, товарные и товарноAтрансA

портные накладные, акты приемки Товара от имени Покупателя, являются:

__________________________________________________________________________;

__________________________________________________________________________.

10.6. Покупатель настоящим подтверждает, что оттиск печати Покупателя

(грузополучателя), проставляемой на товарной накладной, будет содержать

указание на организационноAправовую форму, наименование структурного

подразделения Покупателя и/или наименование Покупателя и будет соответA

ствовать образцу оттиска печати, который указан ниже. Если оттиск печати не

содержит упомянутых выше данных либо не соответствует образцу, который

представлен ниже, Продавец вправе не передавать Покупателю (грузополуA

чателю) Товар.

Название

Адрес,

Образец

грузополучателя

контактный телефон

печати

10.7. Продавец гарантирует, что поставка Товара не нарушает прав и заA

конных интересов третьих лиц, в частности прав на объекты интеллектуальA

ной собственности.

10.8. Недействительность какихAлибо положений настоящего Договора не

влечет недействительности прочих его частей.

10.9. Настоящий Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на

русском языке, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

10.10. В случае изменения организационноAправовой формы, адреса, банковA

ских и иных реквизитов Стороны незамедлительно извещают друг друга о возA

никших изменениях и вносят соответствующие изменения в настоящий ДогоA

вор. Уведомление об изменениях должно быть вручено представителю

Стороны или направлено заказным письмом с уведомлением о вручении. БанA

ковские реквизиты также могут быть изменены по информационному письму,

заверенному подписями и печатями Стороны, изменившей реквизиты.

В случае невыполнения этого требования Сторона не несет ответственности

за возможные последствия.

11. Реквизиты и подписи сторон.

Продавец

Покупатель

Приложение 2. Анкета нового поставщика

Название

компании

Дата

Адрес

Телефон

Факс

Генеральный

директор

Адрес эл. почты

Коммерческий

директор

Адрес эл. почты

Сайт в Интернете

Банковские

реквизиты

Объем

Год создания

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес