Читаем Я знаю, чего ты хочешь. Как просчитывать мысли и поступки окружающих полностью

Коммуникация на рабочем месте осложняется тем фактом, что почти каждый прямо или косвенно преследует одну и ту же цель: заработать деньги. Это особенно трудно при общении за пределами вашей родной компании. На сцене часто разыгрываются горячие баталии, обстоятельства меняются быстро, поэтому одна из наиболее сложных профессиональных задач – совершать холодные звонки. В нашу эпоху многозадачности и мега нетворкинга такая неприятная работа, как холодной обзвон, важна не только для продавцов, но практически для каждого, кому необходимо наладить контакты с незнакомцами из других компаний.

Так называемый холодный обзвон представляет собой проверку способности человека выявлять благонадежных людей и пробудить у них доверие к себе. Эти два процесса часто протекают одновременно и синергично по мере выстраивания отношений и по мере их углубления. Однако зачастую холодные звонки длятся около минуты и не приносят ничего, кроме еще большего страха отторжения. Подобное отношение уничтожает десятки сделок и выливается для каждого участника процесса не только в денежные убытки, но и в проблемы со сном.

К тому же многие люди не очень хорошо умеют общаться, просто потому, что они не обучались этому навыку настолько же интенсивно, как освоению своей основной профессии. Такая тенденция обычно встречается реже среди занятых в сферах, ориентированных на людей, начиная от социального работника и заканчивая продавцом, но сравнительно более выражена среди научных сотрудников и специалистов отрасли технологий.

Так что, пока мы двигаемся вперед к экономике, в которой будут доминировать технологии, важно помнить, что миллионы людей банально не умеют общаться. Исполнительный директор компании LinkedIn Джефф Вайнер недавно заметил в интервью CBS, что наиболее серьезный пробел в знаниях и навыках людей, работающих в американском бизнесе, заключается в неспособности овладеть кажущимся простым умением общаться. Неспособность к эффективной коммуникации отчасти обусловлена тем, что невероятное количество людей просто не обращают внимание на то воздействие, что оказывают на собеседника их слова, не умеют слушать и продолжают автоматически говорить, как будто бы мир вращается вокруг них. Подобное отношение часто можно понять, потому что собственный мир таких людей на самом деле вращается вокруг них. Только не ваш мир. Именно этого они никак не могут понять.

Люди подобного склада не так уж и страшны, потому что их коммуникативное поведение настолько плохо, что его легко распознать. Опасность представляют профессионалы манипуляций, которые любят поболтать, но при первой удобной возможности вонзают собеседнику нож в спину.


17 сентября 2018 года, 18:45

Силиконовые сорняки

– Робин! – сказал мистер Х.

Полусонный от долгого путешествия и разомлевший на удобном сиденье автомобиля, плавно двигавшегося по автостраде, я был напуган окриком, но попытался не показать этого. У меня было стойкое чувство, что мистер Х не особо приветствовал усталость. Он принялся говорить о разных бизнес-теориях, о которых читал, и мне было сложно угнаться за его мыслью, но я был впечатлен его эрудированностью. Я еще никогда не встречал человека, так совершенно владевшего умением читать книги и искусством вести бизнес. Но он слишком быстро мчался вперед, а я не мог угнаться за ним и не следил за информацией, предполагая, что именно в том и заключалась цель моего приятеля. Ты никогда не узнаешь человека, пока он не начнет говорить. Речь гораздо сильнее раскрывает личность, чем электронные письма, потому что в последних мысли естественным образом сокращаются. К тому же их можно редактировать. Отчасти именно поэтому электронные письма так популярны.

Но в то же время электронные письма могут быть опасными. В отличие от большинства представителей традиционной западной культуры, я считаю, что кое-что в нашем мире стало чересчур уж быстрым и слишком удобным.

– Ты же знаешь Джо Наварро и Криса Восса? – спросил мистер Х, и я кивнул. Я работал с ними в Бюро, а теперь они оба сделали успешную карьеру в консультировании и писательском деле. – Они ведь приехали сюда.

Так он и сказал. Но на этом все и закончилось. Я предположил, что мистер Х либо хотел успокоить меня, упоминая о наших общих знакомых, или же стремился создать ощущение дискомфорта, намекая на наличие возможных конкурентов за место, которое он приберег для меня: короче, как бы там ни было, но все было именно так. Все, что мне было известно, – мне предложили провести двухдневную консультацию, но в чем именно будет заключаться моя работа, сказано не было почти ничего.

Я всегда стараюсь сохранять непредвзятое отношение к словам людей и слушать их усердно. Часто я могу сказать, можно ли доверять кому-либо или нет, уже в течение нескольких минут. Но мистера Х было довольно сложно раскусить – обычное качество управленцев из компаний, входящих в S&P 500, которое приобрело масштабы истинной эпидемии в секторе разведки.

Затем мистер Х упомянул еще одного знакомого и сказал:

– Хороший парень, но туго соображает.

Перейти на страницу:

Все книги серии Влияй и убеждай. Книги, которые помогут добиться своего

Манипулятор в овечьей шкуре: как не стать жертвой его уловок
Манипулятор в овечьей шкуре: как не стать жертвой его уловок

Общение с манипулятором похоже на прогулку по минному полю – никогда не знаешь, где подорвешься.Не смогли отказаться от просьбы начальника, потому что «только вы сможете справиться с этой задачей»? Терпите своего партнера, ведь «с таким характером, кроме него, вы никому не нужны»? Жертвуете собой, чтобы не упасть в глазах друзей? Если вам знакомы эти ситуации и вы часто испытываете стыд, вину и одиночество – вы подорвались на мине манипулятора.Доктор Саймон почти 30 лет изучает проблемных личностей и знает все о методах эффективной борьбы с ними. Автор уверен, что в арсенале манипуляторов десятки приемов и тактик, с помощью которых они пользуются добротой, состраданием, любовью и надеждой жертвы, оставляя взамен страхи и сомнения. Эта книга поможет вам изучить ловушки манипулятора, чтобы никогда в них не попадаться.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Джордж К. Саймон

Психология и психотерапия

Похожие книги

12 улыбок Моны Лизы
12 улыбок Моны Лизы

12 эмоционально-терапевтических жизненных историй о любви, рассказанных разными женщинами чуткому стилисту. В каждой пронзительной новелле – неподражаемая героиня, которая идет на шоппинг с имиджмейкером, попутно делясь уникальной романтической эпопеей.В этом эффектном сборнике участливый читатель обязательно разглядит кусочки собственной жизни, с грустью или смехом вытянув из шкафов с воспоминаниями дорогие сердцу моменты. Пестрые рассказы – горькие, забавные, печальные, волшебные, необычные или такие знакомые – непременно вызовут тень легкой улыбки (подобно той, что озаряет таинственный облик Моны Лизы), погрузив в тернии своенравной памяти.Разбитое сердце, счастливое воссоединение, рухнувшая надежда, сбывшаяся мечта – блестящие и емкие истории на любой вкус и настроение.Комментарий Редакции: Душещипательные, пестрые, яркие, поистине цветные и удивительно неповторимые благодаря такой сложной гамме оттенков, эти ослепительные истории – не только повод согреться в сливовый зимний час, но и чуткий шанс разобраться в себе. Ведь каждая «‎улыбка» – ощутимая терапевтическая сессия, которая безвозмездно исцеляет, истинно увлекает и всецело вдохновляет.

Айгуль Малика

Карьера, кадры / Истории из жизни / Документальное
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей

62 % работающих тратят всю зарплату без остатка. 68 % курильщиков бросали курить, но возвращались к пагубной привычке. 95 % сидевших на диетах не достигли желаемого веса или не смогли его сохранить. Мы привыкли думать, что все зависит от нашей силы воли.Что, если причина совершенно в другом…Новейшие научные достижения и опыт нескольких тысяч людей позволили выявить 6 источников влияния, которые определяют наше поведение. Что это за источники и как заставить их работать на себя – благодаря этим знаниям вы сможете заменять старые шаблоны поведения на новые, более эффективные. Вы научитесь ясно и точно видеть возможные препятствия и устранять их и как результат – быстрее и легче достигать любых целей, даже тех, на которые раньше у вас не хватало силы воли. Перевод: Татьяна Новикова

Джозеф Греннай , Джозеф Гренни , Дэвид Максфилд , Керри Паттерсон , Рон Макмиллан , Эл Свитцлер

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки
В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки

Книга Томаса Питерса и Роберта Уотермана - классика литературы по менеджменту, ставшая бестселлером во всем мире. Ее идеи определили вектор эволюции практики менеджмента, а с восемью принципами успеха, представленными в книге, знаком почти каждый руководитель крупной западной компании. Их изучают слушатели многих программ MBA, студенты экономических и управленческих специальностей. Книга написана на основе обширного исследования принципов успеха ведущих компаний и дает практические инструменты по построению эффективного бизнеса. По стилю изложения, аргументированности выводов и убедительности примеров она является эталоном качественной и практичной книги по менеджменту.Книга рассчитана на менеджеров всех уровней, заинтересованных в повышении эффективности своих компаний. Кроме того, она будет интересна самому широкому кругу читателей, поскольку написана в живом, увлекательном стиле и изобилует интересными фактами и историями. "В поисках совершенства" входит в список 20 лучших деловых книг всех времен по версии журнала Forbes.

Роберт Уотерман , Томас Дж. Питерс , Том Питерс

Карьера, кадры / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес