Читаем Исследование систем управления: учебное пособие полностью

Аддитивная модель Э. Альтмана дает достаточно точный прогноз вероятности банкротства на временном интервале, равном 1–2 года.

В ситуации, когда показатели (критерии) имеют разную размерность или определение весовых коэффициентов в аддитивной модели затруднительно, то строится иерархическое дерево показателей (критериев). В этом случае оптимизация и выбор наилучшего варианта системы управления осуществляется последовательно по каждому критерию. Если показатели (критерии) имеют разную размерность и разную весовую значимость, то оптимизация и выбор наилучшего варианта системы управления может осуществляться с привлечением группы экспертов. В этом случае для оптимизации и выбора наилучшего варианта системы управления используется экспертный метод .

Мультипликативные показатели (критерии) строятся как произведение частных показателей (критериев) эффективности функционирования системы управления. Мультипликативный показатель (критерий) имеет следующий вид:

где:

П – произведение значений частных показателей (критериев);

fi – значение i-го частного показателя (критерия);

i – порядковый индекс частного показателя;

N – количество частных показателей.

В качестве примера мультипликативного показателя можно привести расчет выручки предприятия:

В этой модели в качестве факторов выступают рыночная цена реализации продукции предприятия (Ц) и объем реализации (Q) . Разновидностью мультипликативных показателей (критериев) являются кратные показатели (критерии). Кратные модели получаются, если в мультипликативной модели для какого-то кратного i-го показателя (fi) используется обратное значение, т. е.

где:

fi – значение i-го кратного показателя (критерия);

φi – обратное значение i-го кратного показателя (критерия);

i – порядковый индекс показателя.

На уровне предприятия примером кратного показателя является рентабельность (продаж, активов, собственного капитала и т. д.). Выполняя факторный анализ, можно от кратного показателя перейти к мультипликативному показателю. Например, чистая рентабельность активов (Rакт чист) , являющаяся кратным показателем, рассчитывается по следующей формуле:

где:

ЧП – чистая прибыль предприятия;

Актср – среднее значение стоимости активов, рассчитанное по данным бухгалтерского баланса предприятия.

Для перехода к мультипликативной модели используем показатель чистой выручки (ЧВ) и представим показатель чистой рентабельности активов в следующем виде:

В полученной нами мультипликативной модели присутствуют два фактора. Первый фактор :

Этот фактор представляет собой чистую рентабельность продаж и характеризует рыночную активность предприятия.

Этот фактор представляет собой оборачиваемость активов и характеризует скорость превращения активов в денежные средства или дебиторскую задолженность предприятия. Переходя от кратной к мультипликативной модели, можно учесть и большее число факторов. Это можно сделать на примере исследования кратной модели, характеризующей чистую рентабельность собственного капитала предприятия.

<p>Тема 4. Методы исследования систем управления</p>

Методы декомпозиции систем управления

Декомпозиция системы управления представляет собой разделение системы управления на отдельные составляющие, проводимое с целью ее исследования и оптимизации. Метод декомпозиции системы управления зависит от подхода к исследованию системы. В настоящее время при исследовании систем управления наиболее распространены системный и процессный подходы.

Системный подход к исследованию рассматриваемого объекта предполагает:

• разработку классификации систем управления;

• выявление цели функционирования системы управления и интегральных (общесистемных) свойств (признаков), посредством которых описываются и характеризуются элементы системы;

• структуризацию (декомпозицию) системы управления;

• установление и описание взаимосвязей между элементами системы;

• исследование свойств системы управления во взаимосвязи подсистем и элементов системы друг с другом и с факторами внешней среды.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления Mayo Clinic. Уроки лучшей в мире сервисной организации
Практика управления Mayo Clinic. Уроки лучшей в мире сервисной организации

Клиника Мэйо – это некоммерческий медицинский центр, входящий в список 100 лучших американских компаний. Много лет клиника Мэйо считается лучшим медицинским учреждением США, и лечиться в ней приезжают тысячи пациентов со всего мира. Что же в ней такого особенного? Леонард Берри и Кент Селтман исследовали менеджмент клиники Мэйо и пришли к выводу, что причина заключена в особом подходе к сервису и каждому пациенту. Культура обслуживания и системный подход к организации работы клиники привели к выдающимся результатам в сфере оказания медицинских услуг. Клиника Мэйо – это одна из лучших книг о современном клиентоориентированном сервисе. Советы, представленные в ней, универсальны для любой компании из сферы услуг, стремящейся применить лучшую мировую практику.

Кент Селтман , Леонард Берри

Маркетинг, PR / Медицина / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес