Какого цвета ваш парашют? Легендарное руководство для тех, кто экстренно ищет работу

Поэтому, беседуя со специалистами, будьте напористей; вам нужны исключительные случаи:

• «А есть ли в вашей профессии люди, которые попали туда без магистерской степени и десяти лет опыта?»

• «И как я могу с ними связаться?»

• «А кто-то из ваших знакомых мог бы поделиться подобного рода контактами?»

В итоге может – но лишь может – выйти, что исключений из правила в вашем случае действительно нет. Хотя не так – они есть, но вы всего лишь не можете их найти. Но что же делать, если все говорят о куче критериев, для наработки которых понадобятся годы, а вы не можете найти хотя бы одного человека, обошедшего установленные рамки? Как быть?

Сейчас я вас обрадую. У каждой специальности есть не менее одного двойника, для которого нужно намного меньше подготовки. Например, вы можете устроиться:

• не врачом, а санитаром;

• не юристом, а его помощником;

• не консультантом по карьерному развитию, а коучем.

У вас всегда есть шанс по крайней мере приблизиться к своей мечте.

В-третьих, найдите организации, которые могут предоставить вам необходимую работу

Прежде чем вспоминать конкретные места, в которых вы могли бы работать по призванию или близко к тому, полезно вспомнить всевозможные виды подходящих вам организаций, чтобы «поймать как можно больше рыбы».

Рассмотрим следующий пример. Предположим, вы желаете стать преподавателем. И спрашиваете себя: «В каких видах организаций нужны учителя?» Ответив себе в духе: «Только в школах», – и обнаружив, что в близлежащих школах нет вакансий, вы заключаете: «Выходит, преподаватели и вовсе нигде не нужны».

Но погодите-ка! Существует множество других видов организаций и компаний, в которых нужны учителя. Можно обратиться:

• в пункты корпоративного обучения;

• в отделы просвещения;

• к организаторам семинаров;

• в учреждения;

• в частные исследовательские компании;

• к консультантам по вопросам образования;

• в ассоциации учителей;

• в профессиональные сообщества;

• в профсоюзы;

• на военные базы;

• в региональные и муниципальные советы по высшему образованию;

• в пожарные и полицейские академии.

И так далее и тому подобное.

Под «видами организаций» также подразумеваются те пункты, в которых вы можете получить неполную занятость, а именно:

• места, в которых вы будете заняты неполный рабочий день (и, возможно, в итоге вы найдете или получите два или даже три вида неполной занятости, которые в совокупности заменят вам одну работу на полную ставку);

• места, которые нанимают временных сотрудников – на один проект;

• места, которые нанимают консультантов – на один проект;

• места, которые чаще всего нанимают волонтеров, и так далее;

• некоммерческие организации;

• коммерческие организации;

• и не забывайте о возможности самому организовать себе рабочее место – и никому не подчиняться (См. двенадцатую главу).

Беседуйте не только с теми специалистами в интересной вам области, которые могут дать вам общее представление о профессии. Ищите и тех, кто может подробно описать, в чем особенности работы в организации того или иного вида.

В-четвертых, составьте список мест, которые интересуют лично вас

Если вы будете расспрашивать сотрудников об их профессии или специальности, кто-то из них может мимоходом упомянуть названия реальных организаций, которые предоставляют соответствующие вакансии. Кроме того, преимущества и недостатки работы в этой же организации.

Эти сведения важны для вас. Записывайте их. Ничего не упускайте!

Однако необходимо будет дополнить чужое мнение, спросив еще кого-нибудь: «Поскольку я желаю получить следующую должность, меня интересует следующий вид организаций. Известны ли вам организации подобного плана? И если да, то где они расположены?»

Чтобы получить как можно больше ответов на эти вопросы, назначайте встречи, используйте социальные сети, листайте «желтые страницы», вбивайте запросы в поисковики. Кстати, вас пока не должно волновать, есть ли в этих организациях заявленные вакансии. На этом этапе важно только одно: интересует ли (или даже интригует) вас та или иная организация.

(Единственная оговорка: эффективнее обращать больше внимания на небольшие организации – до сотни сотрудников – вместо крупных и на молодые вместо старых.)

Однако для того чтобы преуспеть в поиске работы, вам следует выбирать места, основываясь на вашей заинтересованности, а не на наличии у них вакансий.

Вакансия может появиться в любую минуту, без предупреждения.