Какого цвета ваш парашют? Легендарное руководство для тех, кто экстренно ищет работу

В контексте трудоустройства ее обычно называют пенсией. Но намного лучше думать об этом периоде как о четвертой части симфонии, как о триумфальном, мощном финале земной жизни. Бегом слушать Бетховена, симфонию № 3, «Героическую».

Вас примут, ЕСЛИ вы пышете энергией, невзирая на возраст. Спросите у любого работодателя, каким должен быть кандидат старше пятидесяти, чтобы его захотелось принять на работу после собеседования, и он ответит: энергичным.

Хорошо, но где же найти энергию после пятидесяти? Когда мы были молоды, то черпали силы из физической составляющей нашей природы. Мы, как говорится, «были дикими». Могли бодрствовать сутками напролет. Бабушка то и дело спрашивала: «И откуда в тебе столько сил берется?» Мы были генераторами физической энергии.

Но после пятидесяти порождать энергию уже сложнее, невзирая на разминки, упражнения и марафоны. Чем дальше идет время, тем чаще силы будут браться не из мышц, а из любви к Жизни. Некоторые работодатели уж точно хотели бы разбавить свой коллектив такой любовью.

Вас примут, ЕСЛИ у вас есть некий жизненный/карьерный план и вы можете разными способами описать себя и свои умения, поскольку изучили себя согласно указаниям в пятой главе.

Вас примут, ЕСЛИ вы не переставая ходите на собеседования в поисках того работодателя, который не подвержен влиянию эйджизма[101].

Что я подразумеваю под «не переставая»? Вот вам записи реального человека, преуспевшего в поиске работы («процесс», к которому она отсылается, – это метод Даниэля Поро, о котором я расскажу в финале главы):

Предоставляю статистику: с сентября по ноябрь я опросила более 120 людей. Из них я лично встречалась с 50, а с 84 связывалась иными способами. К большинству опрашиваемых я наведывалась в офис, некоторых приглашала на обед, парочку – на ужин, а одного – на завтрак! Опрос оказался настолько полезным, что теперь я в искреннем восторге от возможных перспектив.

Успех в поиске работы, вне зависимости от возраста, нередко требует подобного рода настойчивости – умения не сдаваться, не сдаваться и еще раз не сдаваться. Желания трудиться намного дольше и больше, чем любой среднестатистический кандидат – благодаря осознанию, что вы можете стать ценным кадром для организации, способной оценить вас искренне и безо всяких предрассудков.

4. Ветераны войны. Следующий предрассудок работодателей связан с ветеранами войны. Согласно недавнему опросу, 41 % ветеранов полагает, что работодателям ни к чему их военные навыки и сноровка. Что ж, давайте говорить начистоту: некоторые – но лишь «некоторые» – работодатели и вправду не доверяют ветеранам войны. Они видели слишком много статей о посттравматическом стрессовом расстройстве (ПТСР), хотя четыре ветерана из пяти им не страдают. К счастью, существуют работодатели, которым это известно, и они, наоборот, заранее относятся к ветеранам войны с симпатией.

5. Бывшие заключенные. Следующий предрассудок работодателей связан с бывшими правонарушителями. Если вы столкнулись с работодателем, подверженным влиянию какого бы то ни было предрассудка, первым делом поищите сведения об этом предрассудке в интернете. Возможно, вы найдете полезные советы, указания или ресурсы. Если вы (или ваш коллега) – бывший заключенный, вам наверняка стоит поискать сведения заранее.

Существует множество книг по этой теме. Например, книга Марка Древно, «Jails to Jobs: Seven Steps to Becoming Employed» (2014 г.). Марк готов отправить читателям книги «Какого цвета ваш парашют?» бесплатную электронную копию своего произведения.

Для этого необходимо всего лишь отправить запрос по адресу info@jailstojobs.org[102] и упомянуть, что вы читали книгу «Какого цвета ваш парашют?». Кроме того, Марк является руководителем общественной благотворительной организации «Jails to Jobs», сайт которой расположен по ссылке (вы верно догадались) www.jailstojobs.org. На нем вы можете найти пошаговые указания по поводу трудоустройства.

А также – справочник «Tattoo Removal Directory» (автором которого также является Марк), полезный всем, кто желает удалить татуировки, препятствующие трудоустройству.