Читаем Коммуникации на раз-два-три полностью

А теперь представим себе еще один тип задач. Проект, который невозможно четко спланировать изначально. Скажем, просто потому, что беспрерывно меняются вводные. Иногда по вине клиента, который не в состоянии разобраться со своими целями, настроениями переменчивого начальства, волатильностью рынков. А чаще объективно, потому что коммуникацию в ежедневном режиме осуществлять необходимо, но вот спланировать ее возможно только в режиме вероятных сценариев. Ситуация меняется слишком быстро; ее развитие невозможно предугадать; постоянно возникают новые и новые акторы. Это случается практически всегда в случае масштабного репутационного кризиса или при внедрении инноваций, затрагивающих общественные интересы.

Свежий очевидный пример – общественные ограничения и новые правила социального поведения при пандемии.

Нарастающая тревожность, противоречивая информация, отсутствие на любом уровне компетенций достоверных прогнозов развития ситуации, слом привычного жизненного распорядка – вот только краткое описание состояния общества в этот период.

Разумеется, эффективная массовая коммуникация необходима. Собственно, только внятная коммуникация способна частично восстановить в головах пошатнувшуюся картину мира. В ее отсутствие картина мироустройства будет заменяться либо оголтелой паникой, либо попыткой вытеснения реальной угрозы, игнорированием опасности.

Еще на старте введения режима самоизоляции в России я, понимая, что информационная волна вокруг проблем, связанных с вирусом, будет масштабной, длительной и мутной, предложил сосредоточить общественные обсуждения на эту тему в рамках одного федерального канала. «Зачем, – писал я тогда власть предержащим, – “ставить на уши” все информационное поле страны?» Профессиональный спорт, как таковой, прекратил свое существование на период пандемии. Что мешает мобилизовать на это время оставшийся без контента государственный телеканал «Матч ТВ» и перепрофилировать его вместе с его же интернет-порталом под нужды антивирусной кампании? Даже телеведущих менять не нужно.

И вот там в рамках федерального канала 24 часа в сутки обсуждать проблематику вируса. А в остальных СМИ давать взвешенную новостную картину «нормального», а не сошедшего с ума мира?

Меня услышали, но не согласились: слишком радикальным тогда показался предложенный поворот.

А зря.

Можем ли мы спланировать коммуникационную кампанию при этом сценарии любым из описанных выше методов? Ни метод водопада, ни итеративный метод в этой ситуации неприменимы. Мы можем описать желательную цель, но не в состоянии составить сколько-нибудь достоверную «дорожную карту» для ее достижения.

Просто потому, что по дорогам этим современное человечество еще не хаживало.

С другой стороны, подобная диспозиция, но в меньших масштабах вполне привычна для специалистов по коммуникациям.

Любой быстроразвивающийся кризис с растущим количеством вовлеченных в него участников демонстрирует нам подобную картину. Мы тоже в таких ситуациях, ложась спать, не знаем, где «рванет» завтра и какие действия придется предпринимать.

И тогда на помощь приходит адаптивное планирование или agile (подвижность, маневренность, ловкость).

Все по Наполеону: «Ввяжемся в бой, а там посмотрим». Это не планирование, а хаос? Ничего подобного. Важнейший этап в agile именно планирование. Планирование и подготовка. Реагировать на постоянно обновляемые вводные необходимо оперативно, значит, все ресурсы должны быть мобилизованы и приведены в готовность. Аналитики просчитывают возможные сценарии, команда превентивно прорабатывает возможность их реализации.

Перейти на страницу:

Все книги серии Легенды бизнеса

Коммуникации на раз-два-три
Коммуникации на раз-два-три

– Делай раз! Пойми проблему.– Делай два! «Упакуй» сообщение.– Делай три! Направь его потребителю информации.Вот и вся нехитрая формула коммуникаций, по версии автора книги «Коммуникации на раз-два-три» гуру PR Игоря Писарского.«Это очень напоминает три шага – три па вальса. Раз-два-три, раз-два-три и больше ничего. Но сколь элегантны, сложны и грациозны эти па в исполнении профессионалов!»Ни глобализация с компьютеризацией, ни грядущий искусственный интеллект, ни пандемия и ее последствия не изменят универсальной формулы коммуникационной деятельности.Живо, ярко написанная книга не учебник и не набор кейсов. Это авторский взгляд на коммуникационную профессию в целом, ее историю, настоящее и перспективы экспансии.В формате PDF A4 сохранен издательский макет книги.

Игорь Владимирович Писарский

Карьера, кадры / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес

Похожие книги

20 ошибок, которые разрушают нашу жизнь, и как их избежать
20 ошибок, которые разрушают нашу жизнь, и как их избежать

Все люди мира совершают ошибки – большие и маленькие, серьезные и незначительные… И все они обычно тратят много времени на то, чтобы их скрыть, поскольку каждый хочет, чтобы думали о нем хорошо. Мы забываем свои и замечаем чужие ошибки, но не извлекаем из них пользы для себя, важного жизненного урока.В этой книге каждый из нас хочет поделиться с вами десятью Самыми Большими Ошибками, которые были в нашей долгой жизни. И хотя они многому научили нас, заставили изменить свое отношение к жизни, показали новые пути и возможности для развития – тем не менее они были… У вас же сейчас есть уникальная возможность выйти на новый жизненный уровень, приняв во внимание наши ошибки и прислушавшись к советам и рекомендациям.

Майкл Роуч , Мирзакарим Санакулович Норбеков

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес
Контекст жизни. Как научиться управлять привычками, которые управляют нами
Контекст жизни. Как научиться управлять привычками, которые управляют нами

Часто бывает так, что умный, трудолюбивый человек старается, но не может получить желаемую должность, увеличить доходы, найти любовь или реализовать мечту. Почему не всегда усилия ведут к результату и как добиться желаемого? Владимир Герасичев, Иван Маурах и Арсен Рябуха считают, что мы сами создаем себе барьеры на пути к успеху и виной тому наши когнитивные привычки.Авторы разбирают семь основных – быть правым, быть хорошим, не рисковать, контролировать, оценивать и обобщать, экономить время, находить объяснения и оправдания – и рассказывают, как их распознать и изменить.Так что эта книга – практический инструмент для расширения границ возможного и улучшения качества вашей жизни.

Арсен Рябуха , Владимир Герасичев , Иван Маурах

Карьера, кадры / Саморазвитие / личностный рост / Образование и наука