Читаем Конфликтология. Шпаргалка полностью

Состояние общества в каждый определенный период времени являет собой своеобразный промежуточный итог разрешенных межгрупповых конфликтов, вызванных прежде всего существующей социальной дифференциацией в обществе. В то же время следует отметить существенную подвижность имеющейся дифференциации, что в каждый следующий период может значительно изменять конфигурацию конфликтного поля. Если в XIX в. доминирующим признаком социальной дифференциации были классовые различия, то к середине XX в. под влиянием механизмов информационного общества произошло сильное сглаживание классовых противоречий, которые переместились в другие стратификационные поля. Это стало результатом обострения новых типов социальных противоречий, обусловленных появлением новых типов организационных систем (корпоративных, профессиональных, муниципальных и т. д.), что существенно изменило и саму природу межгрупповых конфликтов, которые стали более многообразными, но менее серьезными. При этом в качестве конфликтующих сторон стали выступать не традиционные социальные группы (создающиеся на основе принадлежности к какой-то социально-профессиональной категории), а целевые или инициативные (создающиеся на основе необходимости решения конкретной проблемы в сфере экологии, защиты прав человека или потребителя и пр.). Разнообразие межгрупповых конфликтов, кроме того, во многом обусловлено неравномерностью социально-экономического развития различных регионов мира, когда в наиболее отсталых доминируют конфликты традиционного типа (классовые, племенные и родовые противоречия), а в более развитых преобладают новые виды конфликтов, инициированные новыми социальными движениями. Это позволяет сделать следующие выводы относительно природы и характера современных межгрупповых конфликтов:

1) социальная дифференциация является общей основой возникновения межгрупповых конфликтов в социуме;

2) объективно невозможно устранить межгрупповые конфликты в обществе, на каждом этапе развития которого появляются новые типы конфликтных противоречий;

3) межгрупповые конфликты могут стать эффективным способом поддержания равновесия различных социальных сил, выступая в качестве своеобразного баланса групповых интересов;

4) основным источником возникновения межгрупповых конфликтов являются неудовлетворенные потребности разнонаправленных и взаимоисключающих интересов и потребностей социальных групп;

5) в целом с дальнейшим развитием общества межгрупповые конфликты усложняются и становятся более многообразными.

44. Типология межгрупповых конфликтов

Особенности межгрупповых конфликтов определяются размером групп – участников конфликта, степенью их внутригрупповой сплоченности, областью конфликтного поля, предметом, объектом и характером конфликтных взаимодействий противоборствующих стороне. Все перечисленные параметры имеют важное значение для современного специалиста-конфликтолога, вырабатывающего практические рекомендации по разрешению конфликтов. Эти практические рекомендации должны в полной мере учитывать специфику конфликта, которая во многом определяется его типом. Несмотря на повышенную сложность межгрупповых конфликтов, при их классификации наиболее целесообразно основываться на двух наиболее простых и рациональных критериях, как то:

1) тип субъекта конфликта;

2) тип объекта конфликтного взаимодействия.

Выделение именно данных критериев обусловлено тем, что любой конфликт определяется отношениями между основными противоборствующими сторонами, которые классифицируются по субъекту (кто вступает в отношения) и по объекту (по поводу чего данное отношение возникает).

Эти критерии в полной мере относятся ко всем типам межгрупповых конфликтов, вызванных различными типами противоречий: экономических, политических, идеологических. Экономические противоречия между различными классами складываются на основе владения собственностью на средства производства, политические – по поводу завоевания государственной власти, идеологические – из-за различия ценностей, межэтнические – в результате национально-культурных различий. Национальные отношения получили свое название по субъекту (соотносятся нации), а содержание – по объекту, т. е. по поводу чего они складываются. Если национальные группы делят материальные ресурсы, отношения между ними становятся экономическими, если власть и территорию – политическими и т. д. В соответствии с этим формируются различные типы межгрупповых конфликтов, в которых в качестве субъектов выступают классы, сословия, нации, профессиональные группы, отраслевые, территориальные, элитные, демографические и пр. группы. Это в свою очередь вызывает определенные группировки межгрупповых конфликтов: национальные, территориальные, классовые, сословные, родовые или клановые, социопрофессиональные, поколенческие (отцы и дети) и т. д.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Психология управления
Психология управления

Анализируются предпосылки и факторы успешности деятельности руководителя, психологические особенности реализации им основных управленческих функций и оперативной (индивидуальной и групповой) работы с персоналом. Рассматриваются модели организационного построения, социально-психологические процессы и явления, протекающие в них. Предлагается широкий спектр управленческих и коммуникативных техник для эффективной работы руководителя и психолога в организационной реальности и с организационной реальностью. Приведены примеры из практики работы руководителей отечественных и зарубежных предприятий.Адресуется студентам учреждений высшего образования по управленческим и психологическим специальностям. Будет полезно собственникам бизнеса, руководителям различных организационно-управленческих уровней, бизнес-тренерам и организационным консультантам.

Александр Александрович Трусь

Учебники и пособия ВУЗов