Читаем Конфликтология. Шпаргалка полностью

В то же время специфика перечисленных выше конфликтов определяется не только составом и типом противоборствующих групп, а объектом конфликта (интересами и целями), что становится важным фактором, определяющим особенности конфликтного взаимодействия сторон (например, ресурсы, статус, ценности), борьба за которые создает три главных типа межгрупповых конфликтов в трех основных сферах человеческой деятельности:

1) социально-экономические конфликты, обусловленные борьбой за обладание ограниченными ресурсами;

2) политико-правовые, связанные с распределением власти и сфер политического влияния основных политических партий и движений;

3) духовно-идеологические, вызванные различием ценностей.

Внутри каждой из представленных выше групп конфликтов выделяются подгруппы, формируемые на основе следующих критериев: степени проявления (открытые и скрытые или латентные); степени осознанности (адекватно или неадекватно воспринимаемые участниками конфликтного взаимодействия); характера целей субъектов конфликтного взаимодействия (конструктивные и деструктивные); итогов для каждой из сторон (конфликты с «нулевой суммой» – выигрыш – выигрыш, или с «ненулевой суммой» – выигрыш – проигрыш); степени однородности участников (гомогенные и гетерогенные группы); степени структурированности и институциализации (полностью или частично); способов регулирования (управление, согласование, разрешение) и пр.

45. Конфликты больших социальных групп

Любой конфликт имеет социальную природу, наиболее ярко проявляющуюся в конфликтах, субъектами которых выступают различные социальные общности – важные элементы общественной структуры. В качестве таких социальных общностей могут выступать различные функционально-целевые группы (партии, общественные организации, массовые движения), образованные по профессиональному или общественно-политическому признаку. Каждая из таких групп обладает собственной групповой динамикой, имеет специфическую структуру и организацию взаимодействия между членами, обладающими определенной приверженностью к групповым интересам. Как правило, члены таких групп объединяются на основе общих политических, идеологических, профессиональных и национальных интересов с целью реализации собственных потребностей, формирующих потребности группы. Однако постепенно индивидуальные потребности членов группы уступают место групповым потребностям, формирующимся в значительной степени под влиянием лидеров группы. Именно лидеры выступают в качестве основных субъектов межгрупповых конфликтов и придают определенную направленность действиям всех членов группы.

К числу таких больших социальных общностей относятся: население стран и регионов, этносы, народы, в ходе взаимодействия которых происходит расширение зоны потенциальных конфликтов, что интегрирует в конфликтное поле различные сферы общественных отношений (экономических, политических, идеологических, межнациональных). Крайним проявлением таких конфликтов выступают межэтнические войны, затрагивающие все стороны жизни их непосредственных участников.

При этом конфликтные взаимодействия крупных социальных общностей приводят к обострению различных типов противоречий, в том числе и межличностных, что приводит к возникновению других типов конфликтов, серьезно усложняя поле межгруппового конфликта. Поэтому для понимания каждого межгруппового конфликта важное значение имеет точная характеристика социальных общностей, выступающих субъектами конфликтного взаимодействия. Кроме того, необходимо принимать в расчет, что межгрупповые конфликтные взаимодействия слагаются из действий отдельных индивидов, осуществляясь от имени группы, но в то же время могут идти в разрез с общегрупповыми интересами, приводя к дальнейшей эскалации конфликтной ситуации и препятствуя конструктивным методам разрешения конфликта.

Когда участниками вступают крупные социальные общности, как правило, их потребности, цели и интересы реализуются преимущественно через силовые методы или использование власти (политические методы). Поэтому в такие конфликты вовлечены все основные политические институты, которые, с одной стороны, являются выразителями интересов одной из сторон конфликта, а с другой – приобретают самостоятельное значение, участвуя в урегулировании вспыхнувшего конфликта.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Психология управления
Психология управления

Анализируются предпосылки и факторы успешности деятельности руководителя, психологические особенности реализации им основных управленческих функций и оперативной (индивидуальной и групповой) работы с персоналом. Рассматриваются модели организационного построения, социально-психологические процессы и явления, протекающие в них. Предлагается широкий спектр управленческих и коммуникативных техник для эффективной работы руководителя и психолога в организационной реальности и с организационной реальностью. Приведены примеры из практики работы руководителей отечественных и зарубежных предприятий.Адресуется студентам учреждений высшего образования по управленческим и психологическим специальностям. Будет полезно собственникам бизнеса, руководителям различных организационно-управленческих уровней, бизнес-тренерам и организационным консультантам.

Александр Александрович Трусь

Учебники и пособия ВУЗов