Читаем Коучинг для начинающих. КМБ. Второй выпуск полностью

Пару недель назад в одной из групп в соцсетях, в которой я состою, было выложено объявление об услугах астролога-нумеролога, с фотографией девушки лет сорока и номером телефона. На самом деле, никого уже и не удивишь подобными профессиями (в кавычки не ставлю намеренно), но внимание привлекло количество комментариев, коих было уже несколько десятков. Если обобщить, то девушку обвиняли в шарлатанстве, мошенничестве, обмане, дармоедстве, вызывании Диавола, служении ему же, пропаганде лженаук, растрате денег налогоплательщиков и в государственной измене. Ладно, шучу, в измене не обвиняли. Тем не менее, основной посыл был в том, что «Да как вы смеете за эту вашу богопротивную ересь ещё и деньги брать с нас, простых работяг, потом и кровью зарабатывающих свои гроши?!!».

Лет 20 назад – может, 30 – отношение к психологам было примерно таким же. Потом к ним немного попривыкли, кто-то даже на своей собственной шкуре почувствовал, что работа с психологом, как ни странно, помогает в жизни немного больше, чем «пойти к подружке с бутылкой-другой вина и пожаловаться друг другу на несбывшиеся мечты» и в целом общество смирилось с существованием психологов. А тут, откуда не возьмись, новая напасть: тарологи, нумерологи, астрологи всех мастей (если честно, я не знаю, кто такие «ведические астрологи», и чем именно они занимаются, но они есть!), а потом и вовсе «неведомая фигня», коучи. Повылазили из всех щелей, так сказать, и давай жировать на населении, и без того перебивающемся с хлеба на воду.

Ничего не имею против ни тарологов, ни нумерологов, колоду Таро сама нет-нет да раскладываю, и при общении с клиентами обращаю внимание на дату рождения, так она даёт мне понимание основных Арканов человека, а они, в свою очередь, указывают на основные энергии, но в целом отношу астрологию и схожие науки (занятия?) скорее, к диагностическому аппарату, так как никакие знания о знаках Зодиака не отвечают на вопрос «Почему?», не помогают найти истинные мотивы поступков человека, а вот коучинговые техники, как раз, очень даже помогают. Готова к тому, что нумерологи со мной не согласятся, тем не менее, верю в Свободную Волю человека, и в то, что он может сам выбрать, как именно ему прожить свою жизнь. Лично я воспринимаю коучинг как набор инструментов, которые помогают человеку изменить то, что мешает ему быть счастливым, а это в 99 % случаев есть он сам, и ни на какие парады планет кивать тут не приходится, и никакой ретроградный Меркурий не отменяет того, что человек просто хам или невежа.

Но феномен «ненависти к коучам» меня весьма интересует, кроме того, я точно знаю, что тот, кто хоть раз применил коучинговые техники и увидел результат, ничего против коучинга не имеет, скорее наоборот, будет рекомендовать поход к коучу своим знакомым, как достаточно быстрый способ решения внутриличностных проблем.

Как обычно, попробую составить список возможных причин.

«Я не знаю, что это такое, а если я не знаю и мой закадычный друг Коля не знает, значит, это что-то плохое и вредное».

Я не возьмусь в двух словах описать суть коучинга, которому уже несколько десятков лет, но могу провести параллель со спортивным тренером. Если вы хотите привести своё тело в хорошую физическую форму, как говорит одна моя клиентка, «Сделать из тушки фигурку», вам нужен кто-то, кто скажет, с чего начать и чем продолжить, и желательно будет стоять рядом с вами, пока вы отжимаетесь и приседаете, во-первых для того, чтобы вы себе ничего не повредили в процессе, так как отжиматься и приседать тоже нужно правильно, а во-вторых, для того, чтобы вы не сбежали с тренировок, махнув рукой и на фигурку и на деньги, потраченные на абонемент. Когда ко мне приходит клиент, он точно так же хочет решить какую-то проблему, которая его беспокоит изнутри, а не снаружи; спортивный тренер решает вопрос по избавлению от лишнего веса, а я – от лишнего стресса, хотя и с лишним весом могу помочь, так как он тоже не просто так сам по себе появляется, есть внутренняя причина. Мы точно также находим «болевую точку», выясняем, что именно клиент хочет получить от работы с коучем (очень, очень важно это выяснить как можно быстрее), и прописываем план «тренировок», то есть тех заданий, которые нужно выполнить для получения инсайтов, «озарений», когда клиент (ка) звонит или пишет со словами: «Я понял(а), почему я так реагирую на то-то и то-то!!!». Как говорится, никакой магии, опять же, всё честно. Чем качественнее выполнены задания, тем сильнее инсайты, чем сильнее инсайты, тем ближе выход, то есть «улучшение внутреннего состояния». «Волшебных таблеток» в коучинге не существует, сослаться на занятость и невыполнение заданий по этой причине можно, но в конечном итоге неэффективно, а слушать закадычного друга Колю и его советы можно лишь в том случае, если Коля абсолютно самодостаточный, счастливый и гармоничный человек, хотя тут сразу появляется противоречие – такой Коля советов не даёт, не видит смысла.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Трансформация зла. Решение конфликтов внутренних и внешних
Трансформация зла. Решение конфликтов внутренних и внешних

Что сильнее – добро или зло? Как одержать победу над внутренним и внешним злом? Все ли конфликты разрешимы? Как сгладить «внешний конфликт» и как не сломаться при «внутреннем конфликте»? Куда могут завести неконтролируемые мысли и эмоции?Эта книга:• Оригинальный психологический путеводитель, который поможет вам найти кратчайший и, главное, верный путь преодоления внутренних кризисов и решения конфликтных ситуаций.• Усиление психологического иммунитета.• Преодоление деструктивных чувств: гнев, мстительность, стыд, ревность.• Защита от людей, трудных в общении.• Психологические приемы и техники для выхода из конфликта.• Противодействие состоянию тревоги.• Психологическая защита от чувства вины.Зло существует не только во внешнем мире, оно в каждом из нас. И именно наше нежелание работать с собой: самосовершенствоваться, изучать законы психологии и понимать, как мыслят другие люди, адекватно воспринимать жизнь, и приводит к тому, что мир вокруг нас и наше собственное существование наполняется злом.У «бытового» внешнего зла много обличий: ссоры и непонимание близких, столкновения коллег, конфликты партнеров по бизнесу, ложь многочисленных мошенников, измены супругов, предательство друзей – всего не перечислишь. Но куда страшнее, когда зло пускает корни в нашей душе: порождая гнев, злость, ревность, зависть, жажду мести.Не думайте, что злому человеку живется легко. Тревога, стыд, подспудное чувство вины, застарелые обиды и грусть постоянно сопровождают его на дороге жизни. Разве вы хотите подобной судьбы для себя или своих детей? Загляните в свою душу и поймите, что настало время решительных перемен. Пора бороться с демонами! И первый шаг к свету вы можете совершить уже сегодня, прямо сейчас!

Игорь Олегович Вагин

Самиздат, сетевая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Функциональный менеджмент. Как из хаоса создать порядок, преодолеть неопределенность и добиться успеха
Функциональный менеджмент. Как из хаоса создать порядок, преодолеть неопределенность и добиться успеха

Современный бизнес предъявляет строгие требования к владельцам и менеджерам, к их знаниям и опыту. Руководителю организации необходимо хорошо разбираться в основах теории управления, знать строение и особенности функционирования организации, которой он руководит. Литературы, раскрывающей различные теоретические подходы к управлению процессами, ресурсами и персоналом, достаточно много, но освещает она, как правило, зарубежный опыт. Предприниматели и менеджеры вынуждены «примерять на себя» методологии управления бизнесом, созданные в условиях, абсолютно не схожих с теми, в которых сегодня находятся экономики постсоветских стран. К тому же динамика изменений, происходящих в мире, заставляет задуматься о необходимости подхода к толкованию основ менеджмента, который обладал бы неким свойством универсальности. Систематизируя знания об управлении организациями, автор предлагает своего рода инструмент, способный устранить дефицит основных теоретических знаний и одновременно упорядочить практический опыт управления организацией. Книга будет интересна менеджерам и владельцам бизнеса, студентам экономических вузов и всем тем, кого интересует результативность и эффективность организаций.

Кадирбай Рятов

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес