Краткая история равенства

Помимо прочего следует отметить суровый режим дисциплины труда и тенденцию к укреплению прав собственников в XVIII веке и большей части XIX века. В Великобритании была одобрена практика огораживания земель, несколько раз значительно ужесточавшаяся (особенно в 1773–1801 годах), в результате которой вокруг земельных наделов выросли заборы, а бедные крестьяне утратили право пользования общими выгонами и пастбищами. В итоге они пополнили армию безработных, которых по этой самой причине можно было без труда эксплуатировать, чтобы превратить в движущую силу английской индустриализации. «Черный акт», одобренный в 1723 году, еще больше усугубил положение самых неимущих, введя смертную казнь для лесных воров и браконьеров, охотящихся на мелкую дичь, – простолюдинов, взявших в привычку мазать по ночам лица сажей, чтобы их нельзя было узнать, и наведываться в чужие владения, которые законные владельцы теперь намеревались использовать исключительно ради собственной выгоды[103]. До 1875 года новый пролетариат, доведенный до нищеты, подпадал под действие закона, весьма удачно названного «О хозяевах и слугах» и наделявшего работодателей всей полнотой власти (включая уголовную ответственность за призывы к забастовкам), который максимально позволял им держать своих работников в черном теле[104]. В 1803 году во Франции был принят закон о трудовых книжках, значительно ужесточенный в 1854 году и отмененный только в 1890 году, позволявший работодателям предупреждать будущих нанимателей рабочего о его бунтарских наклонностях. До 1885 года в Швеции действовал правовой акт, предусматривающий принудительный труд для всех, у кого не было работы или собственности, достаточной для удовлетворения жизненных потребностей. В виде наказания его нарушители подвергались аресту. Аналогичный инструментарий, позволяющий государству и имущим классам бороться с бродяжничеством и укреплять трудовую дисциплину, в XIX веке существовал в большинстве европейских стран.

В колониях правовой режим был еще хуже: принудительный труд там существовал вплоть до 1946 года, а то и до обретения колониями независимости. В метрополиях мобилизация рабочих и профсоюзов, инициировавших активную борьбу, позволила быстрее добиться введения новых норм. Во Франции в 1841 году был принят закон о детском труде, в 1884 году – о свободе профсоюзов, в 1898 году – о несчастных случаях на производстве, в 1919 году – о коллективных трудовых договорах и восьмичасовом рабочем дне, в 1936 году – об оплачиваемых отпусках, а в 1945 году – о социальном страховании. Учреждение статуса наемного работника и подлинного «общества наемного труда» для всей цивилизации стало огромным шагом вперед, охватывающим самые длительные периоды и приобретающим весьма разнообразные формы. Например, в 1969–1977 годах повсюду была введена помесячная оплата труда (гарантирующая фиксированный доход каждый месяц, а не каждый день или неделю, как раньше[105]). Однако известно, что в зависимости от властных отношений в экономике и политике такой прогресс хотя бы отчасти может обращаться вспять. В частности, с недавних пор, после введения во Франции закона о «модернизации» экономики в 2008 году и появления связанного с ним режима индивидуального предпринимательства, ключевым положением которого является снижение взносов и, как следствие, защиты, статус наемного работника значительно понизился, что во время пандемии 2020–2021 годов повлекло за собой пагубные последствия для всех, кто этому режиму подчинялся. Развитие цифровых платформ и фрилансеры, работающие по принципу сдельной оплаты труда, сегодня представляют огромную угрозу не только для статуса наемного работника, но и для нашей свободы в целом – справиться с этой проблемой можно только если общество возьмет ее в свои руки и добьется одобрения нового законодательства[106]. Кроме того, следует подчеркнуть тот факт, что развитие статуса наемного труженика с целью усиления защиты его обладателя исторически характерно для этнических государств Глобального Севера, которые зачастую добивались этого ценой укрепления границ. Тружеников Глобального Юга это движение практически не затронуло – сегодня, в начале XXI века, в масштабах мировой экономики они точно так же заперты на своей территории, как и крепостные в аббатстве Сен-Клод в XVIII веке. Борьба за равенство и достоинство в трудовой сфере не прекращается ни на минуту, и на данном этапе исторического развития для победы в ней требуется глубокое реформирование мировой экономической системы. Но к этому вопросу мы еще вернемся.

Швеция в 1900-х годах: человек один, сто голосов