Критика и обоснование справедливости. Очерки социологии градов - 2013

Компромисс, позволяющий смягчить критическое напряжение между понятием непрерывного стажа работы (патриархальный мир) и понятием технической компетентности (научно-технический мир), может быть установлен не только в отношении к людям, но и в отношении к продуктам производства, как в случае, когда говорят о «традиционном качестве».

Традиционное качество

Как мы отмечали ранее, научно-технический и патриархальный порядки величия характеризуются в обоих случаях крайне дифференцированной шкалой положений. Эта шкала может быть выражена в форме иерархии¹¹'¹¹¹, основанной на автори-тетё^хих. Такой неоднозначный (компромиссный) авторитет свойственен начальнику, который обладает одновременно авторитетом отце?¹ по отношению к своим детям!" и авторитетом руководителя^ит по отношению к своему персонал

Ответственность

начальника

При помощи этого компромисса «руководитель, ответственный за хозяйственную единицу со своим руководящим составом, становится настоящим начальничком». Именно эта двусмысленность ставится под сомнение, когда обличается «начальничек», «маленький начальник» (petit patron), чей патриархальный авторитет (респектабельность) рушится в сравнении с его слабым научно-техническим авторитетом (компетенция).

Хотя диспозитивы кадровой политики соответствуют в большей степени научно-техническим качествам, тем не менее они также тяготеют к совмещению норм эффективностьГ' и правил хороших отношений между людьми?¹. Человеческие отношения сближаются с отношениями, квалифицируемыми как традиционный¹ и являющимися естественными для патриархального мира: «Человеческие отношения, которым уделяется столько внимания в настоящее время... есть на самом деле не что иное, как правила, соответствующие традиционной благовоспитанности ».

Кадровая политика

Компромиссы с участием мира репутации ду гражданским миром и миром репутации. Диспозитивы, где значение придается количеству участников, часто являются общими для этих двух порядков, хотя они и отличаются при этом своими признаками. Так, например, акция⁵ в гражданском мире может быть связана с протестом (акция протеста^г), а в мире репутации — со зрелищным мероприятием (PR-акция!^рсп). Это также относится и к акциям мобилизации, которые в гражданском мире обозначают вовлечение в общественное дело («сознательная и активная мобилизация как можно большего числа рабочий»), а в мире репутации — «захват внимания» аудитории («найти новые темы, способные мобилизовать, оживить интерес публики?™»). Снятие неоднозначности понятия «публика» может привести к разоблачению компромисса, но на неоднозначность можно также указать, поставив понятие в кавычки и дав тем самым понять, что оно отсылает к другой природе.

КОМПРОМИССЫ С ГРАЖДАНСКИМ МИРОМ Затронуть Понятие публики (общественности) в силу сво-общественное мнение ей неоднозначности способствует переходам меж-

Так, в пособии, использованном для анализа гражданского мира, термин «публика» берется в кавычки, когда он обозначает состояние величия в мире репутации: «Информация^репг профсоюзной секции^г — это инструмент™ на службе у действия^г. Значит, она должна быть организованной™... Следовательно, нужно изучить “ публику”^реп'^Г, которую вы хотите привлечь (всех сотрудников предприятия или только отдельные категории...), определить формы передачи информации (листовки, плакаты, собрания¹ и так далее), периодичность информирования и его четкие задачи».